温馨提醒：系统正在全面升级。您可以访问最新站点。谢谢！
如果你现在只是一个最普通的打工者，不要紧，只要你有梦想，只要你愿意为你的梦想去付出努力，你照样可以成为老板、成为富人，因为无数的大老板就是从打工者甚至穷苦农民起家。你要做的就是唤醒你心灵深处对金钱的强烈的企图心，然后以一年、两年或者多年为目标，种下你的梦想，最后让梦想开花、结果。
哪怕你只是一个最普通的餐厅服务员，只要你有梦想，你也一样能够成为老板。前文提到的大老板刘铭不就是餐馆服务员、厨师起家的吗？
或者你是一个最普通的业务员、销售员，只要有梦想、敢去想，也一样可以成为老板和富人。李嘉诚不是吗？他早期不是也在茶馆跑过堂，在塑料制品厂推销过塑料制品吗？就是被尊为企业管理之神的松下幸之助，青年时期还在火盆店推销过火盆呢。世界上很多的超级富豪早期都是推销员起家。他们这些人最初都有着一个最简单的梦想。
不说那么远，在我认识的大老板当中，不少人就是从销售员和业务员起家的，他们起步的时候也很不起眼。这样的例子，相信在你的身边也有不少。
所以，请种下你最简单的梦想吧！
梦想应该怎么种？在我看来，应该有如下几个步骤--
选择梦想的种子。种瓜得瓜、种豆得豆，播种任何作物，种子都显得至关重要。梦想也一样，选择梦想的种子是梦想得以成功实现的第一个重要环节。因此，首先你应该选择好梦想的种子，考虑好决定播种什么种子。
这颗种子离你的现实生活不能太遥远，最好是选择自己比较熟悉的行业。比如你是一个业务员、销售员，你最初、最简单的梦想是什么？在我看来，应该是这个月你该达成多少销售额、完成多少业务量，拿到多少佣金或提成。梦想的种子就是销售额和业务量，达成自己的目标，成为团队或公司的销售明星，而不是要成为一名飞行员。
选择梦想种子的时候，还要根据自己的兴趣和爱好去选择。比如上文提到的刘铭，他的最初梦想是为了吃上饱饭，可以说这是他最初的动力源泉，也是他的兴趣和爱好，所以他最终才选择了去当餐馆的服务员、厨师，满足吃饱饭的愿望。正因为他是厨师，后来他创业的时候首先想到的就是开一家餐馆，而不是去做别的生意。
选择自己熟悉的行业，根据自己的兴趣和爱好去选择梦想的种子，这样的梦想才容易生根发芽、开花结果，取得成功。
现在很多家长都喜欢让自己的孩子上各种兴趣的学习班，代替孩子撒下一大把梦想的种子，什么琴棋书画、舞蹈唱歌啥都学，搞得孩子不堪重负。其实到头来，这些梦想的种子未必就能开花结果，长成大树。孩子可能最多成为一个什么都懂一点、但什么都不精通的"万金油"。有些人甚至还适得其反、南辕北辙。
这是为什么？
原因就是家长没有根据孩子的兴趣和爱好去有针对性地、科学合理地选择梦想的种子，启发、点燃孩子心中的梦想。而是抱着"东方不亮西方亮"、"技多不压身"的心态去遍地撒种，甚至把家长自己的兴趣和爱好强加到孩子的身上，让孩子去完成家长们未达成的梦想。如此一来，既分散了孩子的精力，又让孩子身心疲惫，甚至让孩子有抵触情绪，得不偿失。试想，高压之下，有何兴趣可言？若对一件事情连兴趣都没有，又怎会成功呢？
播下梦想的种子。种子选择好之后，下一步就应该是播种了。作物的种子播种在土地里，梦想的种子播种在你的心田里。和任何种子一样，它们同样需要水分营养、阳光雨露。对于梦想而言，你的不断努力付出和行动就是水分和营养，自信心和积极的心态就是阳光雨露。关于心态和行动，将会在下文进行探讨。
培育呵护你的梦想。在你的心田里，要想让你的梦想生根发芽、拔节生长、开花结果，其实也和培育一棵作物一样，你也需要去培育你的梦想、呵护你的梦想。
碰到困难、挫折和打击了，你该怎么面对？怎么解决？别人泼你的冷水了，你应该怎么去回应？应该保持一种什么样的心态？为了早日让你的梦想开花结果、好梦成真，你需要在哪些方面做出努力？所有这些都是在培育和呵护梦想的过程中，你要去面对的问题。
★ 老板都是造梦【创建和谐家园】
为了写这本书，我决定对刘铭再次造访。因为我一直心存疑惑：真的就是当初那个"吃饱饭"的简单梦想成就了他的企业王国吗？应该没这么简单。
在我看来，"吃饱饭"的简单梦想能够促使他逃离农村、闯荡城市，成为老板。但要成为大老板、成就一番大事业，应该还有更深层次的东西。
到了刘铭的办公室，我开门见山地问他："刘老板，记得以前你说过，你成功的最大秘诀是梦想，而且是'吃饱饭'的梦想。但是你的企业能够做得这么大，不断地创造新的传奇，除了你个人的梦想，应该还有其他原因吧。你觉得还有什么原因？"
刘铭丢给我一支烟，自己也点上一支，想了想才说："也是梦想。把自己的梦想转移给别人，不断地给别人造梦。"
我说："比如说？"
"做老板一定要懂得给别人造梦，把你的梦想变成别人的梦想。"刘铭深深地吸一口烟，喷出长长的烟雾说："如果你要去融资，你必须给投资者造梦。让他们对你的项目产生兴趣，继而对你这个人产生信心，对你的赢利模式产生信心和信任。让他们最终觉得把资金交给你没有任何风险，而且还能给他们赚取到丰厚的利润。"
我点点头。
刘铭接着说："如果你要找银行借贷，你还要善于给银行造梦。让他们觉得把这笔贷款放给你有利可图，不但可以得到丰厚的利息，而且在你的企业取得成功之后，你会成为他们的大客户。"
我说："有道理。"
"更重要的是，你要不断地给你的员工造梦。这是最关键的。你要把你的梦想变成员工的梦想，把你个人的梦想转移到所有员工的身上，变成一个团队的梦想，最终变成企业的集体梦想。"刘铭停顿了一下说："你要善于让你的员工为你的梦想而向往、而兴奋，去努力拼搏。为实现你的梦想而齐心协力。"
我不由自主地赞叹道："你的观点很新颖，很有道理。"几年不见，我发现刘铭的口才也比以前好多了。这也许就是他不断地给员工造梦的结果吧。
"这些话我从不对任何人说，你我是好朋友，我才说。"刘铭笑了笑说，"给员工造梦这一点，是我的企业得以做强做大的关键因素。以前我在县城开小餐馆的时候，不懂得给员工造梦，只关心自己怎么去多赚钱、利益最大化。后来我无意中表扬了一个服务员，说她工作很负责，并随口说以后餐馆做大了不会亏待她。令人惊讶的事情马上就发生了。这个服务员开始到处介绍人到店里来吃饭，她的很多朋友都被她拉来了。我发现这个秘密之后，心里非常激动，感觉自己突然间找到了与员工有效沟通的最佳渠道，甚至掌握了走进员工内心的钥匙。我开始把表扬员工当成一件重要工作来抓，每个星期都要开一次会或者搞一次活动。有目的、有计划地表扬几个员工，有厨师也有服务员。我不断地给他们描述我的梦想、灌输我的梦想，构建我们共同的梦想，然后激发他们的梦想，达到给他们造梦的目的。那时候我经常对他们说的话就是我们这家餐馆未来将会闻名全省、将会如何如何地强大。我说他们这一批跟着我创业的员工只要一直跟着我好好干，我绝对不会亏待他们。他们都很兴奋，工作热情当然也很高，我发现【创建和谐家园】的心越来越少，管理也比以前越来越轻松，他们的工作效率当然也越来越高，餐馆的生意当然也越做越大，我的钱也越赚越多。"
我忍不住问："跟你创业的那些老员工现在都还在你的企业吗？"
刘铭点点头说："大部分都还在。有好几个已经成为公司的部门经理。当然也有些走人了。"刘铭想了想又说，"再补充一点，做生意、当老板还要善于给消费者造梦。让消费者对你的产品感兴趣、有信心，不仅他们自己去购买，还要帮你去分享给其他消费者，让他们身边的熟人都去购买你的产品。这一点在我后来做房地产时是很重要的。你看报纸上那些铺天盖地的房地产广告，都是使用一些很华美的词语，整个版面看起来很气派、很高档，其实就是在给购房者造梦。"
我恍然大悟。刘铭早期成功靠的是个人的梦想，后期做大是把个人的梦想变成别人的梦想、变成全体员工的梦想。其实说来说去，他算是一个造梦【创建和谐家园】。
我在多年接触老板的过程中发现，事实上每一个老板都是造梦【创建和谐家园】。他们都善于把个人的梦想变成别人的梦想，让别人为他们的梦想而去努力，去奋斗，甚至去疯狂。
造梦，用赵本山和范伟表演小品的话来说，也可以叫做忽悠。没错，当老板的人为了实现他们的梦想，就是要善于不断地忽悠别人去为了他们的梦想而努力付出。
老板总是把梦想当成财富去经营，经营自己梦想的同时也经营别人的梦想，不断地把他们的梦想转移甚至【创建和谐家园】到别人的身上。
打工者总是把梦想当做星辰来遥望，自己的梦想成为水中月、镜中花，却不断地去实现老板的梦想，成就别人的一番伟业。他们的梦想被老板经营成财富，成为老板创业路上的一块垫脚石，老板成为英雄路上的一个群众演员。老板的梦想在一天天地变大，打工者的梦想却在一天天地变小，最终消失殆尽，只剩下一个干瘪的皮囊。
老板不但总是把命运掌握在自己手里，而且还总喜欢去掌握别人的命运。就算命运多舛、屡战屡败，他们也会不断地与命运抗争，跌倒了又爬起来，然后振臂高呼：王侯将相，宁有种乎？
打工者总是喜欢把命运交给别人，总是感叹自己没有当老板的命，是天生打工的命运。在看着老板大把赚钱、大把花钱的时候，他们虽然心里很羡慕，但也只能默默地自我安慰：命中有时终须有，命中无时莫强求。
老板总是喜欢说："跟我来！帮我做，我不会亏待你。"
打工者总是喜欢说："我跟你走，帮你做。你让我做什么我就做什么，你不要亏待我。"
众人拾柴火焰高。打工者总是给别人拾柴，而老板总是善于鼓动别人为他们拾柴，他们来点火，并成为那堆火的最终受益者。记住，如果你也想成为老板，你一定要善于鼓动别人来替你拾柴，你成为那个点火的人，并最终成为"火焰高"的最大受益者。
众人划桨开大船。打工者总是给别人奋力地划桨，老板总是善于发动别人来划桨，他来掌舵。如果你要成为老板，你就要成为那个舵手，善于鼓动别人来给你开大船。
没错，只有这样，你才能成为老板。你要慢慢地学会去控制别人，不要总是被别人控制。你要学会去给别人造梦，不要老是被别人造梦，成为别人梦想中的群众演员。
古往今来，大凡取得巨大成功者，哪一个不是造梦【创建和谐家园】呢？从帝王将相到巨富商贾，全部都是。
★ 谁偷走了你的梦想
是的，老板不但自己有梦想，而且都是造梦【创建和谐家园】，他们善于利用别人去圆他们的梦想。打工者也有梦想，也喜欢做梦，但他们却把别人的梦想当成自己的梦想，永远在帮别人圆梦。
老板善于鼓动别人为他们的梦想而不懈努力，打工者却整天为别人的梦想屁颠屁颠。
老板最初都是小梦想，但他们的梦想不断地升级换代，不断地放大，并不断地变成现实。打工者虽然最初都有大梦想，但他们往往满足于小恩小惠，他们的大梦想最终也只能变成天边的星辰，遥不可及。
如果你也想成为老板，你千万不要让别人偷走了你的梦想，不要老是跟在别人的【创建和谐家园】后面为别人的梦想而瞎兴奋。
记住：老板的事业做得多大、老板的企业做得多大、老板多有钱，与你都毫无关系，你永远只是一个打工者。你要非常清楚你自己的位置，除非你一辈子只是想当一个普通的打工者。
我曾经听很多浙江商人说过：我们摆地摊都要当老板。事实上我采访过的几个浙江老板就是这样，他们的确就是摆地摊起家。他们最艰难的时候连家里唯一值钱的电视机都卖掉，但就是不愿意去打工。有一个浙江老板曾经一语道破天机：如果我当时去打工了，可能就永远回不来了。因为打工有一份相对稳定的收入，容易让人失去当老板的冲劲和斗志。最重要的是，打工能打成一种习惯、一种性格。
几个福建商人对我说过：我们没读过书，只能当老板。其中有一个福建老板很认真地对我说："像我们这种没多少文化的人，上班谁要？苦力活我又不想干，想来想去，就只能当老板咯。"
不要以为这些福建老板说的这些话好笑，正是他们没有打工的优势，才迫使他们成为老板。也正因为他们所说的没多少文化，才促使他们在当老板的时候，说干就干，毫不犹豫，立即行动。
而那些自认为读书很多的人，那些自认为才高八斗、学富五车的人，虽然也有过当老板的梦想，但他们每做一件事情都要观望很久、考察很久。先用放大镜去看、再用显微镜去看、最后还要用望远镜去看。这还不算，还要把市场可行性报告搞成新华字典那么厚，分析来分析去，最后商机错失，茶都凉了。
我上面说到的这些老板，不管是浙江老板还是福建老板，或者是广东老板，其实他们都有一个共性：不让别人偷走他们的梦想。
你的梦想让别人偷走了吗？如果偷走了，你要赶紧要回来、抢回来。不要轻易把梦想建立在别人的梦想上、企业的梦想上，哪怕你所在的是一家很著名的企业。
我常常听到身边的一些朋友一脸自豪地对我说，他在某某著名企业上班、他们企业如何如何强大，生产的产品如何如何好、如何如何畅销全国，等等。好像那家企业就是他家开办的一样。面对这些朋友，我当然不忍心提醒他们，我只能在心里说：你要搞清楚，再大、再有名的企业，你都不是老板，只是一个微不足道的小打工者。
2008年美国金融危机波及中国，我的一些在企业干得很优秀的朋友被裁员后，曾经一脸沮丧地对我说："真是太不公平了，我工作那么认真负责，干得那么好，公司却把我裁了。那些还没我一半优秀的人，却能留下来。真不公平！"
我当时不好怎么说。其实这个社会哪里又会有绝对的公平呢？谁让你把梦想托付给一家企业、一个老板呢？没错，老板平时都喜欢口口声声地说大家要和企业一起同舟共济，一起努力，也总是拍着胸脯说不会亏待你。但是很多老板都是双重标准的，他们喜欢把忠诚度当成口头禅挂在嘴边。他们也往往要求员工对他们、对企业要有忠诚度，但他们对员工却极少有忠诚度，甚至连最起码的诚信度都没有。你平时再努力、再辛苦、再付出，他们都认为你是理所当然的。而他们一旦觉得你没有利用价值了、不再需要你的时候，他们就会像扔掉一双旧鞋一样扔掉你，毫不留恋。有的时候，他们甚至还要拖欠你的工资，克扣你该得的福利，直到你闹到劳动局甚至【创建和谐家园】，他们才会把你该得的东西给你。
没错，在一个企业工作，你当然应该兢兢业业地工作，也有责任做一个对工作认真负责、为企业创造价值的好员工。这些都是你应该去做的，因为你毕竟领着老板发给你的薪水。但是你没有义务将老板的梦想当成你的梦想，把企业的目标当成你的信仰。真的没有必要。老板就是老板，企业就是企业，你就是你，他们的成功永远与你无关。这层关系你一定要弄清楚，否则你就是瞎忙、瞎兴奋。
中国千百年来的儒家文化本来就培养了我们的奴性，什么君臣之道、主仆之分教育我们怎么做人，而做人的本质似乎就是俯首帖耳、俯首称臣。现在图书市场上那些泛滥成灾的励志书更是总在告诉我们如何做一个死心塌地的好员工、好下属。告诉我们怎么进一步地培养和激发心中的奴性，把自己的梦想建立在企业和老板的身上，扼杀我们的才情和个性。
很多人都知道传销的可怕之处是通过【创建和谐家园】来实现精神控制，其实很多成功学培训比传销还可怕。因为那些所谓的励志课程不是在帮助你如何去取得成功，而是告诉你如何去南辕北辙，如何去为了别人的梦想而疯狂、而全力以赴、而不惜一切代价。难怪梁文道说："我总告诫年轻人，在你事业落败的时候绝不能读太多励志书籍，读励志书有时候会把一个人读傻的。因为此后你会相信自己的选择，相信你走的路一定正确，即便偶尔遇到失败，也会视其为一时的困惑，你坚信最终还是会赢的，这样的人其实是很可怕的……"其实我也认同这样的观点，特别是那些教你如何成为忠实的员工、如何为了别人的梦想而努力的书，会让你到了白发苍苍的时候才幡然醒悟：我这一生，原来都是为了别人的梦想而努力。
我说的这些话，那些当老板的人也许不爱听，因为他们的事业就是通过给别人造梦、偷别人的梦想来成就他们的梦想。但是，你应该明白其中的道理。哪怕你只是一个打工者，也不要被别人偷走你的梦想。你的时间、体力和精力都已经交给了别人，如果连梦想也让别人偷走、不属于自己，请问你还有什么是属于自己的？
李嘉诚给塑料制品厂推销过塑料制品。但是当有一天，他认为他能够独立当老板的时候，他就毅然辞职去创业了。哪怕老板开出再诱人的挽留条件，他也不为之所动，因为他有自己的梦想。
同样是打工，具有老板梦想的人打工是为了有朝一日自己也能够当上老板。所以他们更在乎的是经历和经验，而不是职位和薪水。他们跳槽是为了获取更丰富的经营管理经验，开阔视野，为将来当老板打下坚实的基础。而普通打工者打工只是为了职位和薪水，他们更看重的是饭碗和位子。
★ 找回你自己的梦想
没错，你应该找回你自己的梦想。
如果你也想成为老板，你一定要找回你自己的梦想。即使你现在是在为别人打工，你也要将打工当成你当老板的一种历练，一种学习和体验。
就算你想打一辈子的工，从来都没有当老板的梦想，其实你也没必要被你的老板把脑袋洗得干干净净，为他卖一辈子的命。不要老板给你一点小恩小惠，你就感恩戴德，就打算一辈子死心塌地；不要总是傻乎乎、无休止地加班，甚至高尚到连加班费都不计较的地步；不要为了工作应酬，总是喝得酩酊大醉甚至胃出血。真的没必要。在这个世界上，还有很多重要的事情需要你去做。比如，多放松放松自己的心情，看看书、看看电影，或者去旅游。多陪陪你的父母和家人，或者教育好你的孩子。你一定要知道，言传永远不如身教，你是孩子的榜样，你想让孩子成为什么样的人，你现在就要树立什么样的榜样。
你应该知道，我所告诉你的这一切，不是不让你去感恩，而是告诉你不要养成奴性，不要丧失了自己的梦想和追求。是的，我们应该以感恩的心态去做人、做事，去生活、去工作、去面对这个世界。但是感恩不等于奴性，不等于把我们的梦想交给别人。
在这个社会上，很多老板正是以要求员工胸怀感恩之心为幌子，希望员工一辈子为他们卖命，却又希望员工获取的报酬是最低廉的，他们为员工承担的责任是最少的、最小的。这样的老板，我见过的实在太多太多。
在我看来，人与人之间应该是平等的，权利和义务应该是相等的，老板与员工之间应该是相互感恩的。员工应该感恩老板提供了工作的机会、展示才能的舞台，提供了合理的薪酬和福利待遇。但是作为老板呢？老板难道就不应该感恩员工吗？就应该居高临下吗？如果没有员工的努力付出，仅凭老板的一己之力，老板的生意和企业能够做大吗？老板能够赚到那么钱、发那么大的财吗？现实中，对老板发自内心地感恩的员工数不胜数、随处可见。但是对员工心怀感恩之心的老板呢？多吗？
所以你一定要记住，就算你为你的老板付出所有的青春年华、所有的时间和精力，甚至生命的代价，多数老板都不会为你而感动--即使感动，多数老板流下的也都是鳄鱼泪。因为他们是老板，不是慈善家，不是救世主，更不是佛。他们所有的思维模式都是建立在经济利益和剩余价值上的基础上的，这是经济的规律，更是中国式老板的性格本质。他们是造梦【创建和谐家园】的同时，更是经济动物。这一点，你必须要清楚。
如果你不信，你不妨一试。你在确信自己的工作很优秀、很负责任、对企业很忠诚、为企业创造了很大的价值之后，你可以尝试着让你的老板给你加薪和升职，或者带薪休长假。你看看他们那张拉得比马脸还长、比冬天的东北天气还冰冷的脸，或者旁顾左右而言他，老是岔开话题。你就应该知道，老板为什么叫老板，因为他们老板着脸。他们之所以老板着脸，是因为他们要在员工面前故作深沉，好让员工对他们顶礼膜拜。是因为他们既要给员工造梦，让员工崇拜他们，又要和员工拉开距离，不能靠得太近。因为他们怕员工跟他们提要求、要待遇。
没错，就这么简单。
好了。下面让我告诉你老板的第二个秘密。
第二章
眼光和胆识决定命运
机遇就像海市蜃楼，瞬间即逝。能够成为大老板的人，要有看得远的眼光，看见别人看不见的东西。要有过人的胆识，想一般人不敢想的事，做一般人不敢做的事，做一般人不愿意做的事，做一般人做不成功的事。
在我接触过的大老板当中，不管是出身卑微、目不识丁的农民企业家，还是拥有研究生学历的儒商，不管他们从事的是什么行业，他们都无一例外地有着一个共同点：有着独到的眼光和过人的胆识。
正是这种眼光和胆识，他们往往能透过看似平常的事物捕捉到不平常的商机。有些事物，在普通人眼里也许只是一根稻草，但他们看到的却是一根金条，甚至是一个金矿。
正是这种区别，造成了截然不同的结果。有些人能够成为大老板，有些只能成为小老板，而有些人一辈子只能是平常人。
★ 一念之差，天壤之别
孙天宇和张中奇是两个从小玩到大的好朋友，从小学到高中都是同班同学。高中毕业后，两人又同时进到一家工厂当了工人，后来又同一批下岗。
下岗之后，两人都靠做小生意维持生活。孙天宇做服装，张中奇开了一家日杂商店。空闲的时候，两人经常聚在一起喝喝啤酒、聊聊生意经。
上个世纪90年代中期，因为眼光的不同，彻底地改变了孙天宇的命运，也拉开了他和张中奇之间的贫富差距，造成了天壤之别的两种不同结果。
那时候，他们所在城市的东部规划为新区，正要搞开发。但当时那个区域还是郊区农村，大部分地方都是低矮的农房、连片的菜地和大片的荒地。当地农民收入的重要来源就是靠种菜运送到城区去卖，或者外出打零工，多数农民的生活都只能解决温饱问题。
东城规划为新区后，为了增加新区的人气，加快新区的发展步伐，政府发动市民到专门规划的区域购买地块，价格非常低廉，不到一万块钱一亩。政府工作人员都发动自己身边的亲友去买。孙天宇得知这个信息后，马上就和张中奇说了此事，并表示自己要去买几块地皮，建议张中奇也去买一两块。但是张中奇却不屑一顾地说："那么荒凉的地方，地皮能值几个钱？还要一万块一亩，一千块一亩都贵咯。"
孙天宇当时就劝导张中奇："现在政府在那边搞新城区，以后要大开发，那边的地价肯定在几年以后就能升值。现在这么便宜，是个很好的投资机会。"
张中奇说："搞新城区还不是跟郊区差不多，那么偏远的地方能发展到哪里去？现在那里还那么荒凉，连像样的路都没有一条，要发展起来谈何容易？等到它升值了，恐怕茶都凉了。"
孙天宇说："你可别小看，政府要发展一个地方，速度那是很快的。你看看深圳，才多少年时间？"
张中奇说："那是深圳。我们这种地方能和深圳比吗？我觉得你不要冲动为好，像我们这种做小生意的人，赚几个钱不容易。千万不要盲目投资。"
孙天宇见张中奇和自己没有共同语言，只好作罢。但他自己并没有受到张中奇的任何影响，而是坚信自己的眼光和判断没有错，并很快就把自己的想法付之于行动。
孙天宇利用自己的存款，再向亲友借了一些，还通过关系向银行贷了一些款，总共凑齐了20多万，一下子买下了20多亩地皮--这在别人看来是不可思议的，他的做法当然也是疯狂的。为此当时很多朋友都笑他：那些地皮又不能当饭吃，你买那么多干吗？张中奇得知消息后，更是痛惜地说："老孙你这是怎么了？你要真觉得那里的地皮不错，买个一两亩也就行了嘛！一下子就砸锅卖铁买几十亩，也太冲动了吧。你借别人的钱怎么办？贷银行的款怎么还？"
孙天宇说："慢慢还吧。只要我的地皮升值了，还怕什么？"
张中奇摇头道："老同学不是我说你，你想发财的心情是可以理解的，但是你也要脚踏实地一步一步来啊。你这么破釜沉舟，万一……唉，我不说了，怕打击你的信心。"
孙天宇说："谢谢老同学关心，不会有问题的。这个机会我是已经看准了的。"
张中奇说："我知道你很有经济头脑，我也一直很佩服你的能力。但是再聪明的人也有失误的时候，我觉得这件事情你是做得有些冲动了。去那么荒凉的地方买20多亩地，我觉得你确实是没考虑成熟。"
孙天宇只是淡淡地笑笑，没有和张中奇争论。
过了一年，虽然政府不遗余力地推广和宣传，但是那个区域的地价丝毫没有上升的趋势，购地者也没有想象中那么热情积极。张中奇又跑去对孙天宇说："天宇啊，你那些地皮我看还是找机会抛给别人吧。你看一年多都没有动静，买的人也不多。"
孙天宇笑笑："再等等吧。反正我又不是炒地皮，放几年都没问题的。"