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唐老爷子已经不敢想象。若是再经过一年半载的发酵，拥有更多财富的‘玛卡科技’将会面对如何恐怖的压力？
针对目前‘玛卡科技’所遭遇的这种情况，唐老爷子也是特地飞赴海城和段磊进行过一番深谈，希望段磊能够认清楚形势，提前做好各项准备。
说实话，唐老爷子对于段磊一直坚持‘玛卡科技’不上市。更加不让外人插手核心业务的举动有些不解，但是他还是支持了段磊的决定。在唐老爷子看来，哪怕是将来出现了任何变故，以他的威望以及唐家的潜势力，保住段家以及庞大的财富还是没有问题的。只不过到时候‘玛卡科技’或许就要换一个主人了！
说起来，这也是华夏帝国的一大悲哀。对于私人财产的保护虽然已经被写入了宪法，但是却无法阻挡住那些贪婪的目光！
……
围绕着‘玛卡科技’庞大财富以及大量划时代先进技术而发生的暗战悄无声息，只有身处其中的人才能感受到其中的惊心动魄和残酷。对于‘玛卡科技’的普通员工来说，这些事情距离他们实在是太远了，他们正沉浸在即将成为全国最好的高新技术企业的荣光里无法自拔！
相比于2016年，由于‘抗癌Ⅰ号’以及其他项目的全面投产，‘玛卡科技’在2017年前两个月就已经超越了2016年的销售额，继续朝着令人瞠目结舌的方向飞速发展。仅仅在上半年，‘玛卡科技’一共实现销售收入1200亿RMB，相当于2016年全年的八倍！
而随着‘抗癌Ⅰ号’二期生产基地以及‘镜面金属’地面生产基地将会在下半年投产，‘玛卡科技’的发展势头还将迎来更大的提升，全年销售收入将会突破3000亿RMB！
纵观世界经济发展史，还没有任何一家企业能够在短短的一年之内，实现销售收入20倍的增长，光凭这一点，‘玛卡科技’已经创造了一个奇迹！
受到各种利好消息的【创建和谐家园】，‘玛卡科技’从上到下所有员工都是干劲十足，就连走路都是脚下生风。
按照‘玛卡科技’惯例，每年春节之前都会给员工们发放巨额奖金，如果根据公司在2015年、2016年两个年度的奖金方案来分析，‘玛卡科技’在2017年将会刚给所有的员工开除震撼人心的奖金数目！
在巨额奖金的【创建和谐家园】下，‘玛卡科技’的每一位员工都是兢兢业业，生怕犯错导致年底奖金数目的减少，这无形之中让‘玛卡科技’的工作氛围变得更好了。
在‘玛卡科技’所有的部门里，除了‘研究院’的科研人员因为手头上有着永远做不完的课题和实验，显得异常忙碌之外，工作最繁忙的柏萌莫过于钱大富领导的‘看力资源部’。
‘玛卡科技’的快速发展使它变成了一个吞噬大量人才的怪兽，他对于高端人才的需求并没有随着时间的推移而降低，倒反是变得越来越大了。
自从钱大富进入‘玛卡科技’担任人力资源总监之后，他利用自身在人力资源市场上的人脉，和各大猎头公司保持着密切的联系，又不断利用各种招聘广告，提升‘玛卡科技’在人力资源市场的知名度和影响力。每年的毕业季，‘玛卡科技’也是在全国知名高校内最为活跃的一家企业，而‘玛卡科技’良好的形象以及高人一筹的薪酬体系，也是为它吸引住了大量的优秀应届毕业生。
在各方的努力之下，‘玛卡科技’最紧缺的科研人才在2017年上半年呈现了爆炸性的增长，截止2017年6月底，‘玛卡科技’从事科研活动的员工已经超过了5000人，占到‘玛卡科技’员工总数的三分之二！
进入2017年以来，‘玛卡科技’陆续启动了一系列的新项目，使得‘玛卡科技’的人才荒并没有因此而得到彻底解决，倒是有愈演愈烈的趋势。
这几个月以来，越来越多的部门、子公司向钱大富递交了人员紧缺的报告，某些岗位甚至已经出现了一位员工身兼数职的状况！
如今，‘玛卡科技’的人才危机已经初步呈现！
第378章人才战略
2017年春节过后，钱大富领衔的人力资源部成为了整个‘玛卡科技’中忙碌的部门，即便他们拥有先进的全自动信息管理系统作为辅助，仍旧是忙得脚不沾地。
毕竟，‘玛卡科技’招聘的新员工越来越多，而出于控制企业运营成本的考虑，‘玛卡科技’人力资源部的工作人员又不太可能无限制地增加。总体来说，人力资源部的人手增加速度往往会滞后于‘玛卡科技’员工总数的增长速度，人力资源部员工的忙碌也就在情理之中。
虽然人力资源部并不能像科研机构那样散发耀眼光芒，又不能像生产、销售部门那样递交耀眼的数据，但是它和‘玛卡科技’众多的内勤部门一样，都在自己的领域默默地做出属于自己的贡献。
用段磊的话来说，‘玛卡科技’就是一个完整而严密的机器系统，每一个部门都相当于其中的一个零部件，缺一不可。
可以说，也正是有了钱大富卓有成效的管理、运营，‘玛卡科技’的高速发展才有了更多的保障，这一点包括段磊在内的‘玛卡科技’高层都是无法否认的。
也正是因为如此，钱大富通过他出色的表现，已经逐渐成为‘玛卡科技’之中最有实权的高层之一。
不过对于已经在职场中沉浮二十余载的钱大富来说，权力和财富已经不是他所追求的首要目标，他更在意的是自己能够利用‘玛卡科技’的这个平台。影响帝国人力资源市场的走势，拥有更为广泛的影响力。
钱大富很欣赏一句话：“一个人最重要的不是他拥有什么。而是他能够调动多大的资源！”
作为‘玛卡科技’的人力资源总监，钱大富已经达到了职业生涯的顶点，在工作中，除开某些技术人员的能力考核，钱大富在人力资源工作领域拥有着极大的话语权，包括段磊在内的高层都尊重钱大富作为总监的权威。
除此之外，随着‘玛卡科技’的不断壮大，钱大富在各个地方政府以及高校领导面前获得了更多的礼遇。这可是他以前在外资企业所无法享受到的荣光。
更何况，在‘玛卡科技’工作，为钱大富带来了比以往更多的巨额财富，房子、车子，也都是顶级配置，让他相当满意。
在这种情况下，虽然工作变得有些忙碌。但是钱大富仍旧是甘之若饴。
……
自从‘玛卡科技’发展壮大以来，无数的精英人才或是为名或是为利，紧紧地围绕在段磊的四周，共同努力。在短短的几年时间里，‘玛卡科技’发展成如今的规模，钱大富的例子只不过是其中的一个小小缩影。这也说明了‘玛卡科技’的高速发展并不仅仅是因为段磊所描绘的宏伟蓝图。而是它能够给周围的人带来实实在在的好处。
毕竟如今已经不是那个纯粹的理想年代，段磊也不会自大地认为自己能够和伟人一样，能够用口号、理想来感召别人毫无怨言地为‘玛卡科技’贡献自己的青春、智慧乃至生命。
这年头，要想人家替你努力工作，空口白牙是办不到的。必须拿出实实在在的利益。
改革开放之后的华夏帝国是一个市场经济横行的国度，除开某些所谓的爱国情结之外。绝大部分的东西都能够用金钱、财富、地位来衡量，尤其是在经济领域中。
自从‘玛卡科技’创立以来，虽说有一部分的科研人员是受到段磊拿出的各种先进技术吸引，为了实现自身的技术梦想而选择了加盟‘玛卡科技’，但是几乎所有的科研人员并不会因为这种虚无缥缈的理想而坚持在‘玛卡科技’辛勤工作。
纵观‘玛卡科技’的发展历程，它之所以能够吸引大量的精英人才加盟，最核心的一个字就是‘钱’！
科研人员所需要的顶级实验器材需要大量的资金、舒适的生活、科研环境也要用钱来堆砌出来、而科研人员对‘玛卡科技’的认同感，更需要高额的薪酬和庞大的奖金来支撑。
段磊对科研人员的慷慨也是随着时间的推移而广为人知，这在无形之中也增加了‘玛卡科技’对科研人员的吸引力，使得‘玛卡科技’在这一两年时间里成为了人力资源市场上最受关注的企业，没有之一。
虽说段磊并没有拿出‘玛卡科技’任何的期权作为奖励发放给任何一名员工，但是他在技术分红、薪酬待遇等等方面的大方，也是让很多人瞠目结舌。
根据财经媒体的判断，随着‘玛卡科技’的发展，这里将会诞生数十上百名亿万富豪，上千名千万富豪，而所谓的百万富翁只不过是‘玛卡科技’的基础员工罢了。
也正是因为有了段磊的大手笔，再加上媒体的推波助澜，‘玛卡科技’在众多年轻人的心里树立了极好的形象！
2016年的年底，正值全国高校毕业招聘季，‘玛卡科技’会同‘玛卡园区’的其他企业，在全国范围掀起了一场风暴！
也正是通过此次大规模的招聘活动，‘玛卡科技’算是正式走上了帝国高校招聘领域的前台，开始了自己呼风唤雨的时代。
对于‘玛卡科技’和段磊来说，这是最好的时代！
而对于全国高校的优秀毕业生来说，‘玛卡科技’的横空出世给予了他们更多的选择余地，让他们有机会进入一家伟大企业，见证一场震撼人心的奇迹。
从某个意义上来说，‘玛卡科技’和高校优秀毕业生的结合，是双赢的局面。
……
对于‘玛卡科技’的员工来说。在公司上班是一件令人心情愉悦的事情，因为他们的工作是有盼头的。
这一点。从‘玛卡科技’每一位员工每天洋溢的微笑和持续不断的工作热情就能让人感受得到。对于如今的海城乃至华夏帝国的年轻人来说，进入‘玛卡科技’工作，俨然成为了令人羡慕的对象。
毕竟，比外企还要高的薪酬、良好的发展空间、优越的工作氛围，让很多在‘玛卡科技’站稳脚跟的年轻人根本不会在乎工作上的巨大压力。更何况，在一家引领世界潮流的新兴企业工作，给予了这些年轻人极大的自豪感和工作热情。
随着‘玛卡科技’连续不断地推出了众多的划时代产品、技术，而是‘玛卡人’的荣耀越发强烈。员工们对公司的归属感也是与日俱增。
可以说，‘玛卡科技’赋予了旗下的工作人员物质和精神的双重享受，这也是‘玛卡科技’能够源源不断吸收精英人才的一个重要原因。
在2016年下半年，预见到随着公司将会在2017年启动包括‘改良麻疯树’和航母编队在内的数个大项目，‘玛卡科技’的人才危机有很大的可能愈演愈烈。因此，在2016年底的时候，段磊授权钱大富在全国范围之内启动一场规模庞大的招聘活动。
而这个招聘活动随着‘玛卡科技’的飞速扩张。逐渐地被固定了下来，成为了华夏帝国每年年底高校招聘领域中一道亮丽的风景线！
对于段磊来说，除了从社会上招聘具备一定工作经验的员工之外，‘玛卡科技’还需要从应届的本科、硕士、博士研究生中招聘足够数量的年轻人，加以培养之后逐步变成‘玛卡科技’的嫡系员工。
在‘玛卡科技’早创期间，为了尽快启动公司的各项业务。段磊不得不大量招收很多具有相应工作经验的员工，但是对此段磊的心里并不是很满意。因为这些员工说得好听就是工作经验丰富，说得难听就是老油条，对于‘玛卡科技’的忠诚度并不见得有多高。
这些老油条之所以加盟‘玛卡科技’，唯一的解释就是冲着‘玛卡科技’高额的薪资而来。所谓的归属感其实并不强。
对于段磊来说，因为‘玛卡科技’拥有了‘叮叮’和大量的独有技术。未来的发展对于员工的能力依赖性并不强，‘玛卡科技’更为需要的是高度的忠诚。
从‘玛卡科技’创立以来的数据表明，应届毕业生进入‘玛卡科技’之后，沦为其他企业和商业调查机构间谍的可能性比老油条们要低得多。截止至2016年11月份，‘玛卡科技’一共发现了30名试图窃取公司机密的员工，而这些嫌疑人中，从学校直接进入‘玛卡科技’的员工只有3人，其他的都是从社会上招聘而来。
有了这些数据打底，段磊更热衷于从学校直接招聘，并且给这些年轻人更多的信任，努力把他们培养成为‘玛卡科技’的嫡系。因此在2016年底，段磊决定把更多的岗位向那些刚刚从学校里出来的年轻人倾斜，这样可以在一定的程度上避免一些麻烦，虽说应届毕业生的培养成本有些高，但是对于如今的‘玛卡科技’来说，成本不是问题，关键是忠诚！
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每年的12月，都是全国各大城市举行高校招聘会的高峰期，各种高校应届毕业生招聘专场、校园专场等等层出不穷，这也是很多企业补充新鲜血液的重要途径。
如今的媒体、舆论对于即将进入社会的90后颇有微词，认为这一代年轻人已经丧失了以前年轻人所具备的责任感、吃苦精神等等，但是，时代在发展，谁也无法一成不变！不过，一家企业要想发展，总是盯着年轻人的缺点也不是办法，只能是更好地挖掘出年轻人的潜力才是正途。
因此，即便舆论对90后的年轻人诸多批评，各大企业在每年冬天依旧大张旗鼓地举办各种招聘会，为公司的发展吸收更多的动力。毕竟，90后的年轻人也并不是一无是处，‘玛卡科技’的段磊、‘鑫源科技’的李俊达、‘玛卡通讯’的唐荔儿。这些都是90后的杰出代表，证明了90后并不都是混吃等死的颓废一代。
有了段磊的支持。钱大富很快就在全国高校招聘会上掀起了一场风暴，‘玛卡科技’也用第一次全国范围的大规模招聘拉开了自身持续十数年疯狂扩张的序幕。
若干年之后，华夏帝国乃至全球的经济学家在回顾起‘玛卡科技’的发展历程，都不约而同地高度赞赏了‘玛卡科技’大规模招聘精英毕业生的这次行动，认为正是持续不断的新鲜血液加盟，才使得‘玛卡科技’一直保持着惊人的活力、创造力，才能够在短短的12年时间变成了全球第一大企业，变成了能够和美利坚帝国、华夏丢哦、罗刹帝国鼎足而立的超级势力！
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若干年之后财经专家、时政专家对于招聘活动的盖棺定论是如今的钱大富所无法预见到的。他真在专心致志地履行作为一位人力资源总监所需要承担的责任和享受的荣耀。
2017年春节之后，钱大富陡然觉得自己忙了许多，哪怕他已经把人力资源部的工作人员数目增加到200人，却仍旧有些焦头烂额的感觉！
要知道，截止2016年底，‘玛卡科技’的正式员工总数已经突破了7000人，而这其中还不包括五百多名档案还在军方。却来到‘玛卡科技’为‘飞鹰战机’等军工项目工作的科研人员。与此同时，‘玛卡科技’上上下下30多个大型实验室，还有超过1000名的研究生、博士生作为‘玛卡科技’的编外力量存在。
也就意味着在2017年春节之前，钱大富领衔的人力资源部需要对将近9000人的正式、编外员工的薪酬福利、后勤待遇等等进行管理，工作量之大，可想而知！
要知道。‘玛卡科技’下属的子公司、实验室、项目组之内只会处理和业务本身相关的事情，包括财务、人事、行政、后勤等工作都全部集中在公司总部，这在无形之中就增加了人力资源部以及其他行政部门的工作强度。更何况，人力资源部还需要再加上对外招聘大量经营人才的任务，这也就意味着钱大富和他手下的两百名工作人员每天都有做不完的事情。
随着春节假期的结束。钱大富更是感觉到压力扑面而来！
‘玛卡科技’从全国各大知名高校招揽而来的应届毕业生陆续抵达‘玛卡科技’，开始了自己为期三个多月的实习期。
今年是‘玛卡科技’对外大规模招聘应届毕业生的第二年。整个公司总共从全国一百家顶级高校之中招聘了超过3000名本科毕业生、1000名硕士研究生以及300名博士生，他们将在未来成为‘玛卡科技’持续快速发展的坚实基础。
从去年的经验来看，这些优秀毕业生绝大部分能够很快地适应‘玛卡科技’的工作环境，逐渐成长起来。在尝到甜头之后，段磊和‘玛卡科技’的高层坚定了继续从高校中招聘优秀毕业生的信心，在去年年底的毕业招聘季中就举行了大规模的全国巡回招聘活动，并且以此带动整个‘玛卡园区’的招聘行动。
去年年底，在全国几个主要城市以及众多的知名高校中，‘玛卡科技’可以算得上是出尽风头，因为他们凭借着高额的薪资以及良好的发展前景，吸引了大量优秀毕业生的关注，应聘者络绎不绝。最终，‘玛卡科技’从数以万计的应聘者优中选优，精挑细选数千名优秀毕业生，变成‘玛卡科技’发展的后备力量。
这些经过笔试、面试层层关卡考核之后最终入选‘玛卡科技’的应届毕业生并不会一下子成为‘玛卡科技’的正式员工，他们还需要经过三个月的实习期之后，根据实习期的表现，才能够最终成为‘玛卡科技’的一员。而作为双向选择，这些天子骄子也需要通过在‘玛卡科技’的实习，来判断自身是否能够适应‘玛卡科技’的工作环境、强度等等，最终才决定是否在劳动合同上签字。
在招聘进行的过程中，钱大富早就把这些应届毕业生专业、经历、兴趣、特长等等信息都输入了‘叮叮’所控制的信息管理系统，因此这些新员工在‘玛卡科技’的岗位早就被‘叮叮’给安排好了。
这些准毕业生一来到‘玛卡科技’报道，立刻就获得了与自身身份相匹配的进出权限以及工作岗位安排，这样全自动的安排方式让这些天子骄子大开眼界。
仅仅是把这些实习生安排进入具体的工作岗位还不算完事，钱大富领导的人力资源部还需要对这些实习生的日常表现进行记录和分析，并且加以判断，向实习生们提出改进建议等等。
作为‘玛卡科技’高速发展的助推器，钱大富所领衔的人力资源部很好地贯彻了段磊所提出的‘精英员工’人才战略，持续不断地为公司提供了合格的人才，才使得‘玛卡科技’的高速发展并不会成为无根浮萍！
第379章中东豪客
人力资源部的忙碌景象只不过是‘玛卡科技’高速发展过程中的一个缩影，受到各项业务急速增长的【创建和谐家园】，‘玛卡科技’的各个部门就如同是上了发条的机器，在‘叮叮’所控制的信息管理系统安排之下，有条不紊地运转着。
相比于普通的企业，因为拥有了高度智能化的信息管理系统，使得‘玛卡科技’每一位员工的时间、积极性都被调动了起来，根本就没有摸鱼打诨的东郭先生。在这种情况下，‘玛卡科技’才可能用一万名左右的员工，支撑起‘玛卡科技’数千亿的销售额，这其中，‘叮叮’的功劳不可谓不大！
而段磊对员工的慷慨以及企业处于上升阶段的态势，使得‘玛卡科技’各个部门之间的猜疑、倾轧被降低了最低，相互之间的制肘极少，这让‘玛卡科技’不用担心在无休止的内耗中浪费时间和发展机遇。
当然了，这也是每一家蓬勃发展的企业一定会经历的美好时光，有财经专家把这种现象称为‘企业的春天’！在这种情况下，企业内部的所有矛盾都被高速发展的利好消息所掩盖，整个企业完全处于一种令人振奋的状态。
不过，事实证明，一切美好都会有结束的一天，或许到了那个时候，‘玛卡科技’就会因为各种内部矛盾、外部压力等等，放缓发展速度，甚至于走向没落。市场经济数百年的发展史已经证明了这一点，没有什么企业可以长盛不衰，只不过企业衰败的速度快慢不同而已。
就在‘玛卡科技’高速发展的阶段，外界已经有一些所谓的‘专家学者’开始对‘玛卡科技’的发展前景提出了自己的担忧，口口声声认为‘玛卡科技’在高速发展的光芒背后，存在着巨大的隐忧。虽然这种隐患在‘玛卡科技’高速发展的情况下并不太显眼，但是一旦‘玛卡科技’放缓增长速度以及遭遇更多的竞争者之后，‘玛卡科技’将会暴露出更为严重的问题。
这其中，这些‘砖家叫兽’对‘玛卡科技’最为诟病的一点就是段磊把‘玛卡科技’的所有权死死地控制在自己的手中，这无疑是把‘玛卡科技’的未来发展都建立在自己的一念之间。
按照企业管理的惯例。企业在早创期间权力、资源的集中自然有利于应对各种状况，加快企业的扩张；但是企业发展到一定规模之后，引进外部投资者、分散投资风险也就成为了绝大部分企业所选择的经营方式。
这些所谓的‘公共知识分子’引经据典，向公众们阐述‘玛卡科技’所存在的弊端以及将会面临的危机，无非就是希望能够为将来的行动奠定舆论基础罢了。
‘砖家叫兽’一幅悲悯天人口吻很是赢得了不少民众的认同。觉得他们才是为国为民负责的公共学者。一时间倒是让他们的名声进一步提升。
其实，段磊清楚这些站在媒体面前唱衰‘玛卡科技’的‘公知’只不过是站到前台摇旗呐喊的马前卒罢了，他们的身后另有其人！
不过，对于段磊来说。这些所谓的分析、判断并不能影响‘玛卡科技’的业绩，更是永远不会在‘玛卡科技’身上应验，因为‘玛卡科技’和一般的企业有着截然不同的区别。
只要自己能够牢牢控制住‘叮叮’以及‘玛卡技术’，‘玛卡科技’就可以源源不断地诞生出大量的划时代产品和应用技术，‘玛卡科技’根本不需要担心业务萎缩的危险。段磊就已经是立于不败之地了。
目前，舆论所出现的这种微小变化，其实只不过是觊觎‘玛卡科技’的势力面对段磊牢牢控制‘玛卡科技’所有权的局面，无计可施之下迫不得已采取的试探举动罢了。
在段磊看来，以其把时间浪费在和‘公知们’的争论上，倒不如埋头做事，用‘玛卡科技’更为耀眼的表现进行回击！