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一个是少年的男nv,大约十五六岁,一个是青年的男nv,大概三十岁。但是这些人物都有一个特点,那就是好看,男人雄姿英发,nv人妩媚动人,这都是凯瑟琳亲自动手设计的。
说实话,凯瑟琳真不清楚美国ia孩儿的想法。有时候,她觉得这事儿还真是荒谬。
自己的魔法战棋一经推出,就受到了热烈的欢迎,特别是凯瑟琳的书更是对这个战棋喜欢得不得了。
而且凯瑟琳在战棋中增加了很多具有可玩的故事,讲述的都是霍格沃茨的历史,经过大家的互动,一起来游玩这个经典的故事。
纸皮书公司似乎是发现了这个商机,于是决定将明年才发售的《哈利波特与火焰杯》也提前销售了,由此,也获得了更大的利益。
凯瑟琳也紧随其后,宣布发售了第一套额外组模。
——《魔法战棋:伦敦的时计塔》。
正好,火焰杯是说三强争霸赛的事情,也就是三个学院互相为了火焰杯这个奖杯而参与比赛,凯瑟琳将中东的“巴比伦魔法学院”和伦敦的“时计塔魔法学院”代替了原本的北欧与法国的魔法学院,架构变得更加的庞大,故事也更加的引人入胜。
新发售的组模和ia说互相促进,都取得了远超预计的销量。凯瑟琳的稿酬,甚至都已经超过了百万。
在这忙碌的环境中,凯瑟琳每天都几乎转晕了。
她强烈的意识到,自己不能事必躬亲,她知道大势,她可以为自己的属下去提供方向,这样的话,为什么又非要自己去呢?
而且随着自己未来产业的发展,她只会更忙。
于是凯瑟琳决定,给自己的“方舟集团”寻找一个ce。
只是……这个时代的金融人才有哪些?
凯瑟琳有些头痛。
……
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图片是画风还不错的美漫,很有感觉的说。!~!
第四十五章 挖老爹墙角
说起来,凯瑟琳还是知道一批80年代的美国玩金融的好手的,比如索罗斯什么的。但是很可惜,现在这些会在未来叱咤风云的人物,现在还是一群ia正太。
况且,美国真正从“工业国”转向“金融国”,也是因为与苏联对抗的压力。有人说苏联之所以比美国更先崩溃,就是因为美国开始了金融转舵。
暂且不提金融是否好不好,但是著名的金融书籍,也是从70年代开始出现的,自己的公司想要发展,现在想要找到好的金融人才是很难的。
当然,不一定要金融人才。
凯瑟琳觉得,实干家也不错,但是她就是害怕如果ce是实干家的话,会不会在与其他的对手的较量中失败?[]花开美利坚45
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于是,凯瑟琳陷入了纠结之中。
但是她回过头想想,似乎自己其实可以不用这么纠结的。
既然自己找不到金融人才,别人就能找到了?金融人才在没有国家的帮助下,能发挥很大的用处?而且ce又不是盘手!
考虑到了这点之后,凯瑟琳决定,自己的ce也许不需要太好,但是一定要有大局观,而且是自己能够信得过的人。
于是,凯瑟琳有了人选。
然后,又是一个星期五。在下午上完课之后,凯瑟琳就赶到了家里。
“我回来了。”
布鲁斯打开然后松了一口气。明天是周末,他正琢磨着,是不是该出去玩玩,但是考虑到最近黑人运动比较活跃,他还是决定呆在家里。
布鲁斯最讨厌种族主义者了,但是他也很讨厌黑人。
“亲爱的,在公司怎么样?”艾玛笑着迎了上来,而凯瑟琳则坐在一旁,并用期待的眼神看着自己。
见鬼,难道今天是什么重要的日子?
不对啊……
“还好,不算太糟。”
布鲁斯耸了耸肩。
作为一个拥有犹太血统的男人,布鲁斯其实是很有智商的,他一下就看出了今天的气氛的不一样。
“怎么了?”
他问道。
“凯瑟琳开了一个公司。”艾玛首先说道。[]花开美利坚45
“这个我知道,工厂也是我在佐治亚州找的。”
“对,而且这个公司业绩不错,而且很受欢迎。”艾玛笑着,她的确很关心凯瑟琳,她已经看出,凯瑟琳对于芭蕾其实并不那么热衷。美国的父母都是比较对孩子放得开的类型。虽然艾玛热爱于芭蕾,但是如果凯瑟琳向她提出不再学习的话,她也不会勉强对方。孩子有自己的路,能看着孩子快乐的长大,成为一个快乐的人,这也许才是父母的希求。
“我知道。”
与艾玛一样,布鲁斯也很关心nv儿,对于她的方舟公司以及霍格沃茨魔法工厂,他暗地里都有些了解,不过也仅限于外部的了解,他不想打探nv儿不想让他知道的事情。
凯瑟琳的工厂每天都是开足了马力印制各种组模,然后包装,销售成绩也相当的不错。
“对,所以凯瑟琳非常的忙,但是她又需要去学习,你说,该怎么办才好呢?”
“细化一下职能,聘请一些比较有能力的员工,尸位素餐的坚决要开除,差不多就这些了。”布鲁斯说着自己的解释。
“对,我的公司却缺的是一个核心的管理者。”凯瑟琳说道。
布鲁斯有些奇怪了:“核心管理者……ce?你的公司还需要这个?”
凯瑟琳歪了歪头:“嘿嘿,我希望我的公司能够成为掌控美国的幕后黑手~”
布鲁斯有些泄气的摇了摇头。
“说点实际的。”
凯瑟琳撇了撇嘴,不由得感叹了一下自己这个没有一点幽默细胞的便宜老爹。
“大概是能发展成为跨国企业吧。不过我没有考虑上市,就算上市的话,大概也是借壳上市。我们要有世界级的格局。嘿,爸爸,我可不想就这样做一个的制作工厂。你知道的,我还有gmetv的专利,我下一步就准备开发这个!”
“你还真是个……有野心nv孩儿,凯特。”
布鲁斯这时候已经脱了鞋子,然后坐在了餐桌的椅子上,然后拿起艾玛准备好的咖啡。
“所以——布鲁斯,凯特想聘请你作为公司的首席执行官。”
“噗——”
布鲁斯刚喝下去的咖啡就这样全部喷了出来。
“咳……咳……你说什么?”
他有些难以置信。
“凯特想让你去公司帮忙。”[]花开美利坚45
“可是……让我去nv儿的公司?”布鲁斯傻眼了。
“亲爱的,我知道去自己的孩子的公司也许让一个大男人有些难看,但是你不是经常抱怨你们那个独裁的总经理吗?你难道不想自己独裁一次?或者,你对于我们的孩子的公司是如此的没有信心?”
艾玛端端正正的坐着,神情严肃。
虽然知道对方是装出来的,但是布鲁斯还真不好说些什么。
“我想……呃……好吧……凯特,你把你们公司的资料给我看看。虽然我不会去你们那里帮忙,但是也许我能给你一些建议。”
这个凯瑟琳早就准备好了,为了让布鲁斯过来帮忙,她早就把公司的材料准备好了,她当即回到自己的卧室,然后将资料拿了出来。
布鲁斯仔细的翻看着凯瑟琳给他的材料,但是越看,他就越是目瞪口呆。
“凯特,难道这个公司就你一个人在负责?人事部主管部总经理什么的……你都没有?”布鲁斯有些难以置信。
“也不能算没有……只不过都是我自己在负责决策。或者你可以理解为我就是负责人。”
有些部凯瑟琳还真没有考虑,她的销售部甚至也是刚刚上马,而且也几乎没有多少人,因为每次都是商家自己找上来的。当然,她也有一批助手,但是最主要的工作,都是凯瑟琳自己在解决。她的公司现在就只有一家工厂,管理什么的,都很方便,而且也给凯瑟琳省下了大笔的费用。
可是从另外一个方面来看,这样的公司,想要发展,那是很难的。
——这也是凯瑟琳为什么需要新的总裁,而不是自己继续管理的一个原因。
布鲁斯摇了摇头。
“也许我真的该去帮忙了……”
虽然美国是放养式教育盛行,但是布鲁斯还是很担心凯瑟琳的。
这样的公司……真的没问题吗?
很显然,这样的体制,需要大刀阔斧的改革。!~!
第四十六章 射
曼哈顿中城,洛克菲勒中心。
布鲁斯将自己的东西收拾好,然后长长的舒了一口气。
“嘿,布鲁斯,听说你真的要给你的nv儿打工,真的吗?”老同事凑了上来。
“不,不是打工,我是ce!首席执行官。我只是不放心我nv儿而已。”
布鲁斯略有尴尬。[]花开美利坚46
“嘿,现在你也是和我们头儿平起平坐的人物了啊……”
“好了,各位,我该走了。”
布鲁斯几乎是逃一般的从办公室出来,这才松了一口气。
ce这东西现在其实还是比较罕有的即首席执行官,是美国人在20世纪60年代进行公司治理结构改革创新时的产物。
在这个世界听到这个词,还是从布鲁斯的嘴巴里面,事实上,他们公司出现ce,也是在上次布鲁斯升值的时候。布鲁斯的公司面临着一次重大的人事调动,而布鲁斯也因此上位。
ce制度最早起源于美国,是一种一种公司管理形式,也是现代企业制度——大概是未来——的一个重要组成部分。这种制度之所以能在美国公司中盛行,是由美国的股权结构特点决定的。
在美国,公司的股权结构主要由两类股东组成:一类是十分分散的ia股东。由于ia股东ia且非常分散,他们不关心,也没有能力干涉公司经营者们的工作;另一类就是所谓的机构投资者,像养老基金公司、生命投资公司、信托投资公司——值得一提的是,创立风险投资的,就是劳伦斯;洛克菲勒。他们在公司一般占股份的大头,但他们也不是真正的所有者,而只是代表本基金的所有者来运用基金的代理人。所以这类股东并不太关心企业经营的好坏,而更多关心所持股票的市场价格。他们大多“以脚投票”,一旦发现所持的股票收益率不高就迅速抛掉。还有就是那些跟公司没有直接关系的独立董事。这种股权结构决定了董事会既不能,又不愿对企业产生实质强有力的制约。因此,股东权益高度分散而且非常弱ia的特点决定了股东一般不对公司的日常经营活动进行直接地干预,而是由职业经理人来对公司的经营活动全权负责。
当然,凯瑟琳公司的ce,在某种意义上来说,是不一样的。这个ce现在看来似乎只是取代了凯瑟琳的工作,但是在未来,这样的一个公司将会成为一个公司统筹管理的核心。
凯瑟琳的业务,本来就不想要就局限在美国而已,她想要成为跨国公司。
ce的另外一个产生背景,就是在这些跨国企业。
布鲁斯原本有一个很不错的工作。
但是,现在为了nv儿的事业,他选择了离开公司。
他还记得自己辞职的理由被听去之后,头儿那通红的脸。