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在强制着还在干活的工人们停止下来把周边的环境卫生整理了一遍之后，又对整个车间的工人讲了一遍有关6S管理的知识之后才让杨得志带着两个技术好点的车工开始粗车样件。
最开始加工的时候，云非是带着车工里面技术最好的杨得志一起干，基本上是他说，杨得志干活，不过杨得志一点都没有不耐烦。
前两天的比拼，杨得志也把那根细长杆给车了出来，不过他花了整整六个小时才达到要求，他知道，自己应该有了八级车工的实力。对于云非，心中佩服无比，这么小的孩子，居然能有这么一手技术，所以也就不再去在乎指使自己这个八级车工的还仅仅是一个孩子。
在用四爪卡盘装好工件找正之后，云非就在最开始看着杨得志走了两刀，见到对方提供的YG8刀片跟后世自己所在工厂使用时效果不差，也就放下心来，叮嘱杨得志小心点不要搞废了就又回到了数控车间。
之所以不担心没有加工过不锈钢的杨得志以及另外两个车工把工件搞废，不仅仅是因为云非在制定工艺的时候把应该留两个毫米的余量放大到四个毫米，更因为杨得志本身就是一个很小心谨慎的，不然也不会成为三十名车工的大班长。
算上加班时间，样件的加工需要三天的时间。
这三天时间，做夹具需要的车床干的活云非都用两台数控车来做。这样一来，不仅能够检验这两台数控车的性能，还能够让四名车工更快地上手。
只要有了普车的基础，把几十个NC代码中常用的准备功能G代码以及辅助功能M代码记牢，然后理解F、S、T这三种代码分别代表着切削速度、机床转速以及刀具号，再把这些NC代码的编程格式掌握，这些年轻的普车工很快就能成为数控车工。
云非一边给几个比自己年龄还大的徒弟讲解各个功能代码的用法与格式，一边画出一些简单而又典型的零件图让这几个年轻的徒弟联系编程。他没有太多的时间让这些年轻的学徒们慢慢地从最基础的理论学起。
如果要从最基础的理论学起，这得涉及到《机械加工工艺》、《数控加工工艺》、《工程材料学》、《公差与配合》、《工程力学》、《机械制图》、《电工理论》、《数控机床维护与保养》、《梯形图编程》等等一系列的基础与专业理论。毕竟工程不是专业的学校，只要能够培训出能够干活的工人来就行了。
他对这些年轻的徒弟的要求只是能够看懂图纸，根据图纸要求完成加工程序的编制就行了。所以，他培训这些工人的主要内容，就是编程以及机床操作。而数控机床的操作，也就仅仅是一个对刀问题以及刀具补偿的设定，就是一点点基础都没有的人，也能在短短的一周时间内熟练。
第0008章 工厂现状
到第四天的时候，五个年轻的车工已经能够利用这些通用的功能代码编出简单的加工程序。
数控车床第一次就做如此复杂的零件，让这几个年轻的车工对数控机床的强悍功能认识更加深入了一步。
在云非没有进入庆丰机械的时候，他们对于数控几乎没有任何的认识，唯一知道的就是数控机床不需要工人操作。了解了才知道，他们错的有多离谱。虽然最基本的操作机床的动作被程序给代替了，机床是无法自动装卸工件的（他们还不知道，这个时候国外的数控强国已经有了自动进料装置，那些数控机床已经可以被看着低端的智能机器人了）。
对于数控机床的加工来说，最关键的，就是NC代码程序的编制。如果没有程序，再先进的数控机床，也就只能是废铁一堆。
长达三百多条的程序让几名从熟练工人再一次变成学徒工的工人兴奋不已，数控行业的前景，他们现在根本就不知道。
或许云非自己都不知道，数控操作的培训，他们这应该算整个中国民间的第一批。
尤其是看到这数控车床居然能够自动换刀，车出来的圆弧既漂亮又光滑，更加【创建和谐家园】了这几名年轻的工人，使得他们的学习速度更加快捷起来。见到数控车床加工工件的过程，让他们再也不愿意回到原来的车间辛苦地用手摇着车床的几个手柄来操纵机床加工零件。
云非给他们培训的最开始就老气横秋地说过：小伙子们，记住今天，它将是你们人生的转折点！
同样，云非也说过，如果谁一个月之后还学不会，无法独立编程操机，那么他会继续回去开普通车床。
云非没有给他们说这个行业的前景，如果让整个工厂的人都了解到数控行业在将来二前景，那么，庆丰机械厂的效率估计就没有现在这么高了。
这都是没有足够的资源惹的祸！如果庆丰机械厂有着足够的数控设备，那么，哪至于连对着工厂里面的工人连他们陌生的行业的前景都不敢说！
样件很快就交到了卡马特国际贸易公司，云非知道，样件发出去之后，没有一两个月时间根本就不可能正式开工，不过这段时间倒是很好的练兵时间。
半个月不到，三台数控机床都开动了起来，虽然这些才刚刚接触数控机床的年轻人干的活不尽人意，合格率刚过90％，不过比起整个厂里面合格率不足70％来说，已经能够聊以【创建和谐家园】了。
仔细分析工厂成品率不足的原因，大多都是因为工人操作失误而造成，再看到工厂里面的工人每天都加班到晚上九点以后，一个月也就只有一两天的休息时间，才想到以前自己接触的整个行业，任何工厂，不管多忙，都会安排每个工人每周休息一天。
再一个，整个沿海一带的工厂很多都实行的计件工资制度，很多的不合格产品是由于工人为了赶进度，强行提高切削三要素的配比。这样一来，干活虽然快了起来，却因为刀具磨损以及生产过程中减少了自检的密度，很多的不良品就这样流入下一道工序。
这样一来，不仅产品的质量没有有力的保证，工厂因为刀具损耗而增加的成本让云非看得触目惊心。每个月，庆丰机械光是刀具的损耗都是上万！
机械行业并不是其它电子厂那样的工厂，每天技术工人的注意力都高度集中，如果没有良好的休息时间，不仅很容易造成废品，而且还容易出现安全事故。
就在云非进入庆丰机械厂的二十天之内，就发生了两起安全事故：一次是一个女钳工没有按规定带帽子，头发被台钻给卷了起来，如果不是旁边的人及时切断了电源，头皮都得被扯掉。另一起就是一个工人在搬运工件的过程中脚被砸伤。
不仅王庆丰没有在意，厂里的工人也没有一个在意的，反正每年都得出好几次这样的工伤事故。这要是放到云非所在的那个时代，这可是了不得的大事件，如何能够如此淡定！最后才想明白，现在还是九十年代初！
这是一个钱比人命重要的时代，这个时代，还没有人性化这一说，也没有以人为本这类说法。
从来都不是那种事不关己高高挂起性格的云非觉得这样下去不行，想要找个机会跟王庆丰好好地讨论一番关于工厂的作息制度。
结果这一找，就给自己找出一大堆事情来。
听过云非对他的长达一个半小时的长篇大论阐述，从理论到实际地分析工人如果没有良好的休息，会对工厂造成什么影响，会让他王庆丰每个月少收入多少钱之后，王庆丰的瞪着不大的眼睛看了云非整整十秒钟。然后他微笑着对云非说道：“小云呀，你既然成为了我们庆丰机械的【创建和谐家园】傅，本着对你老板负责的态度，这些事情你也得把它抓起来。这样吧，从今天开始，我让人给你收拾一间办公室，工厂里面，你觉得该有个什么章程什么的，都把它给制定出来吧……”
【创建和谐家园】傅只是负责技术方面的问题，并不对车间的管理负责，用后世的说话，【创建和谐家园】傅一职，其实就相当于一个技术顾问。而这个职务，在后世，只是存在于数量众多的中小型私人企业里面，况且并没有一个固定的职务。
云非表现出来的技术，虽然胜任【创建和谐家园】傅一职绰绰有余，不过以他的年龄，成为庆丰机械的【创建和谐家园】傅还是比较勉强的。如果放在十年后，哪怕他的技术是全国第一人，也不会有这样一个有着五十多台机床的工厂让他成为【创建和谐家园】傅。
时代造就人！
【创建和谐家园】十年代，【创建和谐家园】傅，是负责技术的，不过也就仅仅负责现场技术。这个职位介于技术工程师与技术员之间，不仅本身有着强悍的技术实力，并且有着对于现场生产操作技术有着无比丰富的经验。
这也是一开始王庆丰当着整个工厂的工人宣布引起如此大的躁动的原因。也亏得云非手中技术过硬，用自身的实力让所有的工人无话可说。
从王庆丰的办公室里面出来，云非苦笑不已。他并不知道，随着工厂规模的逐渐扩大，王庆丰已经开始意识到自己工厂的发展逐渐变慢甚至停顿，如果不是想要让工厂发展得更大，他不会冒险把云非这个还是孩子的年轻人留在厂里。
不过王庆丰并没有意识到自己工厂发展不起来的原因是出在管理上。毕竟，最开始他也仅仅是一个普通的工人。整个工厂没有严格的管理章程，没有合理的组织结构，更没有自己的开发团队。工厂的业务，大多都是从别的机械公司接一些外协加工的活，虽然看起来整个工厂忙碌无比，而创造的利润却并不高。毕竟，有的业务到他的手上，甚至转手了好几次。
王庆丰不仅给云非增加了工作量，还把他的工资给涨到了一千八百块钱。这个工资，放在这个平均工资只有两百不到的时代，已经是十足的高薪了。
虽然他开玩笑对云非讲，这个工厂，只要云非不把它折腾破产，干什么都行。不过云非自己心里也明白，虽然他刚来这里没有多长时间，不过真要是有什么过分的举动，估计王庆丰第一个就不答应。
对于这一切，云非彻底无语。自己还没有领取第一个月的工资，工资就从自己要求的一千涨到了一千五，然后又涨到了一千八的高薪，要是在自己原来的那个时代能有如此领导，何至于自己会整日郁闷不已，到头来三十三岁还孤身一人！
反正原来的那个时代已经回不去了，就在这个充满无数机会的大时代好好地混着吧。
关于云非工作内容的调整，除了一些小年轻有着不小的嫉妒之外，大多数的人都没有什么异议。原本【创建和谐家园】傅一职就是能够干涉工厂车间里面的大多数事务，跟车间主任几乎是平起平坐（车间主任在办公室，【创建和谐家园】傅在现场，管理混乱依靠各个工种的几个班长负责所有现场事物的庆丰机械没有车间主任这个职务，云非这个【创建和谐家园】傅本身就相当于车间主任），只不过从云非进入工厂之后都不曾行使过职责。
云非的第一个决定，就是对工厂的作息时间进行改革，规定每个星期天工厂放假一天。为此，业务处的处长汪华一天找了云非好几次，要求他取消这个决定，因为现在厂里的业务本来就已经做不完了，要是按照云副厂长的规定，每个月少了四天的生产时间，那积压的业务将会更多。
不过云非对于汪华解释了一遍为什么要这样做之后发现汪华还继续纠缠自己，气得见到汪华就躲。最后汪华找到王庆丰，要求王庆丰取消这个每周休息一天的规定，王庆丰最后只是笑着把云非给自己讲的只有良好的休息才能保证更高的效率的长篇大论给汪华讲了一遍，最后汪华不得不在理亏的情况下作罢。
当云非开始从王庆丰手中接手工厂管理事务的时候，他才发现，庆丰机械的混乱情况已经完全超出了他的想象。
整个工厂管理完全一片混乱，连最基本的规章制度都没有，甚至连技术部、质检部如此关键的部门都没有，人事部的事情被王庆丰以及他的秘书张瑞两人给干了。所有的管理人员，没有明确的职责划分，工厂的大部分管理，仅仅是依靠工人的自觉性。
云非真的有点不敢相信，就是如此的管理状况，王庆丰居然还能把工厂发展到拥有各类机床五十多台，八十多人的规模。
同时，不得不再次感慨，这个时代的机遇。
第0009章 女秘
从当上这个在这个时代绝对高薪的没有明确职位却行使副厂长职务的【创建和谐家园】傅之后，云非每天恨不得有四十八个小时，每天不仅要培训那些操作数控机床的年轻人，还要思考如何才能把眼前这一团乱麻的工厂改造成一个现代工厂应该有的样子。
王庆丰自从把公司的管理丢给云非后，整个人就成了一个甩手掌柜，整天都不见人影。
工厂还是以原来的惯性继续往前运行着，花了好几天时间，云非依然没有理清头绪来。明天就是云非改革公司作息制度之后的第一个星期天，那些三四十岁的中年工人们心中有着很大的怨言。对于他们来说，少上一天班，就少挣了一天的钱。
对于那些年轻的工人们来说，这可是难得的假期哦，说不定到外面去溜达一圈，还能勾搭上一个漂亮的MM，到时候就可以脱离单身汉的范畴了。尚未下班，年轻工人们已经在开始讨论这个短暂的假期应该怎么玩。
云非在自己的办公室里面烦躁无比，忙了好几天的时间，一点头绪无法理出来，有什么事情想要找个人商量都不行。毕竟，这厂里面，没有任何一个懂管理的人，大多都是王庆丰的亲戚朋友。
以前他只是搞技术，一直都不曾在管理岗位上待过，对于管理方面的理论，虽然他知道的多，但是实际经验，还真是一点都没有。以前看着别人管理起数百人的车间轻而易举，等他自己到了这个位置的时候，居然连头绪都理不出来。
“看来，自己还真不是当一个管理者的料，只能搞搞技术或者在这个时代当个老板，只用发号施令就行了。即使不懂管理，再等几年国家不再分配大学生的工作，什么样的人都能够找到。”
云非走在自己办公室里面崭新个老板椅上面，揉了揉胀痛的脑袋，低声自语道。
“我说小云，你这是怎么了，怎么愁眉苦脸的？”这几天神龙见首不见尾的王庆丰哈哈大笑着推门而入，进了云非的办公室。
“老板，你来的正好，我正打算找你呢。”见到王庆丰进来，云非急忙站起来对着王庆丰说道。
“啥事？正好我也有事找你，小张，你带那丫头进来，让小云看看她满意不满意。”王庆丰边说便对着门外喊道。
张瑞还是如同以往一般，打扮得妖冶无比。不过这只是云非的看法，要知道，这年头，在珠三角，就流行这样的打扮与穿戴。
跟着张瑞进来的，还有这一个化着浓妆，穿着时下流行的牛仔衣，扎着一条染成黄色的马尾辫的年轻女孩。
女孩进来之后，局促地看着前面的几人，尤其是那个饶有兴趣地打量着自己，叼着烟随意坐在办公桌后面老板椅上的年轻人，她没有想到，自己的顶头上司居然会是如此年轻。
“老板，这是什么意思？”对于眼前进来的女孩，云非有点奇怪，难不成这两天给自己招个女孩子来当数控铣床的学徒？虽然女孩子干数控的不在少数，但是自己可不打算培养出一个女操作工出来。
“给你招了个秘书，中专毕业，她们厂子效益不好，就办了停薪留职到这边来找工作。怎么样，漂亮吧？”王庆丰最后的话是凑到云非的耳朵旁边淫笑着说的。
“给我找的秘书？什么专业的？坐下说吧。”云非想了想，给自己找个女秘也不错，尤其是有工作经验的，至少很快就能够帮自己理出头绪来。
不过看眼前这位，充分证实了王庆丰的审美观不咋的。不过反正自己也没想要潜规则女秘，只要能干活就行。
“丫头，给你们云厂长介绍一下你自己吧，要想得到这个工作，可得他点了头才行，你的工资这些都是他说了算哦！”听到云非的问话，王庆丰急忙向那个看起来土不土洋不洋，让云非感觉到滑稽的女孩子说道。
“就是，就是，别看我们小云只有十六岁，那能力可是没得说的……”张瑞在一旁也帮腔着。
“张姐，你这是打我的脸呢，什么能力没的说？要真有能力，都这好几天了都还没有把工作给理顺呢……对了，介绍一下你自己吧。”云非不知道张瑞是什么意思，反正他一直觉得张瑞对自己没有好感。
他不知道，整个工厂办公楼里面的人，除了王庆丰，根本就没有任何一个人对他有一丁点的好感。这一切都出于嫉妒，谁个叫他十七岁不到，就拿着如此高的工资，还掌握着偌大的权力呢！
“云厂长好，我叫于婷，湖南湘潭人，今年二十二岁，我学的是工商企业管理，来深圳之前在江华纺织厂当过班长……”于婷介绍起自己来，一点也不扭捏。
学的专业倒是比较对口，不过这工作经验倒是有点牵强。哎，先试用试用再说吧。这年头，不能对秘书有着过高的要求。没见到王庆丰找秘书的标准就是年轻漂亮就行了么！
“试用期六个月，工资一百八，如果表现好可以提前转正，转正后工资视表现而定，三百到五百。礼拜一开始上班，也就是后天，没有问题吧？张姐，麻烦你把她的宿舍给安排好。”云非郁闷地抓了一把乱糟糟的头发。
于婷点了点头，回答没有问题。
“好的，没有问题。”张瑞也回答没有问题，回答完之后，就带着于婷离开了办公室。
“老板，现在的工作我真是无法胜任，我还是到车间里面去搞技术吧。”张瑞两人一离开，云非就对着王庆丰诉苦，想要推掉这个被强加在自己身上，而自己又有点干不了的苦差事。
“哎呀，我说老弟，不是早就说了嘛，以后不要叫我老板，如果你觉得叫王老哥不合适，直接叫老王也行呀。你的工作有什么难的？没事到车间里面去逛逛，给工人们指导指导，多培养出几个数控机床的技工出来，咱们得多购进数控机床才行。”
等待卡马特公司的订单的这段时间，被云非弄好的三台数控机床所带来的经济效益给惊喜得合不拢嘴。短短十多天的时间，就带来了一万多块钱的加工收入！
要是厂里面能有个十台八台的，那些普通设备就可以直接淘汰了。不仅加工大批量零件不如数控机床的效率，精度也比不上，效益更加无法相比较，当然，成本也更高。
他之所以把本来属于他的大多数权利让给云非，只不过是让云非感觉到自己这个老板对他的重视，为了把他留在庆丰机械厂而已。对于云非是否能把这些管理工作做好，根本就不指望，庆丰机械这么些年来，就这样子不是也发展到了五十多台加工机床嘛。再加上他王庆丰本来也就是一个小工人出身，对于管理没有丝毫的认识，更不要提现代化管理。
对于整个华夏大陆来说，这个年代都没有多少人对管理有着深刻的认识。
云非知道，如果这样下去，还真不行，必须要找个机会好好地跟王庆丰以及厂里面的几个管理人员上一上管理方面的理论课，至少要让他们知道，如果成本控制不好，管理不到位，不仅工厂的前景堪忧，说不定到时候连现在的业务都保不住。
现在工厂业务多，主要就是因为这年头还没有多少个人涉足机加行业，再等五六年，下岗的人更多，尤其是那些有着丰厚经验以及一手不错的技术的机械厂技工下岗之后，很多都选择自己买台机床干个体户，会把一些实力不强的小厂子给逼死的。
第0010章 花都数控
“设备数控化，是中国设备制造业发展的必然趋势，现在国内除了那些国营企业，研究、制造、销售的民营企业到现在可以说没有。如果我们的设备全部买国外的二手设备或者简易数控，不仅成本太高，且不利于我们将来发展。”
王庆丰由于本身的时代局限性，虽然能够预测到数控加工行业的前景，对于数控机床最关键的数控系统，却没有丝毫的想法。
“唉，我说，小云呐，你一个小毛孩子，为什么就能知道这么多呢，这段时间我在外面的时候，也听说了不少，听朋友说，就在前两个月的时候，萝岗那边成立了一家数控设备公司，他们主要就是生产数控系统的，以后咱们就可以直接买他们的数控机床了……”
“啥？花都数控？他们的名字是不是叫着花都数控设备有限公司？”王庆丰的话让云非想到了在自己那个时代跟日本法拉克、德国西门子三分天下，占据国产数控系统半壁江山的公司。
不过虽然跟法拉克以及西门子三足鼎立，但是花都数控的市场份额全都是靠中低端系统的数量堆积出来的。高端的数控系统，都被国外公司给垄断着，别人卖套高端系统，花都数控得卖数百套甚至上千套。
没有国产化的高端系统，是中国所有机械人心中永远的痛！尤其是那些高级技师们，使用的都是全英语的系统，如何能够痛快！谁叫国家起步晚，基础薄弱呢！要知道，九十年代中期，都还没有机电一体化专业的出现。
要知道，数控系统，最主要的问题就是把机械跟电子两者结合起来。机械人才倒是不少，电子方面的人才可是打着灯笼也找不到几个，即使有，都还不够国营工厂使用，民营企业从哪里去找这些电子工程师？
“是呀，不过现在也就只有二十多人，还不如我们公司呢，原本我打算过段时间去他们公司看看，如果合适的话，订购几台数控机床。”王庆丰有点好奇，云非这么一个小孩子，原来在深圳那边，他是怎么知道那么一个小公司的？
听到王庆丰的话，云非不由想起了自己所知道的那家公司的资料。
花都数控虽然注册资金不少，但是现在只是一个二十多人的区办小工厂，生产的数控系统也是仿制国外的系统。不过人虽少，产值可不比庆丰机械厂的低，要知道，这年头，一套数控系统得两三万呢，跟一台普通机床业差不了多少。
“老王，咱们也搞数控系统吧？怎么样？”想到数控产业的前景，以及未来在华夏大地的市场，如此大的饼，如果不扑上去咬上一口，难消心头之恨。