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  秦书凯话讲完，田主任没有任何表情的看着众人，心里对秦书凯还是很赞同的，于是继续说，别的几个领导还有什么看法，有什么说什么。田主任很冷静，就是要通过这件事看看班子的想法。

  朱爱国这个时侯就笑着说，对人事上的事我一般很少谈看法，今天我也来说两句。本来，提拔一个人对单位来说是好事，但是推荐谁就成为难题，毕竟岗位少人多，一次不能都提拔，就存在竞争。就这次推荐的区域办副主任，谁都知道区域办虽然以前就存在，但是一直是和发改委合署办公，科室设置也不全，秦书凯上任后，才调整到位，所以很多工作是具有开创性的。那么就要具有开创新精神的人来做，从刘红和邱科长两人的创新精神来研究，我是比较偏向邱科长，至于刘红在人事科多年，似乎做工作没有开创性，都是等着球打，我这么说，完全是从工作上考虑，实事求是。

  朱爱国这么说完，胡长贵就不敢发表意见，要知道乱说话弄不好会被田主任踢出发改委的，最近听人说田主任一次和人喝酒，无意中说发改委领导太多，很多事情研究就很难统一，必须调整出去几个。

  胡长贵听到这句话后，就一直很小心，所以等到主任问他有什么建议的时候，胡长贵就说：

  “没有看法，完全拥护党组的决定！”

  不管心里想什么，嘴上不能说出来。虽然最近刘大明这个老家伙经常到自己办公室闲聊，但是关键时候要稳住立场，否则，就如当初秦书凯的副科长，跟着刘大明后面应和，结果被田主任狠狠的批评了一通。

  田主任看到胡长贵的样子，知道这个家伙除了爱贪便宜，其余是可以的，还是能控制的。于是就问赵大奎，说赵主任有什么看法。

  赵大奎就说，我不分管人事，区域办也不是我分管的，两个人的情况究竟谁最合适这个岗位，我也不了解，我不能随意表态，毕竟这是影响一个干部的成长，这件事我弃权，不发表意见。

  事不关己高高挂起。

  第125章 举报信

  田主任看到事态没有超出自己的控制，就说既然多数人同意秦书凯的提议，按照少数服从多数的原则，那么就决定把邱科长作为这次女干部的人选，当然刘红也很优秀，以后有机会肯定要对该同志负责。

  会议结束后，秦书凯主任立即要求人事科贴出公示，到组织部走完下面的手续。人事科长刘红虽然有意见，心里有抵触，对于秦书凯的安排还是让别的人做了。有意见，对领导的吩咐也要执行。

  所以，会议结束不久，发改委布告栏内的一则告示，公示内容是：“根据县委要求，经局党组委研究，单位决定推荐邱某同志为女干部推荐人选，本公告发布后，广大干部群众如有不同意见，请在一周内以电话、信函、亲访等方式向本单位党组反映。反映问题要实事求是，电话和信函应署真实姓名。【创建和谐家园】有效时间以发信时的当地邮戳为准，下面联系电话和通信地址”。

  这个公示，很让人眼热，也让很多人不能理解。但是，大家只是下面议论，没有人去说什么意见。刘红却是唯一有行动的人。邱科长为科级干部推荐对象公示的当天，刘红很不高兴地走进了秦书凯的办公室。

  坐下后，客气一番，刘红说了这次来秦书凯办公室的主要目的，希望秦书凯能认真考虑，认真向田主任反映。

  刘红说，秦主任，自己对区域办这次推荐邱科长为科级干部推荐人选的事，感到不能理解，希望领导能给予解答。

  秦书凯早就知道会是这个结果，就装着什么都不知道的样子问，你也在人事科工作多年，都是人事工作的老同志，知道公示都是按照正常程序，田主任也同意了，有什么不能理解，难道公示有问题？

  刘红说，不是公示这些程序问题，而是推荐人选的问题，如果从单位的角度来考虑，邱科长肯定不是最佳人选。

  秦书凯就问，为什么？难道还有比她更优秀的人？说说看，自己怎么没有发现，说说看，会认真考虑的。

  刘红瘪了一下嘴，很不满的开口说，邱科长做科长也就几年，工作上也没有什么大的成绩，至于说培训科取得的成绩，那不过是每个人的分工不同，假如这些工作交给别人，我想别人做的说不定更成功。

  秦书凯心里骂道，你就直接说交给你也会成功，交给你，不出事就不错了。于是嘴上秦书凯就说，党组不这样认为，如果用心，哪个岗位都能出成绩。所以，别人能力这样，我想大家心里都有数。还有什么不能理解的，什么要说的都说出来。

  刘红就说，发改委年轻的女干部中，处长资格自己最老，不管从那个方面来讲，自己都比邱科长过硬，按资排辈，应该轮到自己这次被推荐。

  这才是谈话的关键。

  秦书凯说，刘红，你在人事科工作多年，干部提拔讲究政绩，以实绩用干部，就说邱科长，说成绩，不是我偏袒谁，大家都有公论。至于说，你和别人比起来也许很优秀，但是和邱科长比起来，怎样，党组给了答案。

  刘红就反驳说，成绩是一个部分，很多时候干部提拔肯定要考虑任职时间来考核，考核每一个人。

  秦书凯就说，刘红，这件事我也不想说过分多，我做人做事不偏袒任何人，这件事，我认为就是这样，如果认为不合理，可以让纪委组织部来调查，他们认定错了，肯定改，否则，哪怕单位收回这个名额，不推荐了，也不会改变决定。

  秦书凯很坚决，话说很清楚，如果邱科长不行，就是浪费这个名额，也不会给任何人。不能因为有几个不做事闹事的人，提出不合理建议了，就改变合理的决定。

  “必要的时候，会反映的，反映一切！”

  刘红看到无法改变秦书凯的决定，也很坚决的说。刘红走后，秦书凯无奈的骂了一句，**妈的，真累。

  过了几天，李成万打来电话，说一天，和我说实话，你和那个邱科长是不是发生过什么？祝贺啊，泡到美女。

  秦书凯笑着说，想发生，关键没有机会，再说你也知道，这么大岁数了，我也不想，你看好了，想追她就追吧，我只当着不知道。

  李成万就说，我想泡，她也看不上我。刚才纪委的一个下属在我这里，说有人来信举报你和邱科长有一腿，所以这次推荐女干部，分管人事的你没有公正公平的选拔人，推荐了邱科长，原来的下属就过来问问我，有没有这回事，好想个办法处理事。

  秦书凯笑着说，推荐一个干部那是我说了算，那是田主任的意图，我不过是落实而已，尽管让组织部和纪委来查，就是要看看能掀起什么大浪。

  李成万说，你这么回答，我就放心了，我是怕你为了下面的家伙舒服出事，那是不值得的。所以打电话来问问。

  秦书凯说，尽管放心。

  挂了电话，秦书凯知道举报肯定是刘红所为，看来这个女人不是自己想象中的那么简单。

  田主任和朱爱国面对面，抽着烟，都没有说话。

  田主任狠狠的抽了一口，看着吐出的烟圈在缭绕，抬起头，指着办公桌上的几页纸，很谨慎的问：

  “今天才收到的？有没有别的人知道？”

  “今天上班，开门看到一封信在办公室门边的地上，当时认为是收发人员把信从门下面塞了进来，打开看看，发现是一封举报信，举报的事比较特殊，立即就过来向主任汇报，这件事除了你我，暂时没有其他人知道！”

  举报信的目标很明确，反映单位这次推荐女干部有问题，说邱科长只做了几年的科长，竟然被单位研究推荐为后背干部人选，这样的人能提拔，是什么原因？肯定有个别领导得到了好处，希望纪检组能给与查处和纠正，如果不给于纠正，将到县纪委和县领导那里去反映，求一个公平公正的答复。

  主任把举报信又看了一遍，看不出是出于谁的手，就抬头问朱爱国，你是纪检组长，怎么看这件事？

  朱爱国很得主任信任，但是领会领导的意图，才是落实的关键。

  “事情来的比较突然，看到信后，立即就过来给你汇报，还没有来得及考虑如何处理！”

  把球推给了主任，那是做官做好的保身之道。

  主任摇了摇头，叹了口气说，最近一段时间，单位的风气很不正，一些人不做事整天就是惹事，看到别人进步就眼红，到处不负责任的乱议论，要么是这个人进步了，就想到有哪个领导做后台，那个人进步了有谁是背景，认为提拔的人没有关系就不可能，长此下去，就会对整个单位的风气带来很坏的影响，这些人必须给予处理，风气给与改变。

  朱爱国机关工作多年，从田主任的话语里知道自己该怎么说，就接上说：

  “任用干部，就是要起到点燃一盏灯，照亮一大片的效果，党组选人完全是根据一个人的能力、态度、贡献来考虑的，推荐他们也是根据民主推荐情况来决定的，不是一个人两个人的观点，群众的眼睛是亮的，邱科长民主推荐过了半数，说明大部分人至少半数以上的人是维护的，是希望提拔他的，任用他可以说是顺应民心，反应民意，完全可以起到积极作用，匿名来信，说明来信本身就不光明，我个人认为，不能因匿名信或者说不光明正大的来信就改变党组的决定，做违背民意的决定，对匿名来信则暂时搁置不理，真的到了县纪委那里，也好解释。”

  作为下属，只能想方设法维护田主任的决定。

  “怎么处理是你纪检组事情，不过要注意方法，稳定是第一，单位没有稳定，很难有干事的氛围！”

  田主任听了朱爱国的说话，没有任何表情的表态说。

  朱爱国就说，知道了，肯定按照主任的指示做好这件事的处理工作，不出现任何影响单位稳定的事。

  看着朱爱国离开，主任想了想，打个电话把秦书凯叫到了办公室。秦书凯进入田主任办公室，听了主任的介绍后，很慎重的汇报说：

  “提起这件事，我有件事向主任你汇报，就是昨天曾经在纪委的一个朋友透露说，也有人向县纪委反映了这件事，我当时就表态说，举报都是没有根据的事，不会因为这些无聊的举报，改变党组任何决定。”

  主任和秦书凯后来又谈了很多别的事。

  其实，这一切如预料的一样，都是刘红所为。那天党组会议一结束，刘大明出了会议室，就给刘红打了电话。告诉他党组会议研究的情况，说在单组会上只有自己一个人推荐她，其余的人都不同意，所以就推荐了邱科长，要想有结果，自己想办法吧。

  第126章 各显神通

  再说刘红听了刘大明的话后，就给贾副县长去了电话，问晚上有没有空，想到他哪儿谈点事。贾副县长和刘红其实也就是那种关系，而且如吃大烟一样迷上了，听了刘红的电话赶紧回答说，有空，我下班后就在宿舍等你。

  贾副县长享受后，很满足，想到也应该为这个女人做点事，于是当着刘红的面，给田主任打了电话。电话通了后，贾副县长就说关于推荐女干部的事，田主任能不能帮忙？

  田主任的声音通过手机传了过来说，这件事党组会上研究通过的事，自己一个人也没有办法改变，否则，这么没有理由的改变也不能服人心，已经公示的事自己不知道怎么更改？领导能不能给个思路。

  田主任就把球推给贾副县长。再说一个领导，也不能干涉别的部门的事情，何况发改委也不是贾副县长分管的。

  贾副县长听到田主任这么说，也知道自己确实不能干涉别人部门的工作，就打着哈哈说，怎么做那是田主任的事，自己就不好插手了，不过不管怎么样，希望田主任有机会关照一下，在机关大家都不容易。

  田主任就回答说，领导的吩咐肯定放在心上，自己会尽量，不行就下次吧。

  挂了电话，贾副县长就说，这件事已经公示了，现在说也没有用。如果更改了，不是说明发改委党组无能吗。

  刘红就很不甘的说，你对我的事根本就没有放在心上，多次说要帮助我，可是这次机会来了，还是这么说，你是不是只要我的身体，就没有为我考虑过。

  贾副县长想到自己确实只想拥有女人的身体，没有专门为她考虑过，想了想说，你也不要着急，实在不行，过一段时间找机会把她调到政府办，在自己的手下干事，提拔的机会就很多。

  刘红想到，到了政府办机会肯定比在发改委机会要多，于是就把身体主动地贴上贾副县长的身体。

  从贾副县长那儿出来，刘红想到自己既然有了贾副县长的承诺，要走出发改委到政府办，走之前肯定要闹一把，否则，很多人认为自己是好欺侮的。

  有了贾副县长的承诺，刘红晚上又到了刘大明那儿，很多事需要刘大明这样的老狐狸来商议。身体给刘大明穿刺了一番后，和刘大明说了自己要举报的事，怀疑和老公关系不好的邱科长和那个到现在都没有结婚的秦书凯有什么不可告人的关系，否则，那个有地位有气质的秦书凯为何到现在不结婚。再说，男女有了这层关系，肯定会为对方着想。

  刘大明也积极支持刘红的想法。

  组织部和纪委对来信反应的问题很重视，特别是干部方面的举报，联合组成调查组，派人到发改委调查了一次，走访了很多人，包括刘红，最后一致认为举报是无中生有，不予理睬，邱科长的推荐没有问题，可以进入干部考察。

  调查的人走后，邱科长知道，肯定是刘红举报。这次刘红认为应该是她的提拔名额，被自己抢占了，肯定不满，就怀疑秦书凯和自己发生了什么，真如别人议论说的，不发生什么，能这么卖力。

  在官场，很典型的就是，女人奉献身体，男人出面跑腿，为女人跑官跑位置。邱科长就想，秦书凯这么卖力，那么为了什么？

  刘红的举报是无果而终，肯定不会善罢甘休，考察时肯定会利用别的什么来贬低自己，达到提拔不了的目的。

  女人了解女人比男人了解女人要深透，聪敏的女人了解女人就到了骨头里。邱科长断定刘红会这么做，所以就想刘红是不干净的，就不信制服不了刘红。

  刘红知道举报邱科长无果后，很伤心，就到刘大明那里诉说了一番。

  刘大明就安慰说，邱科长和秦书凯这两个人之间肯定有事，不过是没有证据而已，要想抓住证据，太容易了，整天让人跟着，就不信偷情的男女能忍得了多久。

  刘红说，秦书凯那种人，看到美女都有想法，否则，能这么久不结婚，就是以贪恋该的名义玩弄女性，在以前的时候说不定就有一腿，所以一到区域办，就把邱科长要过来，想过皇帝的生活。

  刘大明笑着说，只要秦书凯有问题，肯定会抓住把柄的。那时，不管他多么风光，肯定灰溜溜的滚蛋。

  刘大明心里很希望邱科长和秦书凯之间有点事。最近自己很不被主任看重，很忧闷，认为都是秦书凯那次挂职的事造成的结果。刘大明也和市委组织部的副部长贾仁达打招呼，希望帮助自己，可是贾仁达解释说，现在普水的县委书记很不好说话，虽然他也是市委组织部出声，但是和贾仁达没有做过同事，所以交情不大，说话不顶事。

  贾仁达还说，刘大明现在是副科级，在县里如果想在提拔在前进一步，就是哪个局的主任，没有县委书记同意，很难操着。这么一说，刘大明就知道，这个老同学暂时也是依靠不上的，只能在发改委慢慢的熬。

  有了这个心理，刘大明做事就没了害怕。

  调查大约半个月后，组织部的干部考察，说明邱科长离科级干部的位置又近了一步，如果考察顺利通过，那么邱科长就可以顺理成章的成为领导干部，那是机关的人，梦寐以求的目标。

  邱科长心里很高心，但是兴奋都是放在袖子里，慢慢的品味，心理也在担心能不能过这一关，所谓机关，就是要过一个一个的关，过了就胜利，过不了，就是失败。没有能够被考察的人，表面上无所谓，其实在滴血，也在期待，下一次能轮到自己。

  机关熬了多年，想的就是这一天，不想升官的人，肯定不在机关混，很多人表面上说不在乎，不过是没有希望而已，有希望，谁都会很在乎。

  考察组由组织部、纪委等部门的人员组成，由组织部的机关干部科可长带队，在发改委的一个办公室，对局机关的科长和领导班子成员分别进行谈话，要求每个人从几个方面谈谈对邱科长的看法和建议。

  组织部的考察不是单位考察。单位考察每个人的时候，是人事科的人牵头，是熟悉人找熟悉人谈话，所以都说好话。而组织部来考察，来的人都是组织部纪委的同志，大家都是陌生的，最多是脸熟，所以说什么话的人都有，发泄不满的人也有，总之考察到的内容会各色各样。

  陌生，才能听到实际。

  邱科长心里很不安静，知道刘红等人肯定不会善罢甘休，上次举报无果而终，肯定会想办法利用这次考察，说出一些不利于自己的话，阻碍自己的提拔。

  邱科长回到办公室，就给田主任打了电话，说组织部的人已经到了单位，正在考察，这个时侯需要自己做什么？虽然条件很优越，但是当官是梦寐以求的。

  田主任就说，没有问题，几个来考察的都是自己的下属，他们不敢再发改委考察出什么问题，安心上班。

  考察领队的县委组织部机关干部科科长，因为李成万的原因原因，和秦书凯以前吃过几次饭，很熟悉也比较和谐。所以领导班子谈话到了秦书凯的时候，秦书凯就笑着说：

  “谈到这个时侯，好话坏话，肯定听了不少，几位领导估计也累了，所以我也不想多说。对于邱科长以前做过同事，现在和我一个部门同事，所以我就谈谈她。”

  干部科长不过是正股级，知道自己如果不顺利一辈子也就混到秦书凯现在的副科级，也知道秦书凯和常委部长的关系，否则，部长不会帮助他，所以很客气的说，你想说谁就说谁，一句话，我认真听认真记。

  秦书凯咳了一声，就从德能勤绩廉等5个方面对邱科长进行了评述，说这个人素质很高，早就该到领导岗位了。又说，邱科长虽然是老科长，但是到区域办时间不是太久，也许有的人会借此说提拔她不合适，对此问题，我曾经向你们的部长汇报过，评价一个人不能以在一个岗位工作的时间长短，如果按照一个岗位的时间长短，请你们几位领导看一个人能看主流看业绩，听话要听大众的，不能相信个别的别有用心。

  秦书凯知道，刘红等人肯定不服气，谈话的时候会说很多的不满，甚至捕风捉影的说出一些不存在的事，达到目的。秦书凯这么说，就是给考察组一个印象，那就是要看到邱科长的积极一面，不要盯着不好的东西。人无完人。

  晚上，田主任在邱科长身上运后，邱科长就提到班上的事。邱科长抱怨说，这次提拔结果很快就下来，但是刘红等人的做法很不光明正大，如果这样下去，只能助长歪风邪气，人人都这么办，你的主任权威何在？

  田主任就说，自己最近也在考虑这件事，如果在如此放任下去，迟早有一天会出事的，说不定就把自己主任给架空了。就如上次考察你，刘红等人说一些不负责任的话也可以理解，谁知道和班子成员谈话的时候，刘大明作为一个副主任，不能分清自己的位置，违背党组的决定也说了很多不利于团结的话，这样的人一定要想办法调整出去。

  邱科长考察过后，田主任就从考察组哪儿知道几乎是每个人说的什么话。毕竟田主任是部门的一把手，组织部的科长们还是要巴结的。

  邱科长说，刘大明的话不会影响她的提拔吧。这才是邱科长最为关心的问题。

  田主任说，一两个人的反对也很正常，不会出问题。还有就是朱爱国最近也可能被考察，提拔为区域办主任，同时任发改委党组副书记。我想等到朱爱国这个位置确定了，那么发改委的很多工作就交给他，他管理人还是有一套的。