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  第1章 搬砖系统致富

  陈晓揉了揉眼睛，再次确认眼前的这一幕不是幻觉。

  这像是空中成像技术一样，他眼前一副清晰的界面，上面内容：

  【搬砖致富系统：

  1、低保日结：系统按日给予低保补贴，补贴金额=宿主岗位底薪X低保等级

  2、敬业福报：宿主所获得的所有奖金，可获得奖金X敬业值的额外奖励；

  友情说明：宿主现岗位上每度过一个月，可获取2点敬业值；宿主更换企业，则所有敬业值清零，同时系统需要1年的时间重启】

  像是一个使用说明，解释的很清晰，并且陈晓意念翻页后，第二页就显示出了他当前的情况，与他的理解正好印证。

  【宿主：陈晓（敬业值’2）】

  【职业：冯博士机器人-商务专员】

  【身高：178CM，体重75KG】

  【体质：75，耐力：60，健康：70，魅力80】

  低保LV1：8000元/天

  敬业福报：系数2

  【资产状况：

  余额：3200元

  房产：无

  座驾：无】

  果然，低保是按自己现在的岗位底薪来的，等于系统每天按照自己的底薪给自己日结工资，妈妈咪呀，好多钱钱，一个月光低保就24万啊，轻轻松松年入300万，原来低保也可以实现财务自由，陈晓激动的差点跳起来.

  看来自己要好好搬砖，争取升职加薪，早日突破年薪千万。咦？不对，他看了一眼关于敬业值的解释，是要求自己在现岗位上才会不断增加敬业值。

  面板上自己的敬业值是2，应该是因为自己上个月进的公司，刚满一个月，不知道自己如果升职，敬业值是会累积还是清零。

  “调岗不离开公司，敬业值清零，系统不需要重启！”

  系统适时的给予了解释，这是要自己发挥园丁精神，永远的定死在这个业务员的岗位上吗，一位全世界最富有的业务员就要诞生了吗？

  “陈晓，开会了！”

  还在想着怎么样最大化的发挥系统的作用，同事喊开会，今天的会议是冯总主持！

  冯菲菲是25岁的博士后，AI天才，从德国留学回来后，女承父业继承了这家冯博士机器人科技有限公司。

  这家企业是冯父成立于十年前，之所以起名叫冯博士就是望女成凤，希望冯菲菲能够攻读博士，冯菲菲也不负父望，在AI人工智能专业取得了极高的成就，学成归国。

  冯菲菲回来后，冯父就把这家经营的“奄奄一息”的公司丢给了冯菲菲，冯菲菲接手后，也是励精图治，立志要把公司做大做强，奈何学术研究跟产业化是两回事。

  她的能力更偏向技术，在产品定义，市场调研这一块经验不足，导致产品研发方向跑偏，产品没有市场需求。这样一来，研发资金白投入，又拿不到订单，导致公司现金流吃紧。

  陈晓走进办公室，发现几乎全公司的人都在了，他就到了市场部同事旁边坐下，市场部加他一共就三个人，分别是市场部主管袁凯，还有一个比他早到几个月的业务员王景。

  他坐下后发现会场上大家很多都在交头接耳，窃窃私语，这时王景伸过头悄悄道：“陈晓，你后面怎么打算？”

  “什么怎么打算？”陈晓疑惑的望着他。

  “你没听说吗？”王景一脸惊奇。

  陈晓还待再问，会场一下就静下来了，就看到冯菲菲一脸严肃的走进会场。

  冯菲菲是一位气质非凡的美女总经理，一双眼睛乌黑闪亮，犹如夜空中最亮的星星，身穿笔挺的职业套装，简约而不失高贵。

  她坐下后，先是环顾了一圈，然后道：“今天请大家来开会，主要是公司的经营情况，向大家做个通报！”

  陈晓坐直身子，他感觉冯菲菲明艳的外表下隐藏着深深的疲惫。

  “公司新研发的用于桥梁检测的无人机项目，因为研发方向决策有误，导致投入了巨大的人力财力，做出的产品无法商用，这使得我们今年已经过去一半了，公司几乎没有订单！”

  会场下面，再次用眼神交流起来，冯菲菲所说的事情，公司早已议论，已经半年没有什么订单了，公司虽然不大，但十几个人，每月单单工资也要几十万。

  “所以......公司财务账上已经没钱了！”冯菲菲黯然道。

  哗......下面交流的声音就大起来了。

  “公司要倒闭了吗？”

  “还有一个月的工资没发呢，不会不给了吧？”

  “哎，女人天生应该在家相夫教子，管理企业根本就不行的，看吧，刚接手一年，企业就要倒闭了！”

  “这咋办，也没提前找好下家，这离开这里马上要待业在家了啊”

  “要领几个月的失业金了。”

  陈晓一下就紧张起来了，这搞啥飞机呢，我刚获得的系统，你公司无论如何不能关门啊，你关了门，我得再等一年系统才能启动。

  之前没系统不觉得，现在有了系统福利，已经离不开了啊，陈晓想到没有系统的日子，那简直生不如死。

  冯菲菲敲了敲会议桌，下面稍微安静一些，她说道：“公司到今天这个地步，我是要负领导责任的，请大家放心，大家的工资一分钱不会少！”

  她已经低价变卖了房子，那是她归国回来用这么多年的积蓄购买的，而且是新装修的，不得已低价变卖。

  她要用这笔钱支付人员工资，以及用来东山再起。

  “我今天请大家过来，是通报公司目前的情况，大家与公司一起患难与共，有权利知道公司真实的财务状况，但是大家不要误会，我不是宣布公司解散的！”

  “没钱了，不解散等什么？”

  “就是啊，研发方向错了，这是要命的，那下半年还要重新投入研发，钱从哪里来？现在没产品，又要好久没有订单，这些人工资怎么发？”

  下面又议论起来，陈晓松了一口气，冯总啊，你只要不解散公司就行，我一定努力搬砖，为你的公司添砖加瓦，你一定要努力做成百年企业，我愿为您搬砖至死！

  陈晓掐指一算，如果一百年那敬业值就有2400了，如果一年能拿10万元的奖金，就能额外获得2.4亿的额外奖励。

  2.4亿？陈晓被自己吓着了，再看向冯菲菲的眼神，像是看到了一座金山，他不由有些得想入非非了。

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  第2章 降薪

  “没错，我又筹集了300万，用以发放大家的工资，以及用来作最后的背水一战！”冯菲菲道。

  “300万？够干嘛的，能支持到新产品成型吗？”

  “是啊，就算成型，万一再来一次研发方向出问题，那怎么办？”

  “我知道大家的顾虑，我感谢这一路走来大家对公司，对我的不离不弃，未来不可知，我也没有信心，因此为了感谢大家的付出，现在主动提出离职的，公司依旧给予N+1个月的补偿！”

  别说主动离职，有许多公司裁员都会想尽一切办法逃避补偿款，冯菲菲在如此困难的时期能这样做，不得不说这个女人人品是值得点赞的。

  “真别说，冯总虽是女人，但做事真大气！”

  “那怎么办，我们是走是留？冯总这么对我们，我们一走了之似乎不近人情。”

  “人情？现在走能拿N+1补偿，等她破产了，她想补你也拿不出来了。”

  “也是，还是不能妇人之仁，我们拿钱走人吧。”

  最后绝大多数人选择了拿补偿走人，现场只留下了两人。

  冯菲菲心情很复杂，既有解脱，也有难过，还有诧异！

  人全部走了，她等于二次创业，轻装上阵，不会再有面对老员工的愧疚之感。

  人全部走了，老员工里没人愿意留下来与她患难与共，虽然早有所料，但人情冷暖，品尝之后滋味的确五味杂陈。

  她诧异的是，竟然还有人愿意留下来，一个是财务，财务基本都是自己人，留下来不奇怪，另一个竟然是一位刚入职一个月的新员工。

  陈晓是她面试的，她有印象，这是一个从未有过行业经验的年轻人，入职刚满一个月，刚做完岗前培训，连客户都没接触过呢。

  “冯总！人都走了！”

  众人都纷纷去了人力资源部去结算自己的工资及补偿款，留下来的财务夏芸有些伤感的说道。

  “是啊，不该走的都走了！”

  陈晓脸上有点挂不住，这啥意思，意思该走的没走呗？

  冯菲菲显然发现了陈晓的脸色不对，连忙道：“陈晓，你别误会，我的意思连研发，和市场的人员都走了，后面核心团队又要重组了！”

  陈晓暗道：“误会不误会的不重要，就算你真认为我该走，为了低保大局，我也不会走的”。

  他走上前几步道：“冯总，您也不要灰心，公司有您这个技术大牛在，有我这个业务在，我们一定能重振旗鼓！”

  冯菲菲给他逗笑了，不知道他哪来的信心，技术层面她倒是不担心，有她自己兼任首席科学家，只要客户的需求能够调研清楚，她完全搞得定产品的研发，关键是资金能否跟上。

  至于他做业务，冯菲菲实在没有太抱希望，他才来一个月，都还没过试用期呢。

  “陈晓，谢谢你的鼓励与支持啊！说实话我的确没有那么强的信心，因为300万对一项产品研发而言简直是九牛一毛，何况这300万减去给大家的补偿款之后，也只能剩下不到200万了，这已是我全部的家当！”

  或许是陈晓是唯一留下来的非嫡系人员，或许陈晓溢于言表的对公司的担忧太过真诚，她甚至有种感觉，陈晓比她这个老板还要关心公司的成长！

  但是他一个刚入职的新人把事情想简单了，像冯博士机器人公司做的业务都是TOB或者TOG的，如果没有很强的人脉关系，业务是非常难推进的。

  公司之前的业务团队，这一年也没拿到什么订单，有一些单子还是往年存续的。

  或许不忍心打击陈晓的积极性，她语气非常的温柔，歉意的说道：“陈晓，公司肯定不能靠我们三个，所以马上还是要增加新人，特别是业务团队！”

  陈晓点头，这是应有之意，不仅业务团队要扩招，还要招售前人员，售前人员是负责产品方案制定，路演，关于产品技术点的介绍的工作，与销售人员形成紧密的配合。

  “但是呢，公司现在现金流非常吃紧，接下来业务人员的薪资，我是计划降低底薪，提高业务提成的方式来招，这样如果没有订单，公司开支降低；有订单，业务人员也多劳多得。”

  她这里面还有一层意思，就是筛选，如果没有一定的把握能拿到订单的就不会来了，敢来的就一定是有把握，认为凭借高提点的奖金可以获得更多回报的，这一类人往往有很好的行业大客户资源以及很强的人脉关系。

  她现在更需要第二类人。

  她今天把公司的财务状况向大家通报，一方面是她本着为员工负责的态度，另一方面也是想不能与公司患难与共的人自行离去，达到的精简人力的效果，并且留下来的都是真正愿意跟她一起打拼的，这些人将作为她未来的核心班底。

  第一个目的达到了，就是精简的有些过分，而且留下来的人也出乎预料。

  陈晓脸色有些难看，望着欲言又止的冯菲菲，他道：“冯总可以明示！”

  冯菲菲歉然道：“你知道，我们同一岗位同薪同酬，所以你的待遇可能也要同步调整，调整后，底薪每月4000元，业务提点由2%提升到5%。我知道这个很难接受，所以你现在如果选择不接受，我是能够理解的，我愿意多给你一个月的工资做补偿！”

  她指的同岗位，是指同一级的业务人员，比如陈晓部门是业务部，级别是P5，新人也是P5，理应同薪同酬，当然，这里面有个工龄的问题，如果年限久的会有少量调薪，陈晓刚来一个月显然不存在这个问题。

  陈晓当然不愿意接受，他心在滴血，小姐，你知道你一个政策，我的低保收入减少了多少嘛！

  “陈晓对不起，你可以考虑一下，留下还是离开，无论哪种结果，我都可以接受！”

  陈晓的表情像是得了便秘一样，“咬牙切齿”的道：“我考虑好了，我留下！”