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  蓉城市的领导好几次拉着陈耕的手表示：“陈经理，只要是你们遇到了问题，不管是什么时候，哪怕是凌晨三四点，也一定要给我打电话，不管是什么问题我都帮你解决。”

  “谢谢领导，大家对我们这么支持，我们非常感激，”对方这么热情，陈耕当然知道自己该怎么做，借着这个机会，陈耕表示：“我们为蓉城留了200个工作名额，其中有十分之一是脱产名额……”

  果然，听到陈耕这么说，领导的眼睛顿时就是一亮，却是故意谦虚道：“这个……不好吧？”

  “这有什么不好的，市里对我们的工作这么支持，我们做企业的也要积极的做出回应嘛……还要给军区留一部分名额，否则名额还可以再多一点。”

  “够了够了，太够了……”整个蓉城谁不知道润华实业之所以来蓉城投资，最大的原因就是他们与成发有合作，而作为一家有军队背景的企业，给蓉城军区预留一部分安置名额那也是理所当然的，能够在协调了各方面的利益之后还给蓉城留下来200个名额，足见润华实业的诚意了。

  “对了，还有个事，想要请市里帮我们一把。”忽然想起另外一件事，陈耕连忙道。

  蓉城方面不怕润华实业提要求，提要求就说明他们有诚意，听到润华实业有事情请蓉城方面帮忙，领导不恼反喜，连忙道：“陈经理您说。”

  “是这么回事，润华实业发展到现在，人才的缺口挺大，咱们蓉城的教育很发达，我们想要从蓉城的大学里招聘一批大学生进我们单位，不知道蓉城方面方不方便？”

  润华实业的招聘活动已经开始了，但总的来说，并不是很理想，学生们还是更倾向于服从国家的调配和安排，去政府部门、国有企事业单位以及社会团体工作，润华实业这种“跳出三界外，不在五行中”的企业可不是学生们首选的就业单位，哪怕润华实业数次调整了薪酬制度，愿意来润华实业工作的学生也聊聊无几。

  这个情况给了陈耕不小的打击，不过想想也是，人家凭什么放弃旱涝保收的铁饭碗来你们一家企业来工作呢？但现在，陈耕发现自己之前的思路存在问题：没必要把目光盯在国内的哪些重点大学身上嘛，蓉城这种大三线城市的教育其实也是很发达的，就以蓉城为例，就有巴蜀大学、电子科技大学、西南交通大学、西南财经大学、蓉城理工大学、西南民族大学、川师大以及蓉城大学等高校，不但有普通的本科院校，也有未来的985、211高校，实力还是很强的，为什么不直接从蓉城招人呢？

  直接从大学里招人？蓉城领导们没认为陈耕的这个要求有多过分，略一思索，问道：“大约需要多少人？”

  “200多人吧……”陈耕小心的道。

  “这么多？”领导一声惊呼。

  “我们的人才缺口比较大，另外，还有一部分会被当做储备干部……”

  “这样啊……”领导没用陈耕等太久，当即就给了一个比较明确的回答：“你们要的人太多了，我们需要回去开个会商量一下，不过问题应该不大。”

  陈耕提出200人的要求，其实是给了对方讨价还价的空间，却没想到蓉城方面居然这么支持和配合，一时间陈耕都有些不好意思了：“太感谢了……”

  “不用谢，”打断陈耕的话，领导道：“如果你们真的觉得我们蓉城的投资环境不错，就多介绍一些朋友来我们蓉城投资。”

  “一定！”陈耕郑重的道，他可是很清楚未来的蓉城会发展成一个怎样的城市。(未完待续。)

  第284章 人才危机(shukeba.com)

  PS：兄弟们，已修改。

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  有了当地政府的全面配合，再加上合作方诚意满满，整个项目的进度自然飞快，合作协议签署了才半个月，工厂已经开始动工建设，作为整个润华实业最懂得生产管理的人，主管生产和品质的副经理帕斯卡尔·舒尔茨毫无疑问的要在这里蹲点。

  在陈耕要走之前，帕斯卡尔·舒尔茨特意找到陈耕，和他进行了一场深入的谈话——其实主要就是诉苦。

  “Boss，您必须要招人了，您看看我，来到公司这才半年多，整个人都瘦了20多斤，再怎么干下去说不定我会猝死的。”

  说起自己这半年多来的工作，帕斯卡尔·舒尔茨简直是一把鼻涕一把泪，虽然他对自己现在的这份工作很满意，公司蒸蒸日上，发展势头良好，因为自己对公司的杰出贡献，公司也给自己配了员工股，总之一切让人很满意，惟独一点：自己的工作太累了！或者说，润华实业在人才方面的缺口太大了！

  作为润华实业主管产品质量的副经理，帕斯卡尔·舒尔茨实际上是身兼多职：生产顾问、品质管理、公司发展顾问、公司的科学管理顾问、工程监理……这些在不在他工作范围之内的事儿都是他的工作，帕斯卡尔·舒尔茨感觉自己已经快要累死了。

  不用帕斯卡尔·舒尔茨说，陈耕也知道现在的这种状态相当的不正常，一家成熟的企业应该是用制度来管理公司，而润华实业现在别说用制度来管理公司了，连用科学的方式来用人这一点都做不到，但说起来这件事也不能只怪润华实业和陈耕，现在的润华实业发展的太快了，简直就是一日千里，短短的一年多的时间里从一家年营业额还不足三万元的劳动服务公司发展到现在，各方面不完善那是理所当然的。

  但陈耕也不能任由这种情况发展下去，他最近一直在思考这个问题，国内现在根本就没有成熟的、先进的企业管理方法和理念，就算从大学里招人、从各大国企挖人，也无法跟上润华实业现在的发展步伐，帕斯卡尔·舒尔茨是这方面的专家，倒是不如先听听他怎么说，或许他有好的建议？

  陈耕由衷的希望帕斯卡尔·舒尔茨能够给自己提出一条好建议。

  帕斯卡尔·舒尔茨果然给陈耕提出来一条建议，但好不好就不确定了……

  “我知道您现在很忙，忙的连睡觉的时间都没有，公司所有的项目都需要您的参与，但我觉得这不是一种正常的状态，我认为以您对产品和市场敏锐的前瞻性而言，您不应该是一个主持日常的总经理，您应该是董事长，站在一个更高的角度、以更远的视角来领导公司的发展；

  没错，您是润华实业的大股东，但恕我直言，您在企业日常事务管理方面的才能真的不怎么样，反倒是您对市场和产品的敏锐嗅觉让杰克·韦尔奇都要为之惊叹，您在设计方面的天分连上帝都感到不可思议！

  在我看来，您应该辞去公司经理的职务，聘请职业经理人来帮您打理公司的日常事务，而您本人则应该负责公司的战略方向和全面主持公司的设计工作，您现在的做法，完全是浪费了您宝贵的才华……”

  帕斯卡尔·舒尔茨这家伙就是这么直，如果是国人，是绝对不会如此直白的对你说你不适合当一个总经理，你还是老老实实的去当你的董事长和全面主持设计工作好了，总经理真不是你应该干的活儿。

  帕斯卡尔·舒尔茨不该怎么说，不过对于陈耕这个在德国生活了将近20年的家伙来说，他对帕斯卡尔·舒尔茨的话倒是没有什么不适应，相反，陈耕最近也一直觉得很多地方不对劲，自己真的不是做企业管理的那块料，也的确是需要有个职业经理人来帮助自己打理公司的日常事务了，但在这之前，陈耕还想听听帕斯卡尔·舒尔茨有什么好建议：既然你认为过国内的企业管理者还不行，那你有什么好建议？

  “去德国！”帕斯卡尔·舒尔茨毫不迟疑的道：“我认为您应该去德国，或者日本，或者美国，总是任何一个已经建立了成熟的现代商业体系的国家，通过猎头公司聘请一支先进的管理团队啦帮助您管理好公司，并且帮您制定一套公司管理制度，我认为这是当前最好的办法。”

  说完，帕斯卡尔·舒尔茨，又补充了一句：“不过我建议您保留现在的这套销售和采购制度。”

  “嗯？”帕斯卡尔·舒尔茨的话让陈耕有些惊讶，他以为帕斯卡尔·舒尔茨会建议自己照搬德国……或者美国、或者日本……的企业管理制度和理念呢，没想到他竟然建议保留现在的销售和采购体系？

  “为什么？”

  “因为我们公司现行的这套销售和采购体系是最符合中国国情的，充满了东方特色的商业智慧，如果我们也照搬西方的制度很可能会水土不服。”

  连水土不服都想到了？帕斯卡尔·舒尔茨的这番话让陈耕确定，这家伙应该是思考这问题思考了很长时间了，而且并没有站在一个高高在上的角度，不是“我们德国很厉害，所以你们什么都应该听我的，准没错！”这种心态，而是切切实实的站在了润华实业的角度来思考这个问题。

  比起帕斯卡尔·舒尔茨为公司做的贡献，陈耕更为帕斯卡尔·舒尔茨能够站在这个角度为公司考虑感到高兴，这说明了他的确是真的将润华实业当成了自己的公司，虽然帕斯卡尔·舒尔茨的这番话不能全信，但他能意识到中国市场的独特之处，并且建议陈耕根据中国的国情来处理公司的事情，这就很好。

  点点头，陈耕问道：“在设计方面，你还有什么建议吗？”

  “有，”有些出乎陈耕的意料，有并不怎么出乎陈耕的意料的，帕斯卡尔·舒尔茨开口了：“我认为我们需要加强公司的技术和设计团队。”

  “哦？”陈耕惊讶了，不但润华实业的管理团队认为公司现在的技术和设计团队已经足够强大了，甚至连陈耕也是这么看的，可帕斯卡尔·舒尔茨竟然认为润华实业现在的技术力量和设计力量还不够，还需要加强这一块？

  陈耕很好奇，帕斯卡尔·舒尔茨为什么会这么想？

  “就公司目前的局面来说，现在的技术和设计团队的规模已经足够了，”面对陈耕的疑问，帕斯卡尔·舒尔茨是这么解释的：“但我注意到公司接下来会迎来一波大爆发，但大爆发之后呢？在我看来我们的产品线实在是太少了，急需填充产品线规模。

  非常高兴您已经还是到了这一点，并且您已经开始采取心动来弥补我们的缺陷，但我非人为我们这次与成@都航空发动机厂比较偏向于技术领域，设计领域还有待加强，但恕我直言，贵国的设计师们并不能完全满足我们的要求，他们还有很长的一段路要走……”

  刹那间，陈耕出了一头的冷汗：自己竟然没有注意到这一点！

  帕斯卡尔·舒尔茨说的对不对？

  很对！

  润华实业现有的最主要的产品：一款两轮摩托车，两款三轮摩托车，还有一款踏板摩托车即将上市，这三款产品已经是润华实业的现金奶牛，但受限于产能，必须要等到浦东和蓉城这两大生产基地投产后，这三款产品才能够给公司带来丰沛的、足以支撑其他四处扩张的现金流，到那个时候这三款产品才是真正意义上的现金奶牛。

  但在一片大好的形势下，还潜存着许多危机，比如在摩托车领域，润华实业只有RH100以及用于踏板车的、基于立缸的RH100开发的卧缸RH90这两款发动机，在RH90、RH100到RH750之间，还有巨大的空白区域，这些都需要去填充、去完善。

  设立在蓉城的动力和传动系统设计和研究中心就是为解决这个问题而存在的，但实话实说，现在润华实业产品的造型设计工作还严重依赖陈耕，或者说的直接一点，润华实业的产品的造型开发全靠陈耕，这当然是不行的，润华实业必须加强这一块的力量，哪怕有了贾廷良这位前CA770大红旗轿车的总设计师的加盟，也远远不够！

  从这个角度来说，润华实业虽然看上去很风光，风光无限，但水面以下确实存在着很多非常严重的问题。

  “舒尔茨，你说的没错，”抹了把冷汗，陈耕郑重的对帕斯卡尔·舒尔茨道：“我需要你把你想的这些东西形成一份书面资料给我，这是公司下一步整改的重点……非常感谢你提出的这些中肯的意见，舒尔茨，你帮了公司一个大忙，按照规定，如果你的建议被采纳或者有选择的采纳，公司会给予你奖励的。”

  陈耕从来就不提倡无偿奉献。(未完待续。)

  第285章 送上门都不要与主动求着要(shukeba.com)

  润华实业的发展已经到了一个瓶颈。虽然公司的规模在飞速的扩大，但管理却有些跟不上了，润华实业如果想保持高速、健康的发展，就必须提高企业的管理水平和运营效率，这是陈耕对润华实业当前情况的认识，但他没想到，在自己最引以为傲的技术领域，润华实业的短板竟然也这么大。

  舒尔茨的一席话如同一阵狂风，将陈耕心中原本的一点小得意和小骄傲吹的无影无踪。

  这个时候，陈耕就个格外的怀念若干年后猎头公司横行的年代，只要老板您出的起钱、舍的出钱，您说您要什么样的人才吧，俺们一准给您找来，就跟古代皇帝选妃一样让他们站您面前排成一排，让您可劲地挑都没有问题……呃，只限于年薪百万以下的。

  但问题是这年头上哪儿去找猎头公司去？最悲催的是，共和国这批做企业的【创建和谐家园】们，自己连市场经济是个什么玩意儿还没搞清楚呢，至于那些老外，让他们帮着练内功没问题，但销售、采购这一套就算了，严重的水土不服。

  “所以你打算引进西方现代化的企业管理制度？”谢老爷子对陈耕的想法很赞赏：“很好啊，是该怎么做了。”

  “您支持我这么做？”陈耕瞪大了眼睛。

  “我什么不支持？”谢老爷子笑了：“我可是咱们润华实业的常务副总经理，这种为公司好的事情我有什么理由不支持？这段时间来，我总感觉好像有种无形的力量在拦着咱们公司的发展，否则咱们公司原本是可以走的更快一点的，舒尔茨这么一说我倒是想明白了，就是咱们的管理水平不行、内功不够……别这么看着我，老头子我像是这么在乎个人得失的人么？只要是为了公司好的事，别说是这个常务副经理，就算是让我下去当一个车间主任，我也没意见。”

  陈耕有点不好意思，润华实业对管理方式进行调整，受影响最大的就是谢闵声这些“老家伙”，陈耕这次专门抽时间和谢老爷子说这件事，就是想要找一个让双方都能满意的办法，没想到自己还没开口呢，老爷子已经把话说出来了。

  果然是人老成精。

  “是我小人了。”陈耕惭愧的道。

  “你小子啊，就是想的太多了，我们这些老家伙什么没经历过？活了大半辈子了，该怎么做，什么时候该进一步、什么时候该退一步，心里都清楚，”谢老爷子批评了陈耕两句，不过嘴上虽然这么说，但陈耕这么重视和尊重自己，老爷子心里还是很开心，他继续说道：“不过舒尔茨毕竟不是咱们中国人，有时候不是很了解咱们中国的国情，他的话有些有道理，不过有些也得捡着听，比如说你不适合当这个总经理吧，我觉得就不对，作为公司的一把手，你完全可以董事长和总经理一肩挑么。

  当然，舒尔茨说你擅长于技术和设计以及公司长远的战略发展，这些都没错，你把太多的精力放在总经理负责的日常事务上也的确是太浪费了，这的确是个问题，不过也不是不能灵活变通，比如你完全可以逐渐将工作交给交给副经理们，让他们做好你的助手，但你是董事长与你董事长兼总经理，区别很大，董事长太高高在上、距离下面太远了，很多时候不是那么得心应手，将来咱们公司发展起来了、一切都走上正轨了，到时候你再辞掉总经理的职务也不迟，但现在，你必须是咱们公司的带头人。”

  想想，似乎也的确是这个道理，帕斯卡尔·舒尔茨的话本身是没错的，他的那番话也的确是为公司着想，但问题在于帕斯卡尔·舒尔茨是一个纯粹的德国人，对于在中国生活了只有不到1年时间的帕斯卡尔·舒尔茨来说，他更多的还是以一个德国人的视角和思维方式来思考中国的企业管理，水土不服以及考虑不周也就在所难免了。

  “等过一阵子，咱们说什么也得去德国学习一下人家先进的企业管理方式、方法和经验……瞧我这脑子，都糊涂了，”说着，谢老爷子却忽然一拍大腿：“你完全可以和金德勒联系一下，让他在德国给我们找一些企业管理方面的专家教授，来给我们上上课啊！”

  对啊！

  陈耕觉得自己简直傻到了家，山不来就我，那我就去就山嘛，既然这段时间很忙，没有时间去外国学习，那完全可以把外国的洋和尚们请过来嘛。

  一旦打开了思路，陈耕的脑袋立刻就灵活起来，他立刻道：“咱们的不少供应商不也存在着这样那样的问题么？这样，干脆咱们联系一下大家，看看有多少家单位愿意接受这个培训，如果愿意学习的单位多，到时候咱们大可以组织起来，一起学习。”

  “这个办法好！”谢老爷子顿时赞同道。

  …………………………………………

  陈耕以为愿意接受这类培训的企业应该不少，但一通电话下来，结果却让陈耕大为失望，愿意接受这个培训的企业寥寥无几，只有杭城橡胶厂、万向公司等聊聊几家企业，真正的小猫两三只，这个结果让陈耕大失所望：这种送上门来的学习机会你们都不愿意学？

  “也没什么好奇怪的，”谢闵声老爷子倒是很开的开：“有些人觉得自己赚了几个钱就满足了，典型的小富即安，这样的企业也没有资格永远作为咱们公司的合作伙伴，我觉得这其实是一件好事，像是杭城橡胶厂、万向集团这样肯学习、肯上进的企业，以后咱们就把他们培养成咱们的核心合作伙伴，大家一起扶持着往前走，不也挺好的么？”

  “也只能这样了。”陈耕无奈的道：不这样还能怎么样呢？

  但让陈耕意外的是，一个自己没想到的人却为了这件事费尽周折的主动找到了自己。

  “张厂长？”听着电话里那个严重失真的声音，陈耕惊讶的不得了：“您是怎么找到我的？”

  86年的电话网还是模拟网络，不但电话费昂贵无比，连接方式更是复杂无比，需要一级一级的电信机房工作人员给帮忙转接，就这还经常接不上，更要命的是接上了还经常掉线，BP机和大哥大虽然有了，但只在东南沿海的个别城市才开通，而且甭想漫游，想要通过电话找人，那难度不是一般的大，远在海岱省的张宝玮竟然找到了自己，陈耕只能感慨，这真是太神奇了。

  张宝玮也知道国内电话网的尿性，保不准下一刻就会掉线，顾不得和陈耕寒暄，急切的问道：“陈经理，我跟您打听个事。”

  “你说。”陈耕顿时严肃起来，能让张宝玮如此费尽周折的找自己的事，应该不是什么小事吧？但下一刻，陈耕就有些发傻。

  “是这么回事，陈经理，听说你们准备从德国请一些企业管理方面的专家来给你们上课，是不是有这么回事？”

  陈耕无论如何也没想到张宝玮找自己竟然就是为了这件事，一时间除了目瞪口呆，还有些哭笑不得：“不是吧？你这么着急的找我，就是为了这个事？”

  “这可不是什么小事，”张宝玮的声音相当急切：“陈经理，是不是有这么回事？”

  张宝玮这么重视这件事，陈耕也认真起来，这是对朋友最基本的尊重：“是有这么回事，不过现在只是一个想法，而且能不能请来、什么时候能请来这些都说不准……”

  没等陈耕说完，张宝玮就大声道：“兄弟，老哥求你一件事，这件事千万算上我们济二机床厂一个。”

  “您是认真的？”

  “你觉得我这么费劲巴拉的给你打这个电话，是为了和你开玩笑？”张宝玮反问。

  好吧，陈耕承认张宝玮说的的确没错，自己现在可是在蓉城，他费尽周折的联系上自己，肯定不是为了和自己开玩笑，肯认真学习的人是值得尊重的，况且陈耕向来也没有敝帚自珍的意思，痛快的答应下来：“这个好说，你先给我一个大致的数字，你们单位大概能来多少人听课？”

  “最少20个人。”

  “多少？”陈耕被吓的差点儿咬到舌头：“20个？！”

  “是最少20个，我尽量安排更多的同志来学习，”张宝玮认真的纠正着陈耕的错误：“这样的能够学习到国外先进的企业管理理念和方法的机会太难得了，对于我们济二机床厂非常重要，我一定让大家尽量的争取到这个机会，另外这些课程的录像你说什么也得给我一份。”

  陈耕不知道说点什么了，他发现自己甚至都没有张宝玮重视这次的学习机会，难怪济二机床厂能够成为共和国机床行业在锻压和铸造技术领域的领头羊，有这么一位爱学习的企业领导人，这是他们济二机床厂应得的。

  面对这样一个人，陈耕唯有重重的点头：“放心，一定有你们的一份！”(未完待续。)

  第286章 太热了！(shukeba.com)

  PS：兄弟们，已修改。

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