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  那天晚上，田主任躺在床上，听邱科长汇报说，最近在单位听到很多的议论，这些议论对你以后的发展很不利。

  主任和邱科长的利益是一致的。

  田主任很疑惑，就问什么事？

  邱科长说，最经听到很多的同事们在议论，说秦书凯公选后，因为区域办正式独立出来，空出了一个科长的位置，而秦书凯提拔后也留下了科长的位置，很多人都望着，希望领导能够推荐优秀的人担任此职务，可是事违人愿，领导不知道什么原因，推荐提拔的都是有关系和经济基础的人，特别是陆长生，第一次提拔就被人举报没有提拔成，也明知道不是做科长的人，可是再次被推荐，看来单位的用人风气很不正，有权有势就可以当官，有问题也没有关系。

  田主任很不快的问，从哪儿听来的。

  邱科长说，现在很多人都在议论，估计也只有你和几个班子不知道，人们不敢当着你们的面说而已。邱科长继续说，因为秦书凯在党组会上的阻挡，推荐的吕丽华陆长生等人没能提拔，很让大家出了一口怨气，人们就议论说秦书凯是一个有正义感的干部，是一个为普通工作人员说话的领导，很受尊敬。这样的人应该提拔为一把手主任。

  在一个单位，做官的是少数人，一个做官的能为百姓做点事，肯定大部分人就看好他，拥护他。

  田主任听到这里就想了很多，调侃的口气说，想不到秦书凯这个小子还很会笼络人心，看来是个做官的料。后来问邱科长，吕丽华提拔的的事和秦书凯沟通了吗？秦书凯是否答应对吕丽华这个人让步？

  最近，吕丽华多次拜访主任，每次都不是空着手。拿人手短，田主任肯定要尽力。

  邱科长就说，秦书凯这个人其实很好对付，此事情已经让他的朋友落实，不会成问题，不过，因为吕丽华在秦书凯做科长期间就不把秦书凯当成是科长，所以秦书凯说了，他肯定是不要这样的人做区域办科长的。

  田主任就很随意的说，只要把吕丽华的事解决好，至于陆长生能不能提拔，以后再说吧。

  有了邱科长泄露了秦书凯的想法，第二天，到了班上，田主任就让办公室的人通知秦书凯，说有事商议，田主任想和秦书凯在一起进行短时间的谈话，摸清秦书凯这个人的想法，把一个不知道想法的下属放在身边，也是很危险地事。

  秦书凯进入办公室，和主任对面坐下，两个人都知道心里在想什么，不过都是场面上的人，不愿意把脸撕开罢了。

  田主任脸上布满职业的笑容问，小秦，区域办的工作还适应吧？最近一直很忙，没有时间和你就工作等进行认真的聊聊。

  秦书凯向后仰靠在椅背上，回答说，告诉田主任，一直在边学边干，马虎应付，不过很希望田主任能抽出时间多多的给予指导，这样也能尽快使区域办的工作走上正规。

  秦书凯心里却骂道，我他妈不适应，是不是你很高兴。是不是可以推荐别人，把我调整走，我做了一年多的科长，什么事能不适应。

  田主任就说，我老了，思想跟不上职称改革这些新鲜事物，这项工作很需要你们年轻人开拓，大胆的去干吧，我能给你做好后勤服务就不错了。

  后来，秦书凯就把区域办的工作做了汇报。

  田主任说，好，区域办方面的事你放手去干吧，至于说有些工作需要市领导出面的，拿个汇报材料，到时候一起到县领导那里去汇报，等领导协调吧。

  说了这些无关紧要的话后，就说到区域办科长挑选的事，田主任解释说最近自己一直很忙，自己没有过问，而胡长贵不是区域办领导，不能领会区域办人选的要求，所以出现了上次党组会上不愉快。事情出来了，就要解决，科长人选的事就让秦书凯自己去寻找合适的人选，作为分管领导肯定知道用什么人。

  田主任又说，科长人选最好在本单位内部挑选，很多人为了一个科长的岗位斗的矛盾重重，如果有了位置给了外面的人，大家心里肯定不服气。

  田主任变相的承认党组会上，胡长贵等人的不是，或者说自己的不是。

  秦书凯就表态说，当时自己也是一时之气，没有能够控制好自己的情绪，出现那样的问题，很不应该。但是，陆长生确实不是做实事的人，为了占位置去那里，肯定不行，区域办项目不需要这样的人。

  田主任就说，他的情况自己都知道，所以决定把区域办科长选人的任务交给秦书凯自己，但是挑选科长的时候，一定要科长本人愿意，不能强迫。

  秦书凯就说，主任放心，一定让热爱这个岗位的人到这些岗位，让岗位留住干事的人，不热爱岗位的人，再有本事也留不住，再说也不会认真干事。

  和田主任谈话后，秦书凯就一直在挑选合适的科长人选，和几个中意的在位的科长们找个机会似乎是无意的交流，实际是刻意的安排，几个科长都没有意向，落花有意流水无情，没有办法。

  第118章 开会

  秦书凯因为知道邱科长和李成万的关系，也知道邱科长现在不再帮助陆长生，所以关系和谐了起来，坐在办公室里很亲密的谈话。

  “科长，找你来是有一件小事想和你协商，这件事你也不用急着回答，回去好好考虑，考虑成熟了，再回答我，我有的是耐心等待！”

  秦书凯喝了一口水，不紧不慢的说。心里知道，事关前途的事，每个人都会认真的考虑，不能急促。

  “小秦，虽然你做了单位的领导，当时我们之间说话似乎还不用这么拐弯抹角吧，什么事尽快说，拖三拉四，不是你的风格，也不是我的个性！”

  邱科长不知道秦书凯想说什么。秦书凯后来说的话，邱科长很吃惊，不得不想了很多。

  秦书凯说，田主任把区域办科长的选择权交给自己，最近就区域办的科长的事，考虑了很多，科长人选，他把单位的老科长都考虑了一边，愿意来区域办发展的老科长很少，都认为一个区域办，没有前途，发展机会不大。几个想来的科长秦书凯也看不上，不来的人有能力，来的人没有能力。

  为科长人选，秦书凯最近考虑多年比较烦躁，后来还是赵娟提醒，秦书凯就把目标放在邱科长身上。那天晚上，赵娟来到秦书凯住的地方，上面是蓝色短上衣，里面是白色镂空的短衫，胸前挺拔，深深的ru沟，晶莹而白皙，不大的臀部，被超短裙包裹得曲线玲珑，修长的腿，穿着肉色【创建和谐家园】，应该是到大腿根部吧。

  秦书凯看着如此打扮的赵娟，就如公狗一样，有了求爱的意识。都是过来人，很快就把议题转移上男上女下上来，再说自从秦书凯做了领导干部后，赵娟也是主动的把身体敞开，下面的腿拉开，等待秦书凯。

  秦书凯就如一头野马，不停的冲……

  后来，两个人如面条一样躺在一起，秦书凯一手摸着赵娟硕大的胸前面，一手继续在女人的身上游弋，无意中和赵娟说起班上挑选科长这件事，说现在很苦恼，找到合适人选确实不容易。

  赵娟随着秦书凯的手搓揉，心里满意男人的动作，就笑着说，你不是很有女人缘吗，那就从女人身上多考虑吧，说不定能找到一个死心踏地为你干事的女人，再说，你的外貌和身材，对很多女人也是有种诱惑力。

  秦书凯当时笑着说，如果那个女人死心塌地到区域办帮自己干事，自己肯定把身体都给奉献出来。笑话是笑话，受了赵娟的提示，陈大龙就想到了邱科长，虽然她不是专业人才，也不是非常能干事的人，但是这个人和田主任很密切，而且是个服务性的人才，培训科很需要这样的人。

  第二天，到了班上，秦书凯于是就把邱科长叫道办公室，提起这件事。秦书凯看着邱科长说，自己考虑了很多，希望邱科长能到区域办来发展，辅助他把工作开展开来。

  邱科长看着秦书凯，不知道如何回答。

  几天后，邱科长答应了秦书凯的要求。

  邱科长这么爽快的答应秦书凯的要求，有她自己的考虑。一天晚上，邱科长和田主任健身过后，邱科长就抱怨说，跟你多年，你能不能想办法帮助我前进一步。就说秦书凯，原来是自己的下属，现在已经是单位党组成员、区域办副主任，自己很眼红，当然不是对秦书凯个人有什么想法，而是对领导职位的想法，能不能把自己也提拔一次，弄个领导当当。

  到了官场，不管男人女人都想进步。

  主任想到邱科长很少为自己的事求自己，就很有感触地说，我也想帮助你前进一步。关键是现在局里已经没有了位置，唯一的位置就是区域办还有一个副主任，如何想到那个位置，只有靠以后慢慢的运着吧，一个位置对很多的科长来说都是很大的诱惑力。

  田主任说过这话以后的很长一段时间，邱科长就在考虑采取什么样的方式，争取还剩下唯一的区域办副主任的位置，今天听到秦书凯邀请她到区域办任职的邀请后，想到到了那儿说不定就更容易了，只要提拔，肯定非君莫属，所以就很快答应了秦书凯的邀请。

  任何时候，接近那个位置，才能更争取到那个位置。

  有了邱科长的答应，秦书凯的心里就有了底，也就不再着急。一天下午，秦书凯准备到主任办公室谈论区域办科长人选的事，到了田主任办公室门口的时候，真好遇到胡长贵从主任办公室出来，胡长贵看到秦书凯，愣了一下，客气的打个招呼，就回到自己办公室去了。

  秦书凯看到胡长贵对自己不是很有礼貌，也就随便的打个招呼，没有考虑很多，对这种人又不需要考虑很多，走进了田主任办公室。进入田主任办公室，两人招呼过后，田主任就问区域办科长人选的事进展怎么样了？有没有目标？

  秦书凯就说，今天来的目的很明确，就是区域办科长人选的事，正想向主任汇报，科长的人选都已经物色好，想请主任提提意见，看看是否适合。

  田主任是一个明白人，既然秦书凯选好了，提什么意见，放权就放到底。再说，邱科长已经向主任汇报了关于秦书凯邀请她到区域办任科长的事，那么科长的人选都是自己的人，能有什么建议，就笑着说：

  “选人问题就不用汇报了，任用谁，提拔谁到时候人都是你使用的，你选择你决定，到时候到党组会上汇报一下，能解释选拔和使用的意图，让大家心服口服就好，没有个人感情成分就好。”

  秦书凯也是个明白人，田主任不想听，说明不想参与科长人选的事，就没有汇报的必要，再说，就人选，到了党组会上解释的能力还是有的，就说：

  “选拔的科长，肯定会让主任满意的！”

  秦书凯出去后，田主任想了很多。因为在秦书凯进来之前，胡长贵在向主任汇报两位科长的事。胡长贵极力鼓动主任维护以前的提案，说为了维护领导的威信，维护党组的威信，就应该维护当时会上的提议，哪怕是错的，也要执行到底，否则，传出去对主任和单位的名声很不好。

  田主任对胡长贵这么激进很反感，心里想，这个家伙肯定得了别人的不少好处，虽然这个人做官不行，不知道为官的根本，就是要看形势发展来决定如何做。但是受人钱财，为人做事的作风，说明这个人不懂得什么叫圆滑，什么叫通融，也不懂官场的规则。

  秦书凯到办公室，就给李成万打了电话。最近李成万一直打电话催问，吕丽华科长的事有没有问题。虽然秦书凯说自己这里没有问题，也同样这样回到邱科长，但是最终的决定权在主田任的手里，没有田主任同意，自己说什么都是无力的。

  刚才田主任已经答应，区域办科长的人选让秦书凯自己负责，那就说明自己就可以告诉关心这件事的人，只要自己答应了，那就没有问题，自己能决定这件事，这里秦书凯也找到了领导的感觉。

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  揉了揉朦朦胧胧的眼睛，阳光早已将房间照个满亮。他很久没有这么踏实的睡过一个整觉了，伸个懒腰，从床上爬起来，到卫生间撒了一泡隔夜的老尿后，一边洗脸，一边听着房间外喜鹊叽叽碴碴的叫，对自己说，看来今天是个好日子，自党组会秦书凯那件事发生后，好象再没有听见喜鹊叫过，今天这么欢快的叫，是不是暗示什么呢。

  到了班上，就看到办公室主任走进自己办公室说，胡主任，刚刚接到田主任口头通知，今天上午开个党组会，研究个事情，时间很短，请准时参加。

  胡长贵一愣，作为分管办公室的副主任，上午开党组会，田主任竟然事先没有和自己沟通，很不正常，就问，主任有没有和你说，开会研究的是什么内容？

  办公室主任就汇报说，田主任没有告诉党组会议的议题，只是要求办公室通知到各位领导，准时参加，议题也许只有主任知道。

  办公室主任出去后，胡长贵想了很久，什么事这么着急，难道和人事有关？不应该，如果是，肯定和分管人事的自己协商。不是人事，那么肯定是什么大的项目？也不可能，办公楼建设，昨天田主任还和自己协调过？既然没有告诉就不管了，什么内容出个耳朵听一听，表个态。

  到了会议室，胡长贵看到刘达的脸上布满疑惑看着自己，就知道这个老家伙也不知道议题，看来今天这个会议议题来的很急促，事先都没有协商。有此想法，胡长贵就想肯定是什么一些会议精神的传达，要求每个主任回去怎么吩咐落实。

  有此想法，胡长贵就很放心的坐下来喝茶，一边喝身边的赵大奎谈谈最近普水发生的事，一边聊聊单位的一些事，顺便拉近班子成员间的关系。

  第119章 预告

  田主任后来端着茶杯进来，在主要的位置坐下后，咳了一声，说班子成员都到齐了，就开会。会议一开始，田主任介绍说，这次党组会是早上临时决定开的，议题是个老问题，所以事先没有通知到每一个领导，也没有必要通知，什么问题呢？就是区域办科长和调研科科长人选的决定问题，听秦书凯最近多次汇报说，区域办现在面临很多任务，需要人手，否则，没有人手，很多工作都是忙于应付，很难有时间有精力主动开展工作。

  田主任看着众人，继续说，昨天，秦书凯和我再次进行了沟通，希望尽快把人员落实到位，刚才听办公室汇报说，班子成员今天都没有出差，就决定把大家临时召集过来开个短会，讨论一下区域办科长的调整问题。

  别的副主任就很轻松，讨论老问题，和自己分管的无关，带个耳朵听听就行了，当然如果能如上次一样闹出点笑话看看，那最好不过了，又多了一份饭后的谈资。因为上次闹得很厉害，所以很多领导也不想参与。

  最近关于上次党组会研究的议题，下面各种各样的议论很多，都认为秦书凯的阻碍是正确的，既如此，那就少说话，不管什么麻烦都弄不到自己的身上。

  胡长贵听到这个议题，很吃惊，心里也很不是滋味，田主任今天开会研究人事，分管人事的自己事先竟然一点都不知道，只和秦书凯商议过，不是一个好的兆头，等田主任喝水的时间，就插上问：

  “主任，研究人事，是不是让人事科的人也来参加！”

  这是机关的普遍现象，一般单位研究人事，人事科长就可以列席参加党组会，但是没有表决权。

  “要他们来干吗？上次的事情闹得不够吗，成事不足败事有余，不用了。”

  田主任语气很严肃的拒绝了，根本没有把胡长贵的建议当回事，也没有把人事科当回事，抬起头继续说：

  “为充分尊重区域办的想法，下面请秦书凯主任，把区域办用人的想法和后备人选情况给大家说一说，让大家讨论讨论，提提看法！”

  今天早上，秦书凯听说开党组会也感到很奇怪，听到田主任介绍了才知道会议议题，现在田主任吩咐了，就抬起头汇报说，下面根据主任安排，将区域办的情况向各位领导汇报一下，请各位领导研究讨论。

  秦书凯说话的时候，很多副主任都心不在焉了。田主任这么说，秦书凯提议，还不是说谁就是谁，秦书凯说的不过是田主任的意图由他传达罢了。现在提拔调整的人都和自己没有任何的关系，就很放松的抽烟喝水。

  胡长贵很紧张，区域办进人自己却不知道，不知道田主任葫芦里卖的什么药？还有就是陆长生等人究竟有没有机会，如果没有机会，自己该怎么争取？最近陆长生等经常拜访胡长贵，请求帮助。胡长贵看在不菲的礼物上，都是承诺，只要开党组会研究人事问题，尽量争取。

  秦书凯继续说，根据前期调研和沟通，目前科长人选已经确定，区域办科室的人员考虑是这样，培训科长计划请邱科长同志担任，建议党组免去邱科长综合科科长的职务，安心在区域办工作；至于说调研科科长不是自己考虑的范围，几个主任有什么意见，请讨论。

  秦书凯说完后，很多人疑惑了很久，才醒悟过来，这结果出乎所有人的意外。

  邱科长，综合科科科长多年，提拔的呼声很高，不知道什么原因一直没有推荐，局机关很好前途的人愿意到区域办去？再说，邱科长和秦书凯当时竞争副主任的位置，也是不和谐，为什么这样？

  这样的方案，陆长生没有了任何机会，胡长贵肯定要反对。等秦书凯话一结束，就接上说：

  “作为分管人事的副主任，对此人事调整计划我要说两句，第一，不知道秦书凯主任这样调整是个人的想法还是组织决定，再说当事人不一定愿意，就说邱科长，干的很好，她是否放弃现在的位置，愿意到区域办？再说动一个科长，事先没有和领导沟通，是否符合人事要求。”

  胡长贵的话，很多人都挺清楚，就是秦书凯没有和他沟通，调整了人。

  秦书凯看了众人一眼，笑了笑说，区域办，下设主任一名，副主任两名。现在情况是，田主任兼任区域办主任，我是专职也是唯一的副主任，主任和我同意了，就是区域办整个班子同意了，区域办调整人似乎不需要再向任何人汇报了吧？难道分管县长想听？分管县长想听，也轮不到我秦书凯去汇报，按照级别应该是田主任到县长那儿汇报。

  秦书凯的话，胡长贵感到很难受，也无力，说明这样的调整主任已经同意了。而秦书凯根本没有把自己说的话当回事。

  朱爱国看到胡长贵还要讲话，就打断说，就这次人事调整我说几句，人事上的什么要求规矩我不懂，我要说的是，作为班子成员，首先要尊重用人领导的意见，选拔谁那是用人领导考虑的，不用的人没有必要插于别人的事。

  至于说被挑选的人是否同意，是一个问题，如果被选的人同意，就要尊重使用者和被使用者的意愿，这样才能把事业干好，才能干大事干成事。”

  朱爱国知道大家都在听自己的想法，喝一口水，继续说，对于秦书凯汇报的人员调整计划，我看没有问题，也没有任何意见，只要邱科长自己同意，对人对事都很好，人事两宜，适才适所！

  谁都知道朱爱国和田主任的关系，也知道说话的份量。他这么说，就是田主任也不好反对，何况田主任不想反对。

  胡长贵听朱爱国这么一说，就知道形势对自己很不利，田主任都同意了，自己反对就是得罪主任，就想看看别的班子成员的想法，只要有别人反对，自己就可以联合。于是说：

  “这样的调整，不知道另外的几个领导是什么意见？”

  几个副主任都说，朱爱国主任说的很有道理，赞成这个观点，对秦书凯主任建议的人员选择没有意见。

  后来就是吕丽华，上次中断了议题，这次继续讨论，也是大家同意，几个主任都拥护吕丽华，按时因为吕丽华都给他们送过礼。同时，他们这么说，在场的人都知道这么说的目的，不过是表示赞同田主任的决定。

  胡长贵看到别的班子成员根本不把自己的意见当回事，听到别人如此说，知道再说什么，根本不能改变什么，就没有说话，大口的喝水。心里骂道，【创建和谐家园】，平时在一起说什么相互帮助，关键时候就他妈的看风使舵。

  田主任看了一眼，又问大家还有什么要说的？

  秦书凯笑着说，自己还有一个问题必须汇报，那就是区域办调整的人，事前完全征询过本人意见，都表示愿意到区域办，不存在组织硬性决定的说法。至于胡长贵主任说的邱科长在单位里干的很好，不一定到区域办的问题，那是不可能的，征求的时候，邱科长科长本人完全同意。

  后来，大家都相互看了看，没有人开口。

  田主任最后发表谈话，他说，既然大家对秦书凯主任提出的建议没有什么意见，被调整本人也没有意见，说明秦书凯主任工作做的比较细致，能顺应民意。为了有利于工作开展，人事科上午就出一个考察预告，对这次提拔的人员开始考察，不要拖拉，尽快把人员调整到位，便于工作。