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连续几天在香港各大媒体报纸投入的大量招聘广告，不仅吸引了香港白领精英，同时也有不时来自欧美的职业经理人前来应征。
每天光面试这些来自不同国家和地区的职业经理人，已经把杨卫平折腾得精疲力尽，哪还有闲功去应修斯·菲尔德的要求拿出第二款山地车的设计思路和方案。
最后还是修斯·菲尔德给杨卫平出了个主意，将天工铝业的管理工作，打包给专业的管理顾问公司，由他们来包揽公司的经营管理事务。
杨卫平经过认真思考，综合对比了目前全球最有名的几家管理咨询公司的特点、优势，最终选择了麦肯锡管理咨询公司。
……
麦肯锡公司是世界级领先的全球管理咨询公司。自1926年成立以来，公司的使命就是帮助领先的企业机构实现显著、持久的经营业绩改善，打造能够吸引、培育和激励杰出人才的优秀组织机构。
不过，从20世纪70年代初开始，内外部环境的变化导致麦肯锡公司陷入了困境。在这10年里，外部环境和公司内部都出现了许多不利于公司发展的因素，如70年代初的石油危机导致欧美各国经济衰退，因而也给公司业务量带来急剧减少；公司对客户的管理越来越复杂化；波士顿咨询公司等新的竞争对手又不断从其锁定的细分市场中争夺麦肯锡的顾客，等等。
诸多内外问题交困，使得麦肯锡公司原本发展起来的自信和满足情绪仿佛在一夜之间就『荡』然无存，取而代之的是自责、自我怀疑与否定。[]重生之动力时代66
在全球所有客户，甚至包括麦肯锡内部员工都对麦肯锡的前途感到『迷』惘的时候，麦肯锡现在最需要的就是客户的肯定和信任。
杨卫平在这个关头将天工铝业集团的管理工作打包委托给麦肯锡香港分公司，对于麦肯锡的高层而言，此举，无疑是雪中送碳。
天工铝业的发展战略、管理模式，杨卫平并不缺，他现在缺的是高素质的中高层管理人才。
人才库，恰恰是麦肯锡的优势资源。
在麦肯锡最困难的时期，选择跟他们合作，这对于杨卫平将来全资收购这家后世全球最著名的管理咨询公司，成为未来整个事业不可或缺的智囊团中的一部分，可以打下相互信任的良好基础。
事情的进展诚如杨卫平所料，麦肯锡香港公司在接到了天工铝业发来的传真后，总经理乔布森亲自带队，组成一个五人顾问小组，第一时间赶到了天工铝业集团。
公司会议室里，杨卫平亲切、热情地接待了乔布森一行。
看到一身深蓝『色』工作服，穿着打扮与普通员工没什么区别的杨卫平，西装革履，年近五十，却已是满头银发的乔布森明显一愣。
“您真是天工铝业的当家人，杨董事长？”乔布森眼显疑『惑』地望着杨卫平问道。
由不得乔布森不心生疑虑，实在是杨卫平的年龄太年轻了。哪怕他身上并没有他这个年龄段的年轻人该有的轻浮和稚嫩，可以二十岁不到的年纪，掌管一家资产五千万港币的大公司，这在乔布森以往的工作经历中，实属仅见，独此一例。
“如假包换。”杨卫平淡然一笑，一边示意客人们就座，一边说道：“我们华夏人有句名言，有志不在年高。乔布森先生，欢迎来到天工铝业。”
“杨董事长，您能选择我们麦肯锡香港公司，我和我的团队伙伴，为些感到由衷的荣幸。”乔布森双手握着杨卫平的右掌，相当诚恳地用力摇了摇。
“我知道麦肯锡现在陷入一种不自信的空前危机，但这并不影响麦肯锡在当今全球管理咨询领域的权威地位。”杨卫平很认真地说道：“我一直都认为，麦肯锡是最优秀的！”
“谢谢！谢谢！杨董事长，非常感谢您对麦肯锡的信任和赞誉！”乔布森眼显感激之情地连连点头：“难怪杨董事长如此年轻就能创下天工铝业，您的睿智和慧眼，麦肯锡一定不会让您失望。”
“其实我在作出与麦肯锡建立长期的战略合作伙伴关系这个决定之前，也曾经犹豫过。”杨卫平脸『色』变得凝重起来，肃然说道：“我曾经认真地对比过麦肯锡和波士顿在咨询领域的优势和劣势。
麦肯锡依靠各地的办事处或分支机构在当地发展良好的客户关系来拓展业务。通常，针对该项业务的咨询服务也在当地完成。
而波士顿咨询公司则是在公司总部建立起高度集中的智力资源中心，并致力于成为咨询行业具有许多代表『性』的先进理念和技术的创立者，成为这一行业内的‘思想领袖’。
在这一理念的指导下，波士顿咨询公司发展了一些虽然简单却在实践中非常有效的咨询分析工具，如著名的经验曲线；增长—份额矩阵分析模型，即波士顿矩阵等。这些分析工具在实践中的广泛应用大大提高了波士顿咨询公司的声誉。并且，波士顿咨询公司还牢牢占据了战略管理咨询这一细分市场。
这些有效的策略使得波士顿公司在与麦肯锡的竞争中占据上风，麦肯锡的客户和员工不断流失，纷纷投靠波士顿公司。
或许，乔布森先生想问我，既然明知现在波士顿比麦肯锡有优势，为什么还要选择麦肯锡？”
乔布森和他的顾问小组同伴不约而同都面带『惑』然不解之『色』地望着杨卫平，连连点头。
杨卫平微微笑了笑，语声非常肯定地说道：“因为，我相信麦肯锡的高层领导团队，我相信他们一定能通过这次的危机，将麦肯锡带上一条更成熟，更辉煌的康庄大道！
我如果选择波士顿咨询公司进行合作，只不过是锦上添花而已，没什么意义。我更愿意在麦肯锡面临困难的时候，与麦肯锡结成长期战略伙伴关系，因为我们华夏觉得同舟共济结下的友谊，将是最值得珍惜和珍藏的！”
乔布森和另外三名白种人，两名亚裔黄种人情不自禁的鼓起掌来。
杨卫平双掌轻拍附和了几下，接着侃侃说道：“我认真分析过麦肯锡当前的现状，我认为麦肯锡原有的经营模式已经不能适应咨询行业的发展趋势和竞争要求。公司战略和组织结构作出调整和改良，势在必行！”
听得杨卫平说到这里，乔布森及其同伴不由纷纷掏出随身携带的笔和记事本，虚心、认真地开始记录。
杨卫平心里暗笑，继续说道：“我建议，麦肯锡可以考虑在原有按地域设立的分支机构的基础上，推行针对不同行业顾客的行业分类事业部制，以便弥补麦肯锡在专业知识方面的弱势。
强化行业背景的分析。按行业划分的部门涵盖了日常消费品部门、工业品部门、银行业和保险业等。这样，可以将麦肯锡原来解决顾客具体问题的模式改为产品(服务)驱动模式。这种模式虽然在初期有可能弱化了原来分区制下的当地分支机构与客户之间的紧密联系，但是，从长远战略层面着眼，对麦肯锡形成核心竞争力有百利而无一害！”
乔布森看着手里记事本上速记下来的内容，陷入沉思。
顾问小组的五名成员，也都在思索着杨卫平这位客户为麦肯锡提出的改良建议。
大约过了五分钟，乔布森老眼突然放光，用力拍腿而起，像是恍然大悟，激动且兴奋地对杨卫平说道：“杨董事长，我可不可以借您的电话用用，我需要马上将您刚才提的这个建议，向美国总部汇报。”
“当然可以，乔布森先生，我们是合作伙伴，不是吗？”杨卫平笑呵呵地答道。
“当然是，我们是伙伴，最真诚的伙伴！”乔布森毫不犹豫地点头说道。
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第六十七章 视察自行车厂
拿要到八十年代初期，麦肯锡咨询公司自己总结出来的改良措施来忽悠麦肯锡，其效果当然是立竿见影。
麦肯锡美国总部的高层领导，接到香港分公司发来的传真后，连夜召开了商讨辩论会。就麦肯锡当前面临的危机和解决措施，进行了空前激烈的大辩论。
最终当然形成共识，作出决定，以香港分公司当试点，集中公司现有资源，将香港当成试验田。
麦肯锡全球总裁杰姆逊亲自乘专机从纽约赶抵香港，与杨卫平签置了一份为期五年的战略合作协议。
有了麦肯锡的精英管理团队，天工铝业和自行车厂的经营管理工作经过调整初期的短暂混『乱』后，一切都渐入佳境，步入可持续发展的良『性』循环正轨。
杨卫平在现行iso质量保证标准的基础上，向麦肯锡的精英管理团队导入了iso9000和14000质量管理体系标准。
这一整套要到1987年才开始制定的全球质量管理标准，把麦肯锡的精英们震惊得那叫一个五体投体，同时也让麦肯锡的成员们看到了公司在短期内领先超越波士顿的秘密武器是何等强大。
杨卫平将天工铝业的研究室与捷安特自行车制造公司的实验室进行了资源重组，整合成一个独立于两家公司之外的天工新材料研究院。并制定了一套完善的保密制度和安保措施。
在将6063合金的必备熔剂分别精炼了五吨存放在保密仓库里后，并将仓库的安全管理交由向荣全权负责，杨卫平总算是可以把天工铝业的生产管理暂时放下了。[]重生之动力时代67
有了这些配制好并严格管理的熔剂，杨卫平根本就不用担心短期内会有国外公司将6063合金的配方工艺破解出来。
深夜，万簌俱寂。
天工冶炼厂员工宿舍楼最高一层依然有灯亮着。
工厂负责夜间巡逻值勤的保安队员，都知道他们的老板像往常一样还没有休息。也知道这盏灯不到凌晨一点，是不会熄灭的。
这是一间面积大约二十平方米的书房，装修得简约而朴实，有种返古的古『色』古香的味道。
红木书桌上，一盏欧式铜制台灯散发着明亮的灯光。
“哒哒哒……”伴随着接连不断地打字机健盘敲击声响，杨卫平的十指有如舞动的精灵，在演绎着一曲漫妙的圆舞曲。
不论每天的工作有多紧，多累，晚上抽出时间编写《新编通用数理化自学丛书》这项任务，杨卫平来香港后就没有中断过。
“当当当……”
墙角摆着的那架古典立式座钟，悠扬地敲了十二响。
杨卫平停下手，扭头看了看座钟，不知不觉又是午夜十二点了，时间过得真快。
在打字机上敲完最后一行汉字，杨卫平身体朝后靠，双臂舒展，伸了个长长的懒腰。
这时，书房的门轻轻从外被推开。
“卫平，别忙了，赶紧吃完宵夜，早点睡，明天你还要去自行车厂视察他们的工艺调整进度。”
听到秋芳那冷淡却又透着明显关切的娇音，杨卫平欣然扭头看了一眼。[]重生之动力时代67
就见穿了一身棉质睡衣睡裤的秋芳，手里端着一碗热气蒸腾的甜点，踏着一双印花棉拖鞋，纤腰如摆动的细柳，莲步轻移地朝他走了过来。
她那头乌黑柔顺的秀发，松散地用头巾随意地扎了个蝴蝶结，垂在丰满的胸前，玉琢般精美的娇容冷得可以挂上一层寒霜。
宽松的睡衣，所有的纽扣都扣得严严实实的，却并没能完全将她婀娜多姿的丰韵胴体曲线遮掩住。
能将这款女式睡衣穿成这样，估计也就只有芳姐了。杨卫平暗自在心里感慨道。
“芳姐，又麻烦你了。”杨卫平伸着懒腰微笑着跟秋芳打了声招呼，对于她脸上的寒霜，他早就习惯了。
“快趁热将这碗银耳燕窝粥喝了。”秋芳冷冰冰地说道：“天天都睡这么晚，每天早上六点不到还要坚持早起跟我练拳，就是铁打的身体也吃不消。自己的身体也不知道爱惜点。”
“我现在还年轻嘛，有本钱。”杨卫平不以为然地将鼻头凑近放在他近前的白瓷碗口，贪婪地用力闻了闻，“真香，芳姐熬的粥就是香。”
“别贫了，快趁热喝了。”秋芳冷着脸似嗔似责地白了他一眼。
“ye**adon！”杨卫平夸张地向秋芳举手敬了个礼。
秋芳被他调皮的样子逗得禁不住嫣然一笑，随即像是想到什么，赶紧轻咬着下唇，没让自己笑出声来，并飞快地将脸扭到一边。
如果杨卫平这时能看到，一定会发现，她那张天香国『色』般的俏脸上强装出来的那层寒霜，瞬间有如阳汤融雪，消散得无影无踪。
……
上午九点，一辆黑『色』的奔驰e三代高级商务轿车，在香港捷安特自行车制造公司大门口那两名年轻保安恭敬的注目礼相送下，缓缓驶进了通往厂区的柏油马路。
四车道柏油马路的两旁，都栽种着法国梧桐，一幢幢巨大的白『色』厂房整齐有序地分列在马路两侧。每幢厂房的马赛格外墙上都标有新贴上去的非常醒目抢眼的“捷安特”厂徽标识。
厂房与厂房之间，是绿『色』的草皮和葱郁的绿化带，间或散布着一栋栋二十多层高造型各具风格的办公楼。
这家座落在香港元朗郊外，占地七万多平方米的大型现代化自行车制造厂，经过资产重组后，将成为集生产、研究、开发、展示等功能于一体的中高档自行车的大型生产制造基地。五十多栋车间厂房，十四栋办公楼和宿舍楼，无不向外张显着年产量突破一百万辆的强大产能潜力。
奔驰车里，后座上，秋芳透过降下的车窗，一边观赏着厂区的风景，一边深有感慨地叹道：“每次来这里，我都有种不太真实的感觉，卫平，我就想不明白，这么好的一个厂子，修斯·菲尔德怎么就舍得将六成的股分让给你。”
“因为他是个聪明人。”杨卫平将视线从窗外收回，转投向秋芳，淡然笑道：“飞马已经成为过去，而捷安特，很快就能一举跃身挤入全球最大的自行车制造商行列，而且，在不久的将来，捷安特，必将成为引领全球自行车行业的龙头，没有之一！”
“你永远都是这么的自信。”秋芳转脸看了杨卫平一眼，水灵灵的眸子里流『露』出明显的钦佩和羡慕。
看着身上已经隐有都市白领丽人气质的秋芳，杨卫平眼神渐渐变得温情一片，同时也在心里暗赞她的适应能力和接受能力确非常人所能比拟。
要知道，三个月前，秋芳还是一个刚刚从农村出来什么也不懂的村姑。而现在，在杨卫平的耳濡目染潜移默化下，她内在的精英因子，已经被激活，言谈举止早已了没了刚来香港时的乡土气息。
她今天穿套咖啡『色』的小领职业女式西装，长发在脑后随意地扎了个马尾，套在外面的紧身小马夹，将她胸前的坚挺和丰满衬得更为突显，绝美的芳容仅仅只是淡淡描眉和薄施口红，就足以吸引住所有男人的目光，并为之倾倒。
杨卫平情不自禁地将身体往她靠了靠，伸手握住她白晰修长的玉手。
“有人在呢！”秋芳粉脸通红地轻声嗔道，说完赶紧将手从他手中缩了回去。
“没人的时候你也不让我碰你啊！”杨卫平郁闷地在心里嘀咕道，讪讪地将身体挪回原处。
自从上次成功与她牵手后，杨卫平兴奋得好几晚都睡不着，而且是春梦连连。原以为他与她之前的关系有了突破『性』进展，谁知道接下来的这段日子里，她再也不让他碰她了，每次晚上给他送宵夜的时候，也是将身上每一个地方都裹得严严实实的，像是生怕被他有可趁之机似的。
对女人的心里，杨卫平是真的琢磨不透。
上次跟她牵手的时候，他明明感觉到她那颗封闭的芳心有些松动的迹象了，可不知道怎么回事，这个口子还没来得及开启，又重新合上了，而且似乎比以前关得更紧了。
奔驰轿车在厂区里转悠了一圈，最后停在了厂部行政办公中心大楼前的停车场。
早接到门卫通知的修斯·菲尔德，此时已是西装毕挺地带人站在大楼门口恭候多时了。
看到杨卫平从车里出来，修斯·菲尔德得意洋洋地朗声笑道：“杨，我把所有飞马的痕迹全都抹掉了，怎么样，还满意吧？”
“嗯，新公司就得有新气象，非常不错。”杨卫平微笑着点头边说边朝对方挥了挥手。
说话间，秋芳也从另一边的车门伸出修长的小腿，高跟皮鞋踩地，显出她高挑的身影。
“嘘！”修斯·菲尔德撮嘴吹了声长长的口哨，两只蓝『色』的眸子紧紧地盯在秋芳那张天香国『色』的脸蛋上，扬声赞道：“beautiful，verybeautiful！杨，你的秋真是越来越漂亮，越来越『迷』人了！”