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胡烈说：“已经到要解约的阶段了吗？”
彭甬聪说：“还没那么快，他们也要先想好找哪家来接。当初辰苍要不是看TASK拿下了AKS，也不可能会选择他们。”
胡烈没说话。
彭甬聪说：“老板您的意思呢。”
胡烈说：“重新给他们做一份报价，整单把上次比稿的数字再压下来10%。”
彭甬聪说：“那行，那这一单的利润损失算哪个团队的啊老板。”
胡烈敲了敲桌子：“算我的。你行了吗。”
彭甬聪见好就收，笑着说：“那我去了，老板您忙您的。”
要走出胡烈办公室门了，彭甬聪又回头，说：“老板啊，AKS那边您没听到什么风声吗。”
譬如枕边消息什么的。
胡烈指了指他，说：“【创建和谐家园】的活儿去。”
刘亥办公室里，AKS集团人力资源总监周晗坐在他的沙发会客区。
等刘亥看完报告，周晗说：“说实话，陈渺渺的领导力测评分值在直属上级和跨部门平级之间的差异过大，我感到有些意外。”
刘亥说：“是吗。我感到不意外。”
周晗说：“刘总。我们很少看到有总监级以上的员工会出现这样的情况。您对陈渺渺的领导力高度认可，但与她合作过的平级部门负责人对她的认可度却很低，这说明了不少的问题。其中很重要的一个就是，您是否对她的评估过高。”
刘亥说：“为什么不是她的平级对她评估过低。”
周晗说：“参与这份测评的平级部门负责人有六位，您觉得是这六位对她的评估都过低了吗。”
刘亥说：“集团人事的主张是什么。”
周晗说：“刘总，对于这种异常结果，出于合规原则，人事希望您可以重新评估后提交，在重新评估过程中做到尽量客观。”
刘亥说：“你们想让我调低分数。”
周晗说：“您一定要这么理解的话，我也没有办法。”
刘亥说：“我的重新评估结果现在就告诉你，没有任何变化。”
周晗说：“刘总，您应该考虑到这样的行为有可能会对陈渺渺产生的负面影响。新岗位在内部的招聘过程和重要评估信息在后期都会做透明化和公开化，这一点您很清楚。”
刘亥说：“什么负面影响，你可以说得更清楚一点。”
周晗笑了笑，表示没其它问题了，起身告辞。
沈贝手机上的微信工作群有上百个，其中有一个几十人的大群，里面待的全是集团各部门总监的行政助理和业务助理。
这个群是沈贝了解集团内部最新消息和八卦的主要来源地之一，她每天都会早中晚各扫一遍。
吃午饭的时候，沈贝照常把群打开。
今天的群格外热闹，又格外不同。
里面有各种各样的聊天截屏，全是被各位助理从各部门的其它各种小群中截图转进来的。
沸沸扬扬，讨论的只有一件事：
AKS大消费品单元高级营销总监陈渺渺与集团COO刘亥之间到底是什么非正常关系。
39
陈渺渺打电话给赵可，约刘亥的时间。
赵可说：“渺总，刘总的时间一直到这周四都被约满了。工作时间、午餐、晚餐，都被约了。周五他一早就要出差，我只能帮您排在下周的下半周了。”
陈渺渺说：“小赵，我只需要半小时。一刻钟也可以。”
赵可说：“渺总，希望您能理解我的工作。”
陈渺渺说：“Ok.”
挂了电话，陈渺渺又把她的360度领导力测评结果报告点开看。
跨部门平级给她的评估分值低，陈渺渺一点都不惊讶。直属下级和平级评估这两项都是匿名提交，匿名评估的机制利弊都很明显，一方面可以保护评估人，一方面也需要依赖评估人的自觉职业操守来做到尽可能客观公正的评价。陈渺渺回国的这一年多来因为工作风格过于激进和强硬而得罪了不少人，在这个机制下获得这样的平级评估分数，陈渺渺自问没什么可叫屈的。
真正令陈渺渺惊讶的是刘亥给她打出的高分。
而正是因为刘亥的这个高分，才导致了跨部门平级对她的评价显得过于低、两者差异过于大。
虽然直属上级评估的维度和视角和平级不同，但陈渺渺十分清楚刘亥对她在平级管理这一点上一样存在着长期质疑和不满，刘亥不可能想不到他这个高分会呈现出什么样的结果，以及这个结果将会被大家如何解读。
但是刘亥仍然打出了这个高分。
沈贝被群里面的消息气到要原地爆炸了。她觉得这些人实在是太过分了，竟然完全不把同样也在群里的她当做活人。沈贝很想狠狠地怼回去，但她还是忍住了，她觉得自己不应该再给这些人增添谈资。
沈贝饭也不吃了，一边把群里的消息截图转发给陈渺渺，一边快步走回办公区域找陈渺渺。
陈渺渺在办公室里，正在看手机。
沈贝敲了敲本来就敞开的门，说：“渺渺姐！”
陈渺渺说：“嗯，看到了。”
沈贝觉得自己都快要被气哭了，就是那种因为情绪愤慨而无法控制的生理性冲动，但是陈渺渺这个当事人居然看起来十分冷静。
沈贝说：“渺渺姐你不觉得委屈吗。那些人说话都好刻薄的。”
陈渺渺说：“你是第一天出来工作吗。出来工作谁没受过委屈。谁没背过黑锅。谁享受过绝对公平公正的职场环境。”
沈贝说：“可是这次太过分了。”
陈渺渺说：“有什么过分的。有人来我面前说这些话了吗。有人敢来我面前说这些话吗。”
沈贝不吭气了。
陈渺渺说：“沈贝你听好了也记住了。我在职场中的底气，只会来自于我的职业能力与实际成就，我的私德如何，只要不违反基本职业操守和员工手册条款，公司的决策层根本不会在乎。”
陈渺渺又说：“很现实对不对。但就是这么现实。我来这里工作不是为了让所有人都喜欢我，我的核心价值是能够为公司创造价值与财富。我在非工作时间和哪个男人睡觉，和我的核心价值一分钱关系都没有。”
陈渺渺最后说：“所有制造这些流言蜚语的人，和决策层沾不上一点边。我的核心价值不会由这些人来评估。这些人说什么重要吗。这些人说什么有用吗。”
沈贝要被陈渺渺帅哭了。
沈贝走了，陈渺渺也装不了冷静了。
陈渺渺怎么可能不愤怒。
谁能真的不在乎自己的名誉，谁会不希望自己的羽翼洁白，谁肯愿意被人这样不实地议论。
刘亥不会想不到他的分数会给陈渺渺造成什么样的负面影响。
陈渺渺在工作中狠，一手把她带出来的刘亥更狠，刘亥直接对陈渺渺进行放置和冷处理，陈渺渺连一个和刘亥的会面机会都从赵可那里约不到。
陈渺渺在舆论漩涡中待了十天后，刘亥出差回来了，刘亥也终于有时间接见她了。
赵可通知陈渺渺去刘亥办公室。
陈渺渺这会儿的情绪已经基本冷静了，见了刘亥也没什么脾气，老实地叫：“刘师傅。”
刘亥说：“你坐。”
还丢了两颗糖到她面前。
陈渺渺说：“我从三十岁开始就不吃糖了。”
刘亥说：“你三十岁那年在海外。我没见过你三十岁的时候是什么样。”
陈渺渺没说话。
刘亥说：“陈渺渺。这段时间苦不苦。”
陈渺渺仍然没说话。
刘亥说：“我希望这次的苦，能够给你足够的警示。”
刘亥又说：“你回国的这一年多来，我也在反思。我在过去对你的支持、保护、赏识、提拔，是否造成了你的安全感过剩。是否因为这种过剩的安全感，导致你无意识地放慢了自我修正的速度。我无法允许你以这种状态走向更高的管理岗位。”
陈渺渺说：“平级管理这一点我过去确实做得不好。推动平级业务部门的工作也过多依赖了您的支持。”
刘亥说：“嗯。”
他决定点到为止。陈渺渺很聪明，又有性格，他如果继续发散展开，很大概率会适得其反。
陈渺渺说：“我还有个问题。”
刘亥说：“你说。”
陈渺渺说：“您这次对我的评估分数是刻意拔高的吗。还是您对我真实客观的认可。”
刘亥说：“我刻意拔高你的分数，损害集团内部其他候选人的利益。你是在问我这个吗。”
陈渺渺说：“哦。师傅，我错了。”
刘亥说：“还有事吗。”
陈渺渺说：“那没有了。”
她告辞，刘亥叫住她，说：“拿上糖走。”
陈渺渺老实地把糖顺进手心里，走了。
出了门，她剥了一颗放进嘴里。
要是没有经历过苦，哪能知道甜有多么得来不易。
AKS财年结束，大消单元的业绩同比数字堪堪踩过目标线。
大家都瘫了，松快地瘫了。
紧接着就是一年一度的集团年会。
年会第三天的晚宴上，AKS照例邀请了重点供应商与行业内的合作伙伴一起出席。
TASK这边，Devansh没来，徐浩洋来了。
徐浩洋在人群中穿梭，终于找到陈渺渺：“渺总。听说您最近有好消息啊。”
陈渺渺说：“还没最后定。徐总你怎么消息这么灵通。”
徐浩洋说：“哈哈。像干我们这个的，靠的不就是人脉广和消息灵吗。”
陈渺渺说：“怎么没见Devansh。”
徐浩洋说：“我们总部CEO这周从美国飞来视察工作，Devansh在陪他走市场。”
陈渺渺说：“哦。”