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这些字眼里藏着的都是人情味，又和她相关，他哪会不爱听。
她能感觉出他的情绪是愉悦的，唇线也跟着微扬，“哦”了一声，“那边还有几棵橘子树，等十月份，我爸会去采橘子，到时候请你吃？”
“好啊。”
一段路，走着走着就到了。
快递柜在小区门口，庄烟岚输入取件码。乔怀照就站在她身边，看她完成所有操作。
庄烟岚取出快递盒，面向他，“你该走了。”
“嗯，该走了。”
说要走，脚下可是纹丝不动。
庄烟岚望着他，无声询问，那你怎么还不走？
似乎洞悉了她的想法，乔怀照笑道：“大晚上来一趟，多看几眼，就当回本？”
“……”果真是资本家，这都能扯上回本。
“那乔总觉得多看几眼能回本？”
对面没答，那眼神，怕是答案趋向正无穷。
她赶紧道：“上去了。”
才刚迈步呢，这位跟了过来，口里道：“送你回家。”
“小区治安很好的。”
乔怀照义正辞严：“送女朋友回家，应该的。”
庄烟岚拿这个黏人的男朋友没办法，任他将她送到了楼门口，她挥挥手进门，忍不住回望一眼，却见他站在原地，正盯着手里的那根黄瓜。
不晓得为什么，她直觉他的神色是柔和的，甚至可以说，是温柔的。
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第二天，庄烟岚照常去上班。
午休的时候，岑姐叫她进去，说是她下午要出去一趟，吩咐她整理一下另一张桌子上的档案。
庄烟岚应了，趁机问：“岑姐，我能不能问你几个问题，有关宽带薪酬？”
岑君不无意外，“你在看这方面的书？”
“嗯。”
这下，岑君倒是好奇上了。她对庄烟岚的印象就是做事认真，不混日子，但也仅此而已——她本分，会力所能及地完成每一项任务，但多的动作，不怎么有。之前她让她好好规划一下职业生涯，也没见她有什么特别的动作。
这会问起宽带薪酬来，她自然诧异，这已经涉及政策层面，属于COE才会干的事，放在行里，那就是总行人力部的工作。
但欣赏的下属肯上进，她自然是高兴的，笑笑，“抱歉，我没办法提供多少帮助。”
庄烟岚微愕。
岑君续道：“对于宽带薪酬，我也只有概念而已，没怎么接触过。”她略有些感慨，“没想着跳出这个圈子，也没想过再往高处走，思想也难免守成了。”
庄烟岚一个恍然。
“不过，这类操作性强的，我的建议是像做case一样，从头到尾自己过一遍。你可以就把我们分行切割出来，当一个独立的企业，你手上不就有分行包括辖行所有人的薪酬信息？拿来画散点图也都可以。到时候总行的就可以推上去，一个框架大体就出来了。”
她听得目光一亮，“以我们分行这个规模，够得上那些初创的地方性银行。”
岑君点点头，“多数银行，包括我们行职级也都是公开的，你都可以参考。”稍顿，“但一定要遵从职业道德，薪酬绝对保密。”
“我明白。”
从办公室出来，她心里敞亮些许，回位置盘算这事。
岑姐没多久就出去了。
办公室加上她就四个人。
她对面的曲哥率先打破安静，“小庄，知道你学东西快，没想到你这都去请教宽带薪酬的事了啊？”
曲哥是算绩效的，为人随和，庄烟岚和他处得不错，闻言道：“因为正好在算薪酬，接触到这块，有点好奇。”
“嗐，这都是总行的人该操心的问题，你这么积极，搞得我都有压力了。”
她轻轻“啊”了声，以为曲哥是觉得她不务正业，听语气又不像是。
倒是陈朵在旁，睨向她，道：“曲哥的意思，办公室里一堆鸭子，偏偏就有一只好高骛远，想当天鹅，你说其他鸭子是该急呢，还是该气呢？”
闻言，庄烟岚心头一震。
旁边金灿灿打圆场：“诶，我说，陈朵，这鸭子可不兴当啊，要去你去，我们可不去。”
陈朵轻哼，抄起桌上的眼罩开始午休。
庄烟岚脑袋嗡嗡，鸭子和天鹅的说法在她脑子里盘旋了一个中午。
下午，她去厕所的时候，金灿灿跟了过来，安慰她：“烟岚，朵朵怀了孕，最近又是孕吐，又是内分泌失调，连我都怼，她的话，你别在意啊！”
相处这么些时日，庄烟岚看出金灿灿在办公室就是润滑油的角色，日常就是当和事老，偶尔可能当一当墙头草，她没什么喜恶，道了声谢，转开话题，问起金灿灿之前为什么会选择进他们行。
金灿灿压低嗓音，“还能什么，体面呗，工资高，福利好呗。你晚进行，但多多少少听说过以前银行分东西有多大方吧？我不夸张啊，那什么规定出来之前，我家里的生活用品基本上都是行里分的，不说米啊、油啊的了，连牙膏牙刷都分，购物卡就更不用说了。但你看看现在，给张报卡都要偷偷摸摸地到没监控的地方才塞给你。而且以前还分房呢。结果上一个行长上台，突然给取消了，当时不是还引发了一波离职潮？唉，不过现在啊，我们这些大行也是真没落了。地方银行一家接一家得开，互联网金融如火如荼，敢问路在何方哟？”
边说，便摇头。
“咱们国有行好歹有国家扶持，垮不了。”
“可不，垮不了，当初也是看中谁倒下，它都不可能倒下。”金灿灿附和一声，大概见她心情不佳，又道：“你是还在想曲哥和朵朵的话吧？她们也没说错啊，你进来三个多月了，应该也看清楚了，在分行，我们人力哪是什么核心部门。咱们分行为什么能成为一级分行？就是因为黎市经济发达啊，所以很明显，业务部门才是核心。要想奋斗，就去业务部门，人力说白了就是养老的。”
庄烟岚盯着水柱，有些心不在焉。
“而且，真要养老，我们行不说首选，但绝对是上选。就说你们事务岗，现在不是出来一些HR系统，都能自己算薪酬、绩效什么的，未来事务岗在企业都可能被取缔。但在银行，完全不用担心，你知道我们前年更新的那个系统，花了行里多少年？总之，像我们这种体量的，又是国企，就跟那些公务员、事业单位一样，什么都旧，什么都慢一拍，总是最后才改弦更张，你说，这还不是顶好的养老条件？”
庄烟岚也不晓得自己该笑还是该哭，但她明白，金灿灿说的都是大实话。
临走前，金灿灿还拍了拍她的肩，“咱们女人，别想太多，一年十几万到账，养自己，养家里，够用了。而且，行里五险二金，各种保障还是管够，轻松点！”
她除了笑，还是笑。
两人一道从厕所出来，庄烟岚打算去茶水间倒杯水，金灿灿让她拿瓶气泡水，她应了。
偏偏出来又遇上行长，还是亲切地喊她“小庄”，一开口，必定离不开乔怀照。
果然，在关怀了两句之后，行长直指乔怀照：“最近和乔总有没有什么联系啊？”
庄烟岚望着对面，心道，怎么没有，都成男女朋友了。
她面上依旧不露声色，微笑道：“没的。乔总是大忙人，而且我做人力的，和乔总没什么业务往来，哪来的联系啊？”
行长目光幽沉，眨眼又笑道：“你看，涂了口红，气色就好多了。改天去做个头发，买条漂亮的裙子，乔总很欣赏你，你主动点，把人约出来，好好聊聊。”
庄烟岚轻吸口气，也懒得找什么借口，直接道：“行长，我最近刚交了个男朋友，比较粘，看我很牢，我要是单独约年轻男性出来，他肯定要发脾气。”
一听她说有了男朋友，ᴶˢᴳ行长顿时冷了脸，似乎还瞪她一眼，“这见客户，发什么脾气。”顿了顿，“行了，你去忙吧。”
“行长，那我去忙了。”
一整天糟心事不断，晚上，她和乔怀照约好了去餐厅吃饭，坐下的第一件事就是提醒乔怀照：“你以后别来分行找我了。”
◉ 第 61 章
对面的人懵了懵, 不过听出她的重点是“分行”，很快反应过来：“发生什么事？”
庄烟岚望着他，想着行长真是打的一手好算盘, 净让她约人, 也不亲口给她画大饼, 目的何在？还不就是觉得乔怀照之前为她开过一次口，再开一次口自然不是难事, 这不就欠下人情了？行长又看好他做乔氏的一把手, 这要是能拿下乔氏，行长别说上级台阶, 上层楼也不是不可以。
只不过，行长未免过于自信，是觉得他们银行是哪块香饽饽？她要是会说动乔怀照为她开这个口, 怎么不干脆让乔怀照将她安插到乔氏, 捞个高管当当？
她心烦，憋出一句：“你就是个饼。”
“……”
乔怀照沉默片刻, 会着了意：“谁拿我给你充饥了？”
这回轮到庄烟岚沉默，这人也未免太敏锐。她不想拿行里这些乌糟事烦他, 给了个蹩脚的解释：“只是饿了, 看见你的脸，都是圆的，就想到了烧饼。”
一旁站立的人腮帮子抖了下。
乔怀照听出她不想多说，也没打破砂锅问到底，笑问：“爱吃什么馅的？”
嗯？庄烟岚一愣，明白过来, 他问的是烧饼爱吃什么馅。她刚才不过随口说说, 对面都这么问了, 她滞了滞，“梅干菜的吧？”
“有没有偏好的店？”
她下意识回：“唔，民生路有家缙云烧饼，特别正宗。”
乔怀照冲身边使了个眼色，那人立即会意，“我这就去办。”
庄烟岚惊了，赶紧喊住那人，“你好，我刚才那是回答他的问题，就随口一说，你别真去买啊。”
那人望着乔怀照，后者道：“去吧。”
那人重新迈开步子。
庄烟岚见阻止不了，回过头，“都吃晚饭了，买烧饼做什么？我刚才就是顺着你的问题说的。”
乔怀照盯着她，笑意澹澹，“心情不好的时候，可以任性点。没有规定说晚饭不能吃烧饼。”
她一怔。自己不是七情上面一人，但今天负情绪明显外露，对面这位又足够敏锐，能不发现吗？
她不爱把自己的情绪往别人身上倒，唔，闺蜜除外，但才刚交往几天的男朋友自然不能除外。
正想着呢，听到对面说：“你想说，我就想听。”
“……”被拿捏得死死的。
大概是看出她情绪松动，对面还做出一副洗耳恭听的模样。
庄烟岚思索片刻，避重就轻地问：“依乔总看，未来什么样的HR不会被企业淘汰？”
他皱眉，“工作上碰上麻烦了？”
庄烟岚摇摇头，“我现在在算薪酬，然后看到行业前沿，不少大公司已经开始启用软件核算薪酬和绩效，能从算薪到发薪一套流程走下来，未来，像这些核算工作很可能完全被机器取代。”
下午金灿灿说的，她刚入职的时候就瞄到过，但这些HR软件一来不够成熟，二来成本高，还没被大范围使用。
不过，现在技术日新月异，谁能说得准技术成熟到底需要几年？
她之前看过一篇有关□□和微信的数据对比，□□注册破亿花了三年多，微信只花了一年多，当然，这其中有□□大公无私地给微信引流的一份功，但也佐证信息时代，信息传播之迅猛，人对新事物的接受能力也在相应提高。一旦软件被行业认可，增长或许就是指数级、爆发式的，用得多了，成本被分摊，购买价就会下降，普及就更快了。
故而，她倒是挺想听听他这个CEO的想法。
乔怀照松开眉宇，点点头，“远桥就在试行，机器算薪的精度高于人，如果试行顺利，会逐步推广到集团。”稍顿，“人力各大模块，目前机器的确开始慢慢渗透：像基础岗位招聘交由机器，用于员工培训的机器人出现……核算属于机械性、重复性工作，本身就是机器最擅长的，被取代，可以预料。至于你问不会被淘汰的HR，我可以列举几类。”
“比如？”