温馨提醒：系统正在全面升级。您可以访问最新站点。谢谢！
召集人开会听取意见，却无人发言，摆明了是对医院的不满，更是一种无声的【创建和谐家园】，面对如此尴尬的场面，符院长心里是又气又急，但沉稳的严肃的表情谁也捉『摸』不透此刻他在想些什么。[]人生奋斗路36
愁容满面的郭连文悄悄抬了一下头，正和符院长冷峻犀利如同刺刀般的眼神碰个正着。正是刹那的瞬间，符院长狠瞪了他一眼，善于捕捉领导心里的他立刻明白领导的意图，再不开口自己可要倒霉。稍微一定神，想了想看着符院长说，“院长，我说几句吧？”
符院长心说这家伙还算知趣，轻轻点了点头，“你说吧！”
郭连文轻咳几声，清了清嗓子，慢吞吞地说，“医院今天专门召开痔瘘科全体医生会议，听取大家意见，是对痔瘘科的重视的关心，是一件大好事。目前痔瘘科存在不少问题和矛盾，作为科室主任，由于我工作不深入不细致，对科室里大家的想法了解不透，没有及时向院领导反映，致使问题越积越多，情况越来越严重，严重影响了科室正常工作的开展，对此，我向大家做个检讨。”
好不容易有人开口说话，大家紧张的心里终于可以松一口气，期待着郭连文能够把大家想说的说出来，没想到他的确是个大滑头，话说的不少，没有一点实质内容。
好在郭连文放了第一枪，就会有人跟进，吴启鑫接着郭连文的话说，“这段时间，个别医生对我收病人有意见，我觉得很不应该。首先我承担着为科室为医院培养人员的责任，如果我手头上没有病人，学生就缺少动手的机会，技术就不会提高，多收病人理所当然的事情，根本不用小题大做说三道四。其次，我也不想收那么多病人，累得半死，也得不了几个提成，和没有病人的医生相比也多拿不了几个小钱。第三，我觉得医生的收入和付出极不相称，提心吊胆，辛辛苦苦十几天治疗一个病人，仅拿到三十块钱的提成实在太低，一个病人不收倒还落个清闲。”
“哼，有的人就会得了便宜还卖乖，恨不得把钱全装进自己的口袋里。”龚玥忍不住『插』言含沙『射』影地说。
一直闭目不语的施变巧说，“要我说，痔瘘科的净利润最高，能占全部病人费用的百分之九十，然而小儿科的净利润还不到病人全部费用的百分之四十五，每个月科室挣的钱远比小儿科多一倍，可是痔瘘科每月的奖金不及小儿科的百分之七十，实在不公平。科室所挣净利润，按医院和科室七三分成极不合理，应当提高，只有这样才能调动大家的积极『性』。”
吴启鑫说，“施老师说得对，不提高分成比例，确实挫伤大家的积极『性』。科室是这样，对每位收治病人的提成也太低，早就应该提高。”
龚玥看着吴启鑫和施变巧不屑地说，“目前，这些仅是一个小的方面，科室是医院的科室，是大家的科室，而不是极少数人员的科室，关键是病人是咋分配。作为科室的医生，人人都有收病人的权力，而不是因为有提成而吧收病人变成少数甚至个别人的专利。如果剥夺大多数人收治病人的权力，仅让少数甚至个别人处理病人，医生不看病留在医院还有何用，干脆集体回家。”
郭连文看着龚玥说，“话不能这么说，人人都有收病人的权力，没有谁剥夺谁的权力。”
“不会说话闭上你的嘴，你一个月才收几个病人，还有脸在这瞎说，不知道脸红。”龚玥气呼呼地瞪着郭连文说。郭连文来个烧鸡大窝脖，噎得脸一红不敢吱声。
医政科长刘小光沉着脸说，“哪种程度技术的医生收什么样的病人，收哪种病情的病人，都是有规定的。比如，技术好的医生当然要收病情复杂，手术难度大的病人，一般技术水平的医生仅能收简单病情的病人，这没有什么可争议的地方。”
龚玥不依道，“技术水平的高低是谁鉴定的，靠什么评判的，论学历、年龄还是职称，有的人学历虽高，手术未必做的就好，治疗方法未必就佳。论年龄，有的人干了一辈子，做出来的手术还不及刚接触的学生。论职称，除了王雨虹是主治医师外，大家都是医师，怎么确定技术水平的高低。说病情复杂程度也是无稽之谈，有的病人看似病情复杂，其实很简单，有的看似简单却很复杂，不到具体『操』作根本无法界定。现在有人把病人集中到极少数人手里，就是存有私心让其多拿提成和奖金，就是剥夺其他人的治病权力。”
¹¨«hµÄÒ»·¬»°£¬Ö±ËµµÄÁõС¹âÃæºì¶ú³à£¬ÎÞÑÔÒÔ¶Ô¡£
符院长边低头认真记录，边追问道，“还有谁要说的没有？”然后抬头扫视下面一圈，把目光停留在武效军身上，武效军心里一惊，赶忙低下头。
符院长淡淡地说，“效军虽然刚来不久，在科室也有一段时间，说说你的看法。”
符院长点将，武效军看逃不脱，只好硬着头皮说，“说实在的，今天这个会我没有说话的资格，既然院长非让我说不可，我谈一点自己的看法，不当之处，请大家不要介意。”说着稍微停顿了一下。
“今天大家谈论和争论的无非是怎样分成利润，如何分配病人。我觉得这些都不是主要的，关键是我们如何能够提高服务质量，吸纳更多的病人到咱们这里来看病，只有病人多了，蛋糕做大了，其它的问题自然就能解决了。所以，我们不讨论怎样做蛋糕，却讨论分蛋糕，有点本末倒置。”
符院长双眼盯着武效军，点点头，“继续说。”[]人生奋斗路36
“我觉得，做大蛋糕方面，首先必须加强医德医风，搞好优质服务，让病人从来院就诊那一刻起，要让他们有亲切感和信任感，在住院环境、系统服务、医疗技术等方面感到与别的医院不一样地方。通过病人把自己对医院和医生的良好感觉的宣传，介绍身边更多的病人前来就诊，扩大病源。其次，在各家医院都在开设痔瘘科，收治此类病种患者，呈现百家【创建和谐家园】，经常异常激烈的现实环境下，我们也要紧跟形势的发展变化，转变酒香不怕巷子深的观念，加强对外宣传，向外发布一些广告，扩大医院的知名度。第三，应改变一下，要让我们的医务人员走出去，到全国知名医院进修学习，开阔视野，引进新技术新方法，确保技术上过得硬。还有……”
武效军一番侃侃而谈，出乎在场的人的意料，一个个把目光聚集在武效军身上，全神贯注地聆听着。
没等他把话说完，符院长带头鼓起了掌声。
一阵掌声过后，符院长面带笑『色』，说，“效军，说得很好，继续往下说！”
“解决了首要问题，就是次要问题，也就是蛋糕分割问题。就目前而言，我想说的是，在缺少国家权威手术分类的情况下，不妨组织全体医务人员对近年来所收治的病例进行综合分析，确定什么样的病例属复杂、什么样的病例属一般、什么样的病例书简单，制定一个更接近实际的标准。然后从学识、医德医风、技术水平、处理疑难病例的数量和效果等方面，对每位医生进行综合评估，按照得分的高低进行排列，划分不同等级，与病例复杂程度相对应，通过门诊医生的初诊和筛选来确定病人的分配。此外，就要考虑如何实现工作量、劳动强度与个人的收入挂钩问题。目前的现行规定和『操』作模式就是一刀切，不管治疗患者耗费精力的多少，从病人手中掏钱的多少，一律以每个手术奖金三十元，抛开标准过低不说，根本体现不了每位医生的个人价值。如果是我，我肯定会选择多做简单的门诊手术，而不愿去做复杂劳心费神十分纠结的高难度手术。所以，我认为，应该采取弹『性』灵活的分配方式，给每位医生制定一个基本收入任务，在完成任务的前提下，按照超出任务的多少，按比例给予提成。”
第三十七章你是在威胁我吗
武效军稍微停顿了一下，看了一眼符院长的表情，见他神情专注，双眼放光紧盯着自己，继续说道，“关于目前的寻医奖励部分，应制定明确的规则，合理的限定和认定办法，让那些真正通过自己的精心治疗和良好服务态度，得到患者充分肯定和认可，并介绍其他患者来院就诊和治疗的医生享受到这份奖励，而不能无规则的变成给予医生的福利，一句话，就是有钢用到刀刃上。我的话完了。”
武效军的发言确实得到多数在场人的赞同，但对于设置基础目标任务和制定寻医制度还是遭到别人的反对，会场内发言和争论相当激烈。
吴启鑫最关心的是自己的利益是否会受到影响，而武效军的观点从某种意义上说对他的利益影响最大，医生和病情分级无可厚非，如果相互对应收治病人，在住院病人有限和绝大多数病情一般的情况下，他所收治的病人肯定会大幅度下降，要是再有基础任务和严格的寻医制度，他的收入和提成将会明显下降，这是他既不愿看到的。
吴启鑫心里暗骂武效军，“这个初出茅庐，『乳』臭未干的愣头小子，吃饱撑的说这些干嘛。要是院长采纳他的提议，我可就惨了。不行，我得说说。”
吴启鑫想到此，忍不住开口说道，“对医生进行手术分级早就应该这样做，但对患者病情分级既不尊重科学，也做不到，有的病情看似简单其实很复杂，有的看似复杂其实很简单，根本无法准确界定，医生手术级别与病情相对应分配病人一点都不合理。还有治疗复杂病情耗费的精力要比治疗一般病情大得多，按同样比例提成肯定要吃亏。再说本来入院病人就少，科室奖金和提成就低，再有基础任务，医生收入更低，工作无法干，起不到调动大家积极『性』的作用。”[]人生奋斗路37
龚玥大声说道，“我觉得效军说的很在理，除少数拿惯高提成的人外，对大多数医生都有好处，更能调动大家干工作的热情和积极『性』。”
郭连文说，“本来大家的病人就很少，设置基础任务完不成，不但没有提成，连平均奖都保不住，医生连护士的收入高都没有，更会挫伤大家的积极『性』。”
张雨香尖锐地反驳道，“一个医生连最起码的任务都完不成，就是不称职，何谈奖金。”
一直不愿当面说话的杜威道，“基础任务不是不可以设，关键是如何设，定到那种标准，我觉得这些不应该过多争论。至于寻医奖，我觉得该来的病人一定的会来，未必是冲那个医生而来，主要还是医院的牌子，没有设置的必要，不如取消。”
吴启鑫不依道，“杜威，你这么说我不赞成，要是取消，对医生的医德医风考核就没有量化指标了，也无法确定谁的医德医风好坏，也不利于培养医院的名医，更不利于医院的长远发展。”
龚玥抢话道，“取消了好，省的有人背地里做手脚，收个住院病人就厚着脸皮说是寻医，拿昧心的钱。”
吴启鑫红着脸道，“首先声明一下，我所申报的寻医都是实实在在的，龚玥说的情况确实有，我也看不惯。树欲静而风不止，有些人唯恐天下不『乱』。眼下科室目前最主要的是要保持稳定，不要没事找事瞎内耗，对医生没有好处，对科室没有好处，对医院更没好处，我觉得保持现状最好不过。”
¹¨«hÀäºßÒ»ÉùµÀ£¬¡°ÈÃÉÙÊýÈ˳ÅËÀ×îºÃ²»¹ý¡£¡±
吴启鑫听着龚玥是针对自己，高声说道，“无论别人怎么认为，我可都是为科室和医院着想。”
龚玥鄙视道，“大家听着咋都是为你自己着想，我看你是想把大家都赶走，自己独霸科室，只可惜科室不是你自家的，没人会容许你胡来。”
“龚玥，我一心为科室和医院你怎能『乱』扣帽子说我胡来？”吴启鑫急了质问道。
“我说的对不对大家心知肚明，只可惜你没那个能耐。”
“院长，要是这么说，这会没法开了。”吴启鑫说着气呼呼地站起身向外就走。
符院长气的啪一拍桌子，厉声道，“启鑫，你老老实实的坐下。”这一声确实重了些，把全场的人都震住了，吴启鑫吓的全身一哆嗦，刚迈出的脚步立马收了回来，怯生生地做到位子上。
符院长沉默片刻，稍稍定了定神，放缓语气慢慢地说，“总体而言，今天的会开的确实不错，大家把想说的话的都说了出来，没想到现在竟然存在这么多问题，很令我感到意外。启鑫说得对，眼下科室目前最主要的是要保持稳定，没有稳定，说什么都没有用。科室同事之间有什么说不透，讲不开的事儿啊，非要弄到吵吵闹闹甚至打架的地步。要记住，我们这是单位，一个具有几十年历史的老单位，一个地地道道『政府』主管下的事业单位，不是乡下的庙会和集市，难道我们的人就这种低等素质，难道我们连个乡下村『妇』都不如吗，提起这我都感到脸红，觉得十分的可耻和丢人。”
符院长越说越激动，把桌子敲得当当直响，在场的人一个个都陈着脸低下头。
符院长缓了口气，继续说道，“今天，不得不对武效军提出表扬，他的蛋糕说很有创意，很有眼光，很有见解。我们不要把一门心思放在如何分蛋糕上，要想尽一切办法把蛋糕做大。只有蛋糕大了，至于如何吃就是小问题，甚至不是问题。咋就没有人像效军这个刚加入队伍的小同志一样，多考虑一下这方面的问题呢！同志们，难道还不值得大家深思吗！”
符院长很忧心地玩味地扫视了下面一眼，淡淡地说，“开会就是要解决问题的，我总结归纳了一下，主要存在四个方面的问题，下面我一一下大家解释和说明如下：”
大家闻言，立即抬起头，眼睛直盯着符院长，听他究竟会做出什么有利于自己的决定。[]人生奋斗路37
符院长低头看着记录说道：
第一，对科室收入分配作如下调整，将医院和科室分配占比从七三调整为五五与四五。
这个比例的调整幅度可谓真不小，对大家无疑是一个利好消息，众人脸上立即出现喜悦之『色』。
第二，寻诊只作为医德医风考核和年度表彰的依据，不再单独予以奖励，患者总治疗费用的百分之十作为医务人员的提成。
众人闻听心里顿时一震，百分之十可不是一个小数目。按照每位住院病人最低六百元费用，仅提成一项就能拿到六十多块，再加上辅助检查，出院换『药』提成，最少可拿到七十多块，比原来的千篇一律三十块提高一倍还多，而且治疗的患者病情越复杂，患者掏的腰包越多，提成会更多，每个医生心里乐开了花。
第三，由医务科组织，对所有医生，学生除外，进行手术分级和病种复杂程度分级，作为门诊医生分配入院病人的直接依据。
第四，对医德医风低下，经查实属于医生责任，受到患者院内投诉的，扣除当月所有提成和平均奖，投诉至媒体、上级有关部门或未经允许擅自将入院病人放走的，除扣除当月工资、所有提成和平均奖外，停止接收病人一周。出现医患【创建和谐家园】或医疗事故，给医院造成重大经济损失的，视情节，分别给与停发提成、奖金、工资，停止一周至三个月收治病人，调离工作岗位，直至辞退的处理。
以上四项规定从现在起执行。
常在河边走焉有不湿鞋，谁也不敢保证自己所收治的病人都那么温顺和通情达理，谁也不敢保证自己不被病人投诉，谁也不敢保证自己不会出现医患【创建和谐家园】，大家兴奋之余，对第四条规定不禁汗颜。
符院长说完，看了大家一眼，不容他人提出异议，干脆了当地说，“大家如没有意见，散会。”说完站起身走出会议室。
符院长的四项规定，总体来说对医生十分有利，但对护士未必然。在科室总额资金确定的情况下，医生提成越多，可供大家平均分配的剩余部分越少，也就是大家的平均奖越少。护士拿的是平均奖，收入未必就高。会后，无论是医生还是护士，四项新规定都成为科室人员热议的话题。
武效军的建议大部分被符院长采纳，心里暗自窃喜，对处于弱势的医生来说，无疑为他们争得了收治病人的机会和经济回报，纷纷给以赞许的目光和话语。当然有喜就有忧，护士长张雨香对他恨之入骨，吴启鑫和施变巧恨得咬牙切齿。
没等武效军走到二楼医生办公室，就被怒不可竭的吴启鑫给拦住了，“武效军，你站住！”
“吴老师，有事吗？”武效军知道吴启鑫来者不善，装作没事人一样，看着他阴沉的面孔故意问道。
“你小子刚到科室几天啊，哪里有你说话的资格，不知天高地厚的蠢东西，竟然在院领导面前胡说八道，『乱』出馊主意！”吴启鑫怒气冲冲地说。
“吴老师，院长让我说的，我哪里说错了吗，要是错了，院长也不会采纳我的建议，你说对吗？”武效军不紧不慢地说。
“别以为自己是什么大学毕业生有多了不起，就没头没脑地在院领导面前『乱』说，寻诊奖励被取消，科室哪位医生都记恨你，有你后悔的那一天。”
“吴老师，你是在威胁我吗？”
第三十八章极品俏护士
“哼，算你小子聪明！”吴启鑫脸上带着一丝狡邪，狠狠瞪了武效军一眼，匆匆离开。
武效军稍停了一下，自言自语地说，“【创建和谐家园】的也太猖狂了吧，不要觉得小爷好欺负，小爷先给你记着，等小爷发飙的那一天，不知谁后悔呢！”
¡°Ð§¾ü£¬Ò»¸öÈËÕ¾ÔÚÕâÀïà½àìʲôÄØ£¿¡±
武效军回头，见符院长正在身后缓缓下楼，原来是自己挡住了他的路，赶忙闪身躲开，尴尬地一笑，“院长…”
“中午饭后你到建民那儿去一趟，我有话和你说。”符院长走至武效军身边低声说。[]人生奋斗路38
“嗯。”
会上符院长做出的决定，对痔瘘科的医生和护士来说，是一个爆炸『性』的新闻，迅速在科内传开，一时成为大家热议和争论的话题。
龚玥见在这次收治病人之争和深入较量中，不但弱势一方医生获得胜利，还彻底打压了吴启鑫和施变巧往日的嚣张气焰，看着他俩垂头丧【创建和谐家园】急跳墙的囧样内心感到好笑，兴奋之情溢于言表。
杜威一扫往日满面的愁云，难得脸上『露』出开心之『色』，和龚玥一唱一和格外默契和得意。
龚玥兴奋地说，“呵呵，武效军不愧是高材生，说得多好，全说到院长的心坎里去了，看院长那眼神，听得都入了『迷』。”
杜威满脸带笑，幸灾乐祸地说，“效军的确不一般，真是好样的，一番侃侃而谈，竟然让口是心非的个别人气的脸都绿了，看着他那青一块紫一块痛苦的表情，真解气，真过瘾，心里特轻松，特敞亮，总算替我出口气。”
龚玥说，“效军说的很在理，医院早就应该打广告，符院长手头把得紧，只管进不管出，舍不得放血，还是被驳回了，很可惜。”
杜威说，“要活大家一起活，要死大家一块死，管他打不打广告。”
“不过，不服老符还真不行，恩威并重，给个甜枣再打一巴掌这招够狠毒的。”
“我没觉得他打什么巴掌，这次让步不小，以后科室每月拿到的钱肯定会比以往多。”
“要不人家咋是院长，被算计的总是下面的人。”郭连文笑呵呵地从外面过来接言道。
龚玥刚要开口，吴启鑫愁眉苦脸地进来，立即收敛了笑容，拿起一份病历若无其事地翻着。
吴启鑫一【创建和谐家园】坐到椅子上，气呼呼地开口骂道，“哼哼，臭小子【创建和谐家园】的【创建和谐家园】，让我不好过，你也别想在这顺顺当当地待下去，看我将来如何收拾你。”
杜威扭头瞄了一眼怒气冲冲的吴启鑫，看那阵势，恨不得一刀把武效军宰了，心里暗自偷着乐。这可是一箭双雕，两人的梁子彻底结下了，一个有谋武勇，一个有谋武勇，不发生冲突和暗斗是怪事。有这两个人互相牵制互相斗，我们这些人可以高枕无忧静收其利了。
张雨香对武效军在会上的表现很是不满，一回到护士办公室，就把符院长的新决定和众护士做了个宣布，严肃地说，“今天是武效军全然没有把我们护士放在眼里，却给医生挣得大大的好处。我粗略地合计一下，虽然科室每月拿到的钱比以往会多，但医生提成这一块占的比例可不小，最后算下来，平均奖那一块比以前不但不会增加，相反还会下降，也就是说能够保住以前的水平都极其困难，别指望能多拿奖金。”
张雨香的话就像引爆一颗定时炸弹，让大家充满希望的心情一落千丈，立即炸开了锅，一个个唏嘘不已，把一时激起的气愤全归结到武效军头上。
“嗨，天天盼着能多发奖金，盼来盼去还是竹篮打水一场空，真是命苦啊！”护士宁萍萍激动地瞪着一双杏核大眼神情专注地听完，泄气地说。
“武效军这小子鬼主意就是多，给医生做了一盘美餐。”年轻护士宗彩凤感概地说。
“武效军算个屁，不知天高地厚，瞎掺合，得好好教训教训这个乡巴佬。”[]人生奋斗路38
“对，不能轻饶了他！”
“现在就这么狠毒，哪天翅膀硬了，还不得骑在咱们头上拉屎。”
“走，咱们摆治摆治那个穷小子去。”
众人七嘴八舌，宁萍萍一摆手，吵嚷着找武效军算账。
“慢着，大家不要激动，听我把话说完！”
久久没有说话的吕飘飘看作为护士长的张雨香，竟然误导众人，把自己心中对新决定的不满归结为武效军所致，故意挑起群众斗群众，忍不住厉声说道。
吕飘飘猛然这句话一下子把众人惊愣了，吵嚷声戛然而止，一个个像遇见仇敌似的虎视眈眈地看着她。
吕飘飘认真地说，“各位姐妹！话不能这么说，我觉得武医生是为医院着想，站在医院和科室的角度来发表自己的看法，提出自己的合理化建议，丝毫没有任何决定权。他仅是就事论事，并非针对那部分人和什么人，最终的决定还是由医院做出。把一切责任都归咎到武医生身上，不仅认识不清还很偏激。再说，在科室收入分成上一下子能挣得百分之十的增幅，是多少年没有的，对科室整体而言，是不小的收获，无论医生还是护士都会从中受益。要我说，武医生是咱们科室的大功臣，应该给他庆贺。”