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刚才李宪亲眼看到王芷叶被砖头砸了，现在看到场面僵持不下，心里也是急得很。王林和本来最近身体就不太好，这要是孙女再出了什么事，那可不是开玩笑的。
仔细的分析了一下现在的局势，看着愤愤的人群。他咬了咬牙，直接走了上去。
“你们这是干什么？！”
他奋力的分开人群，站到了民警身前，当着所有职工的面，用尽了全身的力气发出一声大喝！
这突然的一嗓子，将人们吓了一跳。
趁着人们愣神儿的功夫，他忍住声带的刺痛，再次喊道：“这么乱哄哄的能解决什么问题？给你们五分钟的时间，选出五个代表进去谈，其他人退到院子里等着！”
喊话之际，人群之中有人已经认出了他。
“哎？这不是那个做装修的小李子吗！”
“小李子，你来管的什么闲事儿！？”
听到众人的议论，李宪下巴一抬，“我已经分配到了商业局工作，徐局长知道了你们的事情，特地让我过来过来给你们带给话。”
“徐局长？徐徐朝阳？”
“徐局长说啥啊？”
看着众人被忽悠住了，李宪冷冷一笑，“徐局说，你们要是想解决问题，那就好好坐下来谈。要是不想好好解决问题，派出所里装几十号人，有地方！”
民警刚才是怕事情激化，所以紧着安抚。现在看场面得到了控制，立刻就有那老道的向前走了一步，“刚才的事情我们不追究，从现在开始，谁第一个起刺儿，追究责任没说的！”
胡萝卜加大棒之下。
场面，彻底控制住了。
第59章：我有办法
直到见外面的情况彻底稳定了之后，办公楼的大门才开了个缝，一个三十多岁，带着黑边方框眼睛的男人哆哆嗦嗦的探出了头。
听到身后的动静，李宪立刻回身问道，“王芷叶怎么样？刚才有没有受伤？”
“我没事。”他这么一问，门里传出了一个仍然有些颤抖的声音。
李宪顺着门缝一看，便见到七八个人已经聚集到了门口。
王芷叶正在众人中期期艾艾的看着自己，她的额头上起了个大包，但是看着似乎不是砸的，想必是刚才躲避砖头的时候撞到了哪里。
再往后，杨宏山也正铁青着脸色，对他点头示意。
李宪这才放下心来。
很明显，刚才他对职工们说的话，里面也听到了。杨宏山见他临危撑起了场面，便走了过来，低声说了几句。
事情和李宪想的差不多，瓷砖厂的职工虽然对私人承包有抵触，但是大多数人关心的重点是日后的工作问题。但是一些人别有用心，却想着在这件事上找便宜。
听完杨宏山简要的说明，他点了点头。
院子里，那几十个职工已经在推举代表。其中，销售处的那几个老人主动站了出来。
刚才就是这些人在引导鼓动着人们，要是谈判还是这些人谈，那事情可仍然解决不了。见到这个景象，李宪赶紧干预。以代表必须能体现厂里各个阶层的职工权益为由，让他们以部门和年龄的方式区分，选出信得过的人。
这一下，可是打乱了某些人的算计。
不大会儿的功夫，五个年龄不一，部门不同的人被乱哄哄的推了出来。见到职工们已经按照要求退到了院子里，民警们守在门口，并便安排这五人进了办公楼。
人少，目的和需求就明确，也更能说明白问题。
在民警的陪同下，商业局方面很快就弄明白了目前厂职工的情况。从谈话中得知，职工们的情况大致分为两种；
一种虽然有很多的条件，但是大致可以说是想留在厂里工作的，厂子里有很多的夫妻职工，毕竟现在林业局情况不太好，如果没了工作，这些人的经济来源就断了。
另一种则复杂了一些。主要是以经销处，仓库管理处的一些老职工为主。这些人马上就要退休，想的是从厂子被【创建和谐家园】这件事情里捞点儿好处。意思是这意思，可是对方还是口口声声的说以厂为家，不想离去。
得知了瓷砖厂的复杂情况，商业局的众人头疼了。
现在林业局各个生产单位都是冗员严重，本来结构就臃肿的可以，养了一大群吃干饭的。这些人现在根本没有地方安置，而之前在和杨宏山沟通承包事宜的时候，杨宏山唯一的要求，就是要辞退厂里一大部分干吃饭不干活的职工。
问题又回到了原点。
将几个职工代表送出去之后，见到事情不好办，商业局市场法规科的科长钱振业，也就是那个带着方框眼镜的男人，摆了摆手。
“瓷砖厂的职工情况太复杂了，这么搞绝对是要搞出大事的，依我看，这个承包还是算了吧。现在的瓷砖厂亏损也就亏损，但高低出不了大事儿不是？”
他这么说，另外的几人也附和。
杨宏山气的不行，这件事情已经谈了快一个月了，现在遇到点儿问题不想着解决，反倒是找起了后悔药！
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此时此刻他还真不是在看美女，刚才王芷叶慌乱之中躲避砖头，脑门正磕在了窗户套上，刚才没看出什么，现在已经起了个老大一个青包。
打眼一看，就跟独角兽是的。
原本，王芷叶对李宪在危难之时解了围心生感激。现在看到他憋着笑，不住的盯着自己又辣又疼的脑门看，心里着实恼怒。
“你总瞅【创建和谐家园】啥！”
她踢了李宪的小腿一脚，怒道。
这冷不防的一声，让众人从沉默之中脱离了出来。
作为处理瓷砖厂承包事宜的负责人，钱振业抚了抚眼镜，给事情定下了结果：“事情现在看来也没有好的解决办法，我建议将这件事情先压下来，暂时终止瓷砖厂的私有化承包。”
一听这话，杨宏山急了。
现在整个厂子的人都知道自己要搞承包，现在叫停，职工还是职工，厂子还是厂子，可是自己算是个啥？
以后还能不能在厂里混了？
“钱处长，这节骨眼上，咋能这么干啊？你这不是把我往火坑里推吗！”
不理杨宏山的不满，钱振业挥了挥手，“行了，事情就先这么定了。”
说完，他对李宪一笑：“小伙子，今天的事情多亏了你，谢谢了啊！”
看着脸色铁青的杨宏山，李宪笑着摇了摇头。对自己即将进入的商业局，他有了一个大致的了解。
这，特么就是个和稀泥的地方。
正当钱振业已经起身，准备去外面公布自己决定的时候，他开口了。
“其实这个问题，很好解决。”
刚刚转过身去的杨振业停住了脚步，“小伙子，你说什么？”
李宪走到了杨宏山面前，道：“我说这个事情，很好解决。”
看着李宪认真的眼神，杨宏山一愣，马上问道：“李老弟，你有了啥招不成？”
李宪呵呵一笑，在原地踱了两步：“你不想用现在的这批职工，也是担心在盘下厂子之后他们消极怠工，影响厂子的运营，是不是？”
“对。”杨宏山点了点头。
“杨哥，其实不用换人，或者只换掉一小部分有负面影响的人，就能达到你想要的目的。”
听到李宪这么说，杨宏山嘴一裂，笑得比哭都难看：“老弟，这咋可能呢、你不了解那些职工，一个个跟滚刀肉是的，说不听罚不得，我市真没招了，不然都是有经验的老职工，怎么可能不要嘛？”
听着杨宏山倒苦水，数落着职工们的各种不是，李宪从桌子上拿起了纸笔。在所有人好奇的目光之中，写写画画一番，然后举了起来。
制止住了仍然在唠叨的杨宏山，他一字一顿道：“你说的那些问题，通过改变工资机制，其实是可以的。”
第60章：猛药
面对李宪的这个“工资机制解困论”，众人齐齐的一声嗨，表示了自己的失望。
他们还以为是什么好办法，从工资入手来激发职工积极性这种套路，局里早都试过了。
不说别的，就说瓷砖厂。
季度考核，年度考核，标兵评比，生产技能评比等手段用了不知凡几。
可是有用么？
一开始还能趁着新鲜头起到点作用，但是过了那个劲儿，该什么样还是什么样子。
而且俗话说有奖有罚，可是在瓷砖厂里奖可以，罚是不行的。
同一个厂子里工作了几年十几年，职工之间不说铁板一块，但是也是小圈子连成片。其中部分人更是沾亲带故，厂里有什么对员工不利的决定，往往是整个车间甚至是整个厂子的人联合起来消极抵触。
法不责众，最后厂领导为了团结故，往往不了了之。
这些情况作为主管单位，商业局的人可是太知道了。所以当李宪说出用工资机制改变现状的时候，他们顿时没了兴趣。
杨宏山也苦笑，“李老弟啊，你就别逗老哥了。光靠着工资的变动，想让这群人积极起来那是不可能的。”
说着，他就给李宪数起了以往历次的工资【创建和谐家园】制度和效果。
听着他的描述和一肚子苦水，李宪乐了，“我说的机制，跟你们原来的奖罚机制可不一样。”
“那你倒是说说，怎么个不一样法？”钱振业原本都想走了，听他这么说，便催促道。
李宪在纸上画了个圆圈，“之前局里定下的所有工资制度，虽然添加了标兵，劳模，以及各种名目的奖金，但其实这种机制起到的作用是有限的。”
他晃了晃手里的铅笔，“我举个例子，一个厂能有几个劳模？顶多也就两三个吧？这些人累死累活的干一年，最后能拿到多少奖金？”
“我们厂劳模奖金是三百。”杨宏山立刻答道。
李宪把笔王桌子上一扔，道：“对嘛，一个比其他职工干的多得多的人，一年才多拿了三百块钱，不到两个月的合计工资。要是我的话，我宁愿不拿这个奖金，天天安安逸逸的混我的日子多好？”
这个道理所有人都懂，但是现在整个林业局的工资标准就是这个样子，谁能有什么办法？
看着杨宏山脸上的苦色，李宪继续道：“这个奖励有没有用的问题，咱们先放在一边。杨厂长，你们厂又是劳模又是标兵，又是技能能手的，奖金名目很多。可是我想问问你，基础的工资是怎么算的？”
“生产职工的话，按照工时算，每天八小时工作制，基础工资一个月85，外加工龄工资从30到50不等。还有”
杨宏山如数家珍的说到这里，李宪已经没有听下去兴致了，他抬手将其打断，道：“也就是说，在你们厂工作，我平时工作业绩突出，八个小时也拿这么多钱。不突出，一天也是这么多钱。顶多就是资格老了，一个月能多拿点儿。那你说，我为啥还要拼命干？”
听到他的质问，办公室里的很多人叹了口气。
他说的这些情况，在林业局里绝对不是特殊现象，而是在各个起生产单位都普遍存在的。
特别是在局下属企业之中，这种“谁爱干谁干”的消极随处可见。
可是能有啥办法呢？
看着李宪一副咄咄逼人的样子，将目前的工资机制剥了个精光，指着腚笑话，商业局的一个科员看不下去了。
“你可别净说这些没用的了，现在情况就是这么个情况，事情就是这么个事情，你有招你说，你要是没招的话，那就赶紧去外面传达暂时瓷砖厂不转让，赶紧把人哄回去得了。为了这点逼事儿，国庆节都没放假。”
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他重新拿起了桌子上的那张纸，“其实，刚才我们所说的一切弊病，都源自于一点原因。”
“啥原因？”一旁，看着李宪卖了半天关子的王芷叶终于忍不住了，捂着脑门问到。