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  　　毕竟这个厂不是自己的！

  　　一直忙到晚上十点多，才把一份计划书写完。揉了揉发酸的手腕，无比怀念有电脑的时代。

  　　“于婷，你跟我一间办公室，就用门边那张办公桌，先把你的东西收拾好，去通知办公室的人员都到一楼的会议室开会。请厂长跟张秘书也来。”云非有个习惯，就是准时。

  　　上班，不会早一分钟，也不会晚一分钟踏进自己的办公室。

  　　当他踏进办公室的时候，新来的秘书于婷已经在办公室的沙发上面等着他了，看了一下办公室里面的环境，没有任何的改变，卫生没有打扫，自己的办公桌也没有收拾。摇了摇头，给于婷安排了她的第一份工作。

  　　足足等了半个小时，所有的人才到齐。要知道，整个办公楼也就只有三层……

  　　对于这些毛病，云非并没有打算强制纠正，毕竟来得最晚的就是王庆丰跟张瑞，再一个，这些办公室里面的人员，大多数都是王庆丰跟张瑞的亲朋好友。

  　　“好了，大家都到齐了，有什么就说吧，云老弟。”王庆丰一进来，见到自己的得力干将们都到齐了，一个大大的问号出现在脑海里面，不知道云非这是想要干什么。不过想到自己才是这个工厂的主人，也就坐下，打算先听听这孩子说什么再做打算。

  　　“好，今天找大家来，我们一起开个讨论会，对于工厂现在的状况，我想大家都比我更清楚，毕竟我才来不久。通过我在工厂这段时间的了解，我发现，咱们庆丰机械的利润率并不高。利润率，大家都明白吧？”云非说完，向着会议桌看了一圈，却发现所有的人包括王庆丰以及张瑞这两个行使财务部职权的人都茫然地摇头，不由快要崩溃了。

  　　不得已之下，只能在给这些人上一堂最基本的财务课了。

  　　“所为利润率，就是我们赚的钱，与我们付出的钱之间的比率。这又分为毛利率以及净利率。毛利率就是我们的毛利与总收入间的比率，毛利我想大家都知道吧。我在这里主要就是说一说我们的净利率。要去掉所有的成本，最后剩下的，才是净利润，而净利润与总收入相比，就是净利率。”

  　　对于这些基本的名词，云非只能用最简单的词汇给这些人来进行扫盲。

  　　“首先，我想问下王厂长，咱们厂一年的毛利率是多少，而你净赚的钱一年又是多少，咱们就只说说去年的数据就行了。我想在这里，用不着保密吧。”

  　　“这个……”王庆丰还真有点不好意思说，他不是害怕说出来大家眼红，而是他自己根本就没有个详细的数据。

  　　“我说小云，你又不是厂长，你了解这个有什么用？要知道这家工厂是王厂长的，赚多少钱，都是他的事情，好像与你无关吧。你还是好好地抓一下工厂的生产吧……”张瑞的话有一点刻薄，不过她说的倒是事实。

  　　云非虽然是可以管理庆丰机械的大多数事物，但是也就仅仅是一个毛孩子，当着整个工厂的领导，要求工厂老板公布去年的收入，确实是有点不应该。

  　　“张姐教训得是，这个的确不是我应该操心的事情。作为庆丰机械的副厂长，我今天找大家来的目的最主要也就是说工厂里面的管理。”云非这段话几乎是咬着牙说出来的。

  　　他现在的状况就是——我用我心照明月，奈何明月照沟渠！

  　　见到云非的脸色不好看，王庆丰心里也有点不舒服，这个张瑞，到现在越来越过分了，私下里已经给她说了无数次，一定要笼络住云非，不能让他跑了。不过他又不好为了云非当着所有人教训张瑞。两个都是自己的心头肉，偏向哪个都不行，也就只能保持沉默。向着云非投去一个歉意的眼神，奈何云非看都没有看就继续讲了下去。

  　　“对于工厂的现状，我这里有几个提议，就是成立生产管理部，质检部，以及技术部。生产管理部负责整个工厂的生产任务安排，调度事宜；质检部负责工厂所有产品的质量，每一件产品，在出厂之前都必须有质检部检验合格才准出厂；技术部门负责产品的工艺以及新产品的开发。王厂长，您看如何？”

  　　云非也没有让大家讨论，现在这样看来，这个厂里面的大部分都不欢迎自己，自己也没有必要追求把这个厂整成后世的那种模板。把厂里的管理抓起来，严格控制产品质量，让这个厂不至于连一点竞争力都没有。至于成本控制，既然连王庆丰都不愿意自己插手厂里的财务，还是不要去碰的好。

  　　反正，自己不可能一辈子呆在王庆丰这个工厂里面，太没有发展前途了。如果按照他的设想，要不了多久，这个厂的管理就会走上正规。

  　　以后建立起自己的厂长，一切都以自己的意愿来，再也不用看任何人的脸色了。云非如是想到。

  　　处心积虑想要留下云非的王庆丰不知道，他这次的沉默，坚定了云非尽快离开的决心。

  　　“我没问题，就按小云师傅的意思办，成立这几个新部门。”

  　　知道刚才张瑞的话让云非下不了台，王庆丰连考虑都没有，直接同意云非的意见。再加上他也知道生产管理部跟质检部这两个部门的作用。有质量检测部门的存在，自己工厂的成品率应该会有一个比较强力的保证。

  　　“既然老板已经同意，我想大家都没有问题了吧？如果没有，我们这次会议就结束了。”对于王庆丰递过来的梯子，云非也不能不接过来，毕竟他才是老板。

  　　“没有其他的事情，那就散会吧。”云非见到众人都没有话说，也懒得废话。

  　　会议就这样不到十分钟就散了。

  　　原本，云非以为这个会起码得开一两个小时，他提出了完善工厂职能部门之后，大家一起讨论应该如何去更加完善，讨论每个部门的职能划分……却没想到，一开始就被这些王王庆丰的得力干将们【创建和谐家园】，所以他也懒得在会上提出这些问题。等私下来找个时间把计划书给王庆丰，然后给他阐述为什么要建这些部门，到时候由王庆丰这个老板来决定。

  　　云非心里无比明白，在会议室，王庆丰之所以同意，并不是他已经认识到自己工厂出的问题在管理上，只不过是为了给自己一个台阶而已。

  　　第0015章 想要离开

  　　会议散了之后，云非并没有走，王庆丰也没有走。

  　　张瑞盯着云非哼了一声就扭着她的细腰跟着其他人出去了。刚来的于婷见到两个厂长留在这里，不知道自己该走还是该留。

  　　走吧，自己的领导都还没有离开，不走吧，这两个厂长看起来又有些话要说。

  　　“于婷，你愣在哪里干什么呢？你的会议记录在哪里？拿来我看看！”心里烦躁无比的云非，见到于婷呆呆地站在自己旁边，气不打一处来。

  　　“云副厂长，你都没有给我说要做会议记录，我，我……”于婷很委屈。在她看来，当秘书，就是在领导的吩咐给领导跑腿，然后没事的时候跟在领导身边就行了。

  　　“我没给你说，你是不是要我亲自教你应该怎么当秘书？早上办公室不扫，水不打，到现在居然连个会议记录都不做，要你这个秘书有什么用，立马收拾东西滚蛋！”云非越想越是气，再想到这个于婷是张瑞的一个什么亲戚，哪里还会怜香惜玉。

  　　“走就走，还真以为老娘愿意到这个破厂来伺候你个小毛孩子咋的……”原本看着挺老实的于婷，居然直接甩门而去。

  　　“老弟，这有何必呢，她一个小女娃，年龄小，经历少，不懂得如何做秘书，你提点她一下就是了嘛，何必发如此大的火呢……”知道云非为什么发火的王庆丰，见到云非气得坐在那里猛抽烟，急忙劝解道。

  　　“年龄小不是理由，做秘书，连点最起码的眼力都没有，如何能够干得好？”对于王庆丰的话，云非直接无视。

  　　听到云非的语气有点不对头，王庆丰这才明白，云非本来就只是一个十六岁的孩子。他自己懂得多，那肯定就需要身边的人不能太差，不然一天就太累了。况且，十六七岁的孩子，正是青春期，容易冲动是很正常的事情。

  　　从见到云非，被他的那手机械加工技术给震撼的王庆丰，一直忽视了云非的年龄，这使得他一直把云非跟自己的同龄人，也根本就不曾在意过他的感受。

  　　一意识到云非的年龄，王庆丰就有点后悔了。女秘书没了，换个就是了，这年头的广州，最不缺的，就得漂亮的女秘书了。可云非这样的宝贝疙瘩，一旦飞了，那可是什么都完了。焦急的王庆丰开始思索起补救措施来。

  　　“小云呐，现在这里就我们两人，哥哥就把去年的账目给你说一说吧。”

  　　“老板，这个我看还是算了吧。刚才在会上，是我太鲁莽了。再说了，我现在的压力已经够大了，还真没有经历管太多的事情，毕竟，我现在才十六岁呢，老板，我先到车间里面去看看……”

  　　说完之后，云非就向着办公室外面走了去。

  　　“小云……”王庆丰不知道应该说什么，只能坐在会议室里面一声不吭地猛抽烟。

  　　他们两个人间的裂痕算是产生了。

  　　年轻人冲动，表现欲望强烈王庆丰是知道的，他知道，自己错，就错在该忽视云非年龄的时候偏偏记得，不该忽视云非年龄的时候，偏偏就忽视了。要不然在前天晚上的饭桌上，他也不会明知道云非想要谈什么而不断岔开话题。

  　　云非这小子，所做的一切，不全都是为了自己？或许，也就仅仅是自己最开始把他留在厂里的知遇之恩吧。

  　　人情，永远是越用越淡薄的……

  　　“杨得志，看看你们车工班，做好的工件为什么不码放整齐？工件外表面刮伤碰伤成了不良品谁来处理？”嘈杂的车间里面，云非见到自己也就几天时间没有到机加车间来，居然又恢复了原来脏乱差的情况。

  　　“云师傅，这是粗车工件……”杨得志不知道一向好说话的云非今天变得如此大的脾气了，处于对他的尊重，也只能苦笑着解释。

  　　“粗车，粗车怎么了？粗车就不应该注意了是不是？我看你这个班长是不想当了！立马让他们收拾好，晚上下班，必须把自己设备的卫生搞好，工件也必需码放整齐，如果再让我发现，直接罚款……”

  　　杨得志，是云非心中的车间主任的人选，不过这一生气，连车间主任也没有宣布，对于那样的会议上得出来的结果，也懒得宣布了。如果上面不给于配合，下面车间搞得再好也没有用。

  　　云非说完之后就直接走了。旁边不远处的铣工班，听到云非话，也变得小心翼翼地了。

  　　满腔怒火的云非，在车间里面转了一圈，反正是逮着谁就骂谁，一上午，从机加车间到数控车间，没有几个人没有被他吼过。

  　　不过这一吼，倒还真有云非没有想到的效果。

  　　从云非在车间里面吼了一圈之后，整个车间不仅整洁起来，成品率也有了不小的提升。精度要求不高的，几乎没有再出现过诸如公差超差；精度要求高的，成品率也上升到85％以上，数控车间更是破天荒地上升到了99％。

  　　不过报废的产品还是不少，毕竟这个机械厂太多的工人都是跟着师傅学一两个月就开始独立干活，如果干大批量产品的单一工序，不会有什么问题。不过厂子里面大多数的活都是各种各样的设配配件，所以，废品率依然是一个让人头痛无比的问题。

  　　云非真的怀念原来那个时代，机械加工厂里面几乎不会出现废品，即使有，也是少的不能再少，完全不像现在的庆丰机械厂，废品率居然占到了产品的5％甚至更多。

  　　如果是在自己原来那个时代，如果一个机械加工厂的废品率有这么高，那么那个机加厂的老板可以直接把设备卖掉，然后找个没人的地方痛哭去了。

  　　要知道，在后世，大多数的普通工件加工的毛利率甚至也就只有20％不到，再加上高昂的人工、厂房租金、水电等等一切，如果废品率太高，光是材料钱都不够赔的。

  　　曾经的云非，认识的机加行业的小老板不少。那个时代，任何行业竞争都非常激烈，尤其是机械加工，加工中心的加工价格，从两千年的两百多块钱一个小时，到2010年左右下降到了五六十，足足降了四倍，如果算上通货膨胀，那个价格下降得更多！而技术好的工人工资，则从一千八涨到了五千以上！

  　　不得不再一次感慨这个时代是赚钱的黄金时代。

  　　虽然云非已经决定了尽快离开，为了报答当初王庆丰的恩情，云非找了个时间把管理的重要性好好地给王庆丰讲了一遍。

  　　通过云非的讲解，王庆丰终于意识到，自己工厂的发展趋于停顿的原因原来就出在管理上面。

  　　不管是出于留下云非的目的，还是对于自己工厂前景考虑，王庆丰不仅仅真正同意了云非提出来的完善工厂的组织结果，招聘经验丰富的管理人员以及技术人员。并且给了云非副厂长的职务。

  　　从这次不成功的会议之后，整个庆丰机械厂在云非这个十六岁的毛孩子的怒骂声中开始急速向着现代化工厂转变着，厂里逐渐改变了那种脏乱差的现状，废品率也得到了有效的控制。王庆丰见到每个月的收入越来越多，把云非的工资从两千五涨到三千，再涨到四千，短短八个月的时间，云非的工资已经给涨到了六千。

  　　短短八个月的时间，庆丰机械再新购进了八台法拉克公司的数控车床，西门子公司的两台数控铣床。而这些，全是云非当上庆丰机械副厂长的这八个月时间的纯利润！

  　　王庆丰几乎高兴得找不着北了，成天让司机拉着他在广州深圳乱跑，带着那些能够给他公司业务的厂的负责人到这边来参观自己的数控车间。

  　　在整个开发省，除了那些外资企业，估计没有任何一个工厂能够有庆丰机械如此庞大的数控加工能力了。三班倒的数控车间，让庆丰机械现在每个月的加工毛收入已经超过了五十万！纯利润也在二十万以上。

  　　王庆丰直接送了云非一辆桑塔纳。不过云非除了过瘾开了几次，几乎都是停在办公室外面生锈。

  　　王庆丰除了往厂里添购设备，对于厂里的事情几乎不再过问。他给云非找了不少的女秘书，却大多都被云非给骂走了，王庆丰也不在乎，云非骂走一个，就立马物色下一个，一直到罗小丽的到来。

  　　第0016章 人才难求

  　　云非从被叶庆丰要求行使管理职能之后，每天早上一上班就溜到车间转一圈，吩咐完几个班组长严格抓质量，就把自己关在王庆丰安排给自己的办公室里面开始思索车间里面存在着的问题以及应该如何去改进。

  　　“王厂长，这个是我对工厂管理方面以及组织结果方面的一点建议，您抽个时间看看？”忙了好几天，云非递给了王庆丰一叠厚厚的手写材料。

  　　写这些东西的时候，他也不知道咒骂了多少次这个尚未普及电脑的时代。短短一个礼拜不到的时间，写了十几万字……

  　　“这都是些什么？”王庆丰目瞪口呆地盯着眼前这厚厚的一叠东西，不过云非这孩子这字，简直惨不忍睹。

  　　“都是对于工厂管理方面的一些建议以及规章制度，建议方面主要就是成立技术部、质量管理部、生产管理部这三大部门，以及对这些部门职能的划分……”云非知道自己的字写得难看，放到后世，几乎连笔都不用了的时代，还有几个人能够写得一手好字呢！也知道自己一次给得太多，王庆丰并没有耐心会看下去。索性给王庆丰讲解起来。

  　　“小云呐，这个技术部跟生产管理部我知道，不过咱们这么一个小工厂，有必要单独成立一个质量管理部门么？”在听过云非的介绍之后，王庆丰严肃地问道。

  　　这几年，他在人才市场物色了好些据称有着无比丰富管理经验的高端人才，到工厂一用才发现，要么是庸碌之才，要么就是骗子。那些真正有着能力的人，到这边工厂一看，转身就离开了，不管自己开多好的条件都不考虑。没想到，眼前这么一个本来才应该上高中的孩子，不仅有着一手好技术，对工厂的管理也如此在行。

  　　对于云非要成立生产管理部以及技术部，他都没得说。就拿技术部来说吧，自己工厂虽然有着五十多台机床，八十多号的人，并没有一个专业的技术员，每次拿到新的订单，都是自己找工厂几个老师傅一合计，然后就开始生产，连最基本的工艺安排都没有。不过对于云非要成立一个单独的质量管理部，他还真有点不理解。一般也就只有那些大工厂才有这样一个部门。

  　　“王厂长，成立质量管理部，对于我们工厂来说，非常有必要，你看我们工厂，平均合格率只有70％，如果我们成立单独的质量管理部门，这些人不干活，只抓质量，他们配合技术部制定合理的生产工艺，严格按着每道工序的工艺要求检验，并且派出人在加工过程中进行过程检验，这个合格率至少可以提高到95％甚至更高。”云非不敢保证的太高。

  　　他知道，后世有很多私人小工厂，合格率几乎是百分之百。在后世竞争无比惨烈的机械加工市场上，如果合格率低，光是材料费就够那些小老板们头痛，所以他们会想尽千方百计地保证合格率，以降低生产成本。

  　　九十年代初，整个国家充满机会，整个机械加工行业根本就没有什么竞争压力。所有很多的私人工厂根本就没有在乎这些问题，再过几年，市场逐渐饱和之后，随着越来越多的私人机械工厂的成立，竞争日益激烈，将会有一大批的中小型企业在惨烈的竞争中倒下，如果现在不做改变，庆丰机械会首当其冲！

  　　既然王庆丰给自己每个月一千八的高薪，士为知己者死，云非即使对于管理方面并不熟悉，也只能逼着自己挠着头皮去努力回忆自己原来上班了快十年的工厂的组织结构以及各种管理制度。没吃过猪肉，还能没见过猪跑么？自己原来所在的那家小型国企，虽然效益不好，但是在竞争无比惨烈的时代还能够不改制，不被收购，更没破产，不能不说没有道理。

  　　这十多万字的手稿，大部分是他原来说在工厂的各种管理制度，还有一些他在网上看到的得到众多网友推荐的内容，一小部分就是他自己的写出来的东西了。

  　　经过与王庆丰好几天的商量，沟通，最后，庆丰机械厂的各大只能部门建立了起来。

  　　人事部、财务部、业务部这本身就存在的部门明确了自己的责任，技术部、质量部、生产管理部这三个部门也成立了起来。不过这三个新成立的部门，也都只是建立了一个框架，每个部门有了一个办公室，人却是几乎没有。

  　　私人工厂不像国企那样，管理队伍有可能比工人队伍还庞大。这也是无数的国企倒闭的原因。

  　　在私人工厂里面，往往一个人会当成两个人，甚至三个人用。而王庆丰的庆丰机械，除了业务部有着足够的人手之外，其它部门几乎是不足员的。

  　　财务部倒是有也就只有一个会计。却也仅仅是负责算工人工资，发工资的事情。收货款的这样的业务，大多数都是被王庆丰以及他的秘书给【创建和谐家园】了。而人事部，同样只有一个天天坐在办公室里面看杂志的陈洁。

  　　在这几个部门成立之前，云非就要求王庆丰想办法招人。王庆丰天天带着自己的小秘张瑞广州深圳瞎逛。由于这年头人才市场并没有发展到二十年后那样的地步，在加上这个时代是数个职位竞争一个人才，而不是后世的数百上千人竞争一职位。王庆丰跟张瑞跑次数不少，却也就仅仅找了几个并不符合云非要求的中专生。

  　　对于云非，张瑞有着无比强烈的怨气，几乎每天跑人才市场，都会对着王庆丰一通埋怨。认为王庆丰是自己给自己找罪受。对于这么一个半大孩子，他的话当成圣旨，如果按照云非的要求招满让他满意的人才，最初步估算，每个月光是这些人的工资，都得七八钱块钱。身为王庆丰的小秘的她，如何能够不心痛每个月的七八千快起钱。要知道，这七八千块钱，足够她奢侈地花上两三个月呢！

  　　对于张瑞的抱怨，王庆丰也只能笑着安抚。女人嘛，总是头发长见识短，尤其是没有读过书的女人。要不是当初看重张瑞的年轻漂亮，这个仅仅初中毕业的女人，如何能够成为自己的秘书！